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●ジェイ・エス・シー株式会社ってどうよ?●

1 :シーテック:2005/08/27(土) 15:38:12 ID:dN0JL4nV
ジェイ・エス・シー株式会社

代表者:青木 茂   設立 :
平成5年3月22日資本金:1000万円   社員数:61名

平成5年2月 彦根サービスセンター創立

過去3年
新入社員の離職率はゼロ!
これはJSCの
自慢のひとつです

2 :名無しさん@3周年:2005/08/27(土) 15:40:38 ID:dN0JL4nV
大卒・専門学校4年制課卒 初任給:19万6千円 以上
短大・専門学校2年制課卒 初任給:18万2千円 以上

3 :名無しさん@3周年:2005/08/27(土) 15:41:36 ID:lX0VeuRh
3木二郎

4 :名無しさん@3周年:2005/08/27(土) 15:42:30 ID:dN0JL4nV
ねたとうかたのむ

5 :名無しさん@3周年:2005/08/28(日) 00:01:38 ID:OoGJhQzN
DNSのものですが。
新入社員の離職率ゼロ、すばらしいですね。
いろんな協企と仕事しましたが、ここの皆さんはマジメ。
それに言葉遣いとか、就業態度も他とはかなり差を感じる。
そういう面での特別な教育が新人にあるんですか?

6 :N腹:2005/08/28(日) 10:33:49 ID:1cxGL4h0
うちより給料多い・・・

7 :N腹2:2005/08/28(日) 21:13:56 ID:UzV4c0gv
いくらDS絡みだからと言って、こんな小さい所までスレたてなくてもいいんじゃないか?

8 :名無しさん@3周年:2005/08/30(火) 15:54:55 ID:Q16d/Twb
DSスレから飛んできました!
記念マキコ




JSCってオモロイ人多いよね

9 :名無しさん@3周年:2005/08/30(火) 21:29:03 ID:Q1J+755y
就職を考えています。
ボーナス年間どのくらい出ますか?

10 :名無しさん@3周年:2005/09/01(木) 18:09:35 ID:O4+Xqf7y
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い(他企業が休憩できない)

11 :名無しさん@3周年:2005/09/03(土) 11:20:31 ID:3OzVdXZ1
>>10
こんなとこまで荒らすな。ボケ

12 :名無しさん@3周年:2005/09/08(木) 22:49:45 ID:RbIY2Nxj
さすがにこの会社じゃ、ネタすらも見つからないな

13 :名無しさん@3周年:2005/09/09(金) 02:01:31 ID:7OPblm78
安心して仕事任せられるな

14 :名無しさん@3周年:2005/09/13(火) 20:09:35 ID:QhG6PKF3
■■■■■2ちゃんねる超秘密を暴露するスレッド■■■■■

※規制でクリックしても飛ばない場合は、URLをコピペし直接入力すれば見れます。
http://www18.big.or.jp/~ggg/b/bbs/mbbs.cgi?mo=p&fo=inter&tn=0341
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http://www18.big.or.jp/~ggg/b/bbs/mbbs.cgi?mo=p&fo=inter&tn=0331

15 :名無しさん@3周年:2005/09/20(火) 14:31:40 ID:dTkIY+A9
保守してみる

16 :感パネラ:2005/09/24(土) 21:31:51 ID:akplZHJD
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰

17 :名無しさん@3周年:2005/10/27(木) 22:39:23 ID:T88Mw+d/
ネタらしいネタを見つけたので投稿
職場で、エロいゲームの話を大声でされるのはどうかと思います
休憩室全体に聞こえています。
後、エロい絵の書いた小説を堂々と読まれるのもどうかと

オタク率高いのですか?

18 :名無しさん@3周年:2006/01/29(日) 12:57:30 ID:EHhJQ0NK
ウノッチw

19 :名無しさん@3周年:2006/01/30(月) 11:12:12 ID:VE34nG2M
マニアなスレだなw

20 :名無しさん@3周年:2006/02/02(木) 13:32:28 ID:hUQpHXa1
ここのコアエンジンはエロゲームです。

21 :名無しさん@3周年:2006/02/15(水) 20:26:11 ID:4xcM2gIm
>>20

22 :名無しさん@3周年:2006/02/16(木) 22:51:57 ID:eKsENNRO
>>17
>>18

23 :名無しさん@3周年:2006/02/16(木) 23:39:55 ID:8RghULea
でも、真面目な人多いし、ここに発注していないソフトでも不具合対応お願いしたら
嫌な顔せずに対応してくれるぞ。しかも完璧だ。
N原からも数人流れてるし。
社内/出張先就業時間外でのマニア行為は大目に見てあげよう

24 :名無しさん@3周年:2006/02/18(土) 19:45:46 ID:qjIXXeMD
夏原工業からこっちへ転職できるの?

25 :名無しさん@3周年:2006/02/20(月) 17:16:08 ID:uyptZW3j
24>>俺の知ってる限り、2人転職者いるぞ。DNS同業者(競合)への転職は簡単に
出来ないが、DNS凶器間なら問題無い筈。

26 :名無しさん@3周年:2006/02/20(月) 21:13:48 ID:w/RF2Z2f
俺は1人しか知らないや
もう1人いるんだな

27 :名無しさん@3周年:2006/02/21(火) 09:47:47 ID:dnnQflzG
JSCの方が ブルーワーク物件請負(組み立て、倉庫)してないから給料いいだろうね

28 :名無しさん@3周年:2006/02/21(火) 22:45:06 ID:UWtEBhv/
なんだか、夏原スレみたいになってきたな
給料を休憩室で耳に挟んだことあるが、うちよりずっと良かった

29 :名無しさん@3周年:2006/02/22(水) 08:02:31 ID:AaCD1TKH
>>28

おまいら夏原より給料安いのかw


30 :28:2006/02/22(水) 21:21:52 ID:izR7+mva
いや、おれは夏原の者だ
夏原じゃなくて、JSCの給料が、ずっと良かったと言う話だ

31 :名無しさん@3周年:2006/02/23(木) 19:41:32 ID:ZiZWUwY3
>>30
イ`

32 :名無しさん@3周年:2006/02/23(木) 22:28:52 ID:0BBLf5oH
>>30

ソフト屋転職はJSCは大歓迎ですよ。
一度ご相談下さい。

33 :名無しさん@3周年:2006/02/24(金) 20:51:50 ID:FJV2r20M
ここが新しい夏原スレか?

34 :名無しさん@3周年:2006/02/24(金) 21:00:31 ID:b2hkX1jb
エロげーと夏原工業を語るスレになりました。

35 :名無しさん@3周年:2006/02/24(金) 21:02:43 ID:u7pTn3+L
(´・ω・`)ボンバーマンハウスの世界へようこそ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/mass/1126435264/

36 :名無しさん@3周年:2006/03/04(土) 08:59:09 ID:8T830yco
●業務内容  制御系プログラム/Windowsアプリケーションの開発業務
コンピュータ販売およびPCコンサルタント 

●会社概要  代表者 : 青木 茂  設立   : 平成5年3月22日  
資本金 : 2000万円      社員数 : 61名

37 :名無しさん@3周年:2006/03/19(日) 23:29:16 ID:vmjkt7Px
スクリーンスレが落ちて、こちらが生き残っているのが不思議だな

38 :名無しさん@3周年:2006/04/14(金) 18:13:07 ID:+p8/336L
>>27

禿同

39 :名無しさん@3周年:2006/06/22(木) 17:43:44 ID:2HSjwd11
シフト賛成・反対いろいろ意見あると思うが、
結局は資本家がそうしたのであれば、わめいたところで
しかたなかろう。家族の時間が・・・、気持ちもわかるが
会社の賃金で家族の生計が立てられている事も事実。
唯一の労働者側の組合も賛成している現状では、打つ手はない。
会社より家族の時間を優先させるなら、答えはひとつ
いやなら辞めればいいだけ。
俺の言ってることまちがってる?

40 :名無しさん@3周年:2006/06/24(土) 09:44:06 ID:pRhhvbVA
シフト賛成・反対いろいろ意見あると思うが、
結局は資本家がそうしたのであれば、わめいたところで
しかたなかろう。家族の時間が・・・、気持ちもわかるが
会社の賃金で家族の生計が立てられている事も事実。
唯一の労働者側の組合も賛成している現状では、打つ手はない。
会社より家族の時間を優先させるなら、答えはひとつ
いやなら辞めればいいだけ。

41 :名無しさん@3周年:2006/09/30(土) 22:03:08 ID:afvRi4Pp
交通違反の取り締まり担当の警察官が飲酒運転で逮捕


交通違反の取り締まりを担当している警視庁の現職警察官が、酒気帯び運転で現行犯逮捕されました。
捕まったのは、警視庁交通執行課の巡査部長・藤崎信一容疑者(47)です。藤崎容疑者は28日午後11時過ぎ、
千葉県大網白里町で、千葉県警の検問に止められ、酒気帯び運転が発覚しました。藤崎容疑者は28日、勤務
を終えた後、同僚らと銀座で3時間あまり酒を飲み、自宅近くの駅から車で帰宅していました。藤崎容疑者は、
交通違反の取り締まりを担当する部署で、飲酒運転やスピード違反など違反行為をした人に出頭を促す係り
をしていました。警視庁は「飲酒運転の撲滅に取り組んでいるなか、職員がこのような事案を起こしたこと
は、誠に遺憾。再発防止に努めたい」とコメントしています。
  \
:::::  \            容疑者の両腕に冷たい鉄の輪がはめられた
\:::::  \ 
 \::::: _ヽ __   _     
  ヽ/,  /_ ヽ/、 ヽ_
   // /<  __) l -,|__) >
   || | <  __)_ゝJ_)_>
\ ||.| <  ___)_(_)_ >
  \| |  <____ノ_(_)_ )
   ヾヽニニ/ー--'/
    |_|_t_|_♀__|
      9   
       6  ∂
       (9_∂
飲酒運転、分かった時点で免職!
飲酒運転で捕まらなくても免職!
自主退職でも、飲酒運転が分かれば退職金を支払うな!!

42 :名無しさん@3周年:2006/10/01(日) 19:04:55 ID:CoCoCMKn
エロげー上げ

43 :名無しさん@3周年:2006/10/04(水) 22:57:44 ID:EgySk2F2
パソコンって売れてる?

44 :名無しさん@3周年:2006/10/17(火) 12:44:44 ID:A+RVhmIs
>>43

   / ̄ ̄\
 /   _ノ  \
 |    ( ●)(●)
. |     (__人__)  あこけ、売れるにきまってるやん・・・
  |     ` ⌒´ノ   常識的に考えて……
.  |         }
.  ヽ        }
   ヽ     ノ        \
   /   く  \        \
   |     \   \         \
    |    |ヽ、二⌒)、          \




45 :名無しさん@3周年:2006/10/18(水) 19:27:04 ID:vrh/7Uzi
∴∵∴∵∴∴∵∴∵∴∴∵∴∵n∴∵∴∵∴        ∵∵
      ∴∵∴s∴∵ヽ( ・ )ヾミ∴∵∴ , ==ミ∴∵∴∵∴ ∵
   ∴∵∴∵∴∴∵∴`^¬"^ ! { イ ( ・ ) ∴∵∴∵∴∴∵∴∵∴
 ∴∵∴∵∴∴∵∴∵∴  i ∴∵∵^`='"´∴∴∵∴∵∴
  ∴∵∴∵∴∴∵∴∵∴ ∴n ∵∴ ∴ ∴∵∴∵
        ∴∵∴∵∴∵ヽ、...__,∴ ∵ ∵∴∴
      ∴∴∵∴∵∴∵∴`゛´ ∴∵ ∵∴∵∴∵∴∴
       ∴∴∴∴∴∴∴∴∴∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵
     ∴∵∴∵∴∴a∵∴∵∴∴∵ ∴ ∴∴∵ ∴    t
      ∴∵∴∵∴∴∵∴∵∴∴∵ ∴
       ∵ ∴∵∴∵∴∴∵∴∵∴ ∵
       ∵           ∵∵∴∴∵      ∴
       ∴           ∴      ∵
       ∴           ∵       ∴
           ∴     s



46 :名無しさん@3周年:2006/10/26(木) 22:00:21 ID:/YQ4FCLv
会社でいじめってなんだよ

47 :名無しさん@3周年:2006/12/20(水) 22:24:10 ID:XKMXxXa7
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

48 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 11:18:06 ID:lnbNopzR
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

49 :名無しさん@3周年:2007/01/30(火) 12:15:35 ID:yaGwVMe6
葉っぱ

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