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【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】

1 :非決定性名無しさん:2006/12/20(水) 01:34:03
■前スレ
【老害】日本ユニシス Part4【地獄】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1157782457/

■関連スレ
日本ユニシスの変な人&有名社員 No.2
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164994189/
ユニアデックスってどうざんしょ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143122854/
(・д・)?!日本ユニシスエクセリューション
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/995861282/
【就職板】日本ユニシスってどうよ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1160890775/

■過去スレ
日本ユニシスの変な人&有名社員
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1152677377/
【不倫天国】日本ユニシス 3【出会いはブログ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142566773/
[豊洲]日本ユニシスpart21[遠い]
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141067886/
【おじさん】日本ユニシス【天国】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123253760/
日本ユニシスの将来って。。。
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1042559456/

2 :非決定性名無しさん:2006/12/20(水) 23:36:25
飛田って誰?

3 :非決定性名無しさん:2006/12/21(木) 00:50:52
j

4 :非決定性名無しさん:2006/12/21(木) 02:04:30
去年は20代が80名辞めたらしいですが、今年はどうなんでしょう?

5 :非決定性名無しさん:2006/12/22(金) 01:54:17

さて、来期の新卒は何日でやめてくのかな?


6 :非決定性名無しさん:2006/12/22(金) 05:44:40
物産に見限られた

7 :非決定性名無しさん:2006/12/22(金) 07:28:52
それで売店まで引き上げるのか


8 :非決定性名無しさん:2006/12/22(金) 23:43:38
なにもおきないじゃん。

9 :非決定性名無しさん:2006/12/23(土) 00:06:02
「ユニシスには声をかけなかった」---ネクストコムとMKIの合併会見で
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061221/257573/

同じ三井物産系列のITベンダーである日本ユニシスについて
「声をかけることもなかったし、合併する予定はない」と断言した。

10 :非決定性名無しさん:2006/12/23(土) 11:45:51
>>9
声をかけることもなかったし→声をかけられなかった

社格が違いすぎ

11 :非決定性名無しさん:2006/12/23(土) 12:21:17
同じもの貼りすぎ

12 :非決定性名無しさん:2006/12/26(火) 00:29:27
居なくなって困るオヤジ管理なんていない。
むしろ不必要なで無駄に高い管理工数が減ってうれしい。

居なくなって困る若手PMはたくさんいる。
若手がこれ以上辞めたら現場は回らなくなる。既に回ってない所もある。

来年は新卒を騙して大量に確保しましょうね。
それが出来ないと終わりです。質より量ですよ。

13 :非決定性名無しさん:2006/12/26(火) 09:02:44
>>12
この現状をオヤジ管理は、どのように認識しているのですか?


14 :非決定性名無しさん:2006/12/26(火) 22:17:48
日銀で残業代など未払い・総額1億6800万円
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061226AT2C2603L26122006.html

錆残の支払いマダー?

15 :非決定性名無しさん:2006/12/26(火) 23:32:25
同じく待ち状態です
吾はあとで計算可能な工夫してありますわ・・?

16 :非決定性名無しさん:2006/12/26(火) 23:51:55
辞めるのに合わせて労働基準監督署に手紙したためるか。
辞める目前 or 辞めてもまだ時候になってない香具師、
一斉に行こうぜ。

17 :非決定性名無しさん:2006/12/27(水) 00:50:52
>>16
無職なのによーゆうわ

18 :非決定性名無しさん:2006/12/27(水) 01:38:04
>>12
わかっちゃいるけど変えられない
自分たちが冴えない老いぼれだとうすうす気づきながら
自分の利益を最大化することしか頭にないから
会社が干からびようが若者が逃亡しようが、自分さえ守れればおkと思ってる


19 :非決定性名無しさん:2006/12/27(水) 17:42:41
>>18
それは今社内にいる若手も同じじゃろーて

20 :非決定性名無しさん:2006/12/27(水) 23:17:43
人事制度が変わるようだが。

21 :非決定性名無しさん:2006/12/28(木) 00:16:05
部下から上司を評価
若者から老外を評価
できまちゅか(笑

22 :非決定性名無しさん:2006/12/28(木) 15:13:09
また納会で
じじいどもが騒ぐの?
うざいね。

23 :非決定性名無しさん:2006/12/28(木) 16:56:44
騒いでいますか?それとも帰りましたか?


24 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 00:44:56
いってることが抽象的だあー

25 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 19:24:37
モミーの思いとどまれ記事読んだけど、そりゃ物産程度の給料貰ってたら誰も
文句なんか言わないし辞めねえよ。(社会的ステータスも仕事のやりがいも雲泥
の差がある会社の)状況を一緒にしないで欲しいな。それに客観的に見ても
若手では代替不可能なスキルフルなジジイは皆無に近いということもお忘れなく。
雲丹の場合は「若手のAさんがいなくなると会社が困るが、じじいのBさんがいなく
なっても何も困らない(てか明らかにいないほうがいい)」ケースがほとんど。


26 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 21:32:41
モミーのコメントは現場で苦しんでいる者にとっては逆効果だと思う。
社内が終わってるとモミーも思ってるのが行間から分かるし
抜本的な改革もしないと開き直ってるようにしか思えない。

27 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 22:28:53
揉みーにとっては雲丹死酢は一線を退いた後の老後のゲートボール
程度なのでどうでもいいのだろうな。若手社員の訴えなどは馬鹿な
子猿のわめき程度にしか聞こえてないはず。期待するだけ無駄。

28 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 22:30:54

だから若手が大量に辞めていくんだよ。

29 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 22:47:49
明日からバイトだ…(土日の大半と休暇期間はいつも)
           Λ_Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
          /:彡ミ゛ヽ;)ー、 . . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
         / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
         / :::/;;:   ヽ ヽ ::l . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
    ̄ ̄ ̄(_,ノ  ̄ ̄ ̄ヽ、_ノ ̄

30 :非決定性名無しさん:2006/12/30(土) 01:39:03
>馬鹿な子猿のわめき程度にしか
そんな悲しいこと言うなよ…

31 :非決定性名無しさん:2006/12/30(土) 15:54:28
>明日からバイトだ
そんな悲しいこと言うなよ…

32 :非決定性名無しさん:2006/12/31(日) 11:53:35
なんかタイトルセンスねえな。前スレが絶妙だっただけに少し残念。

33 :非決定性名無しさん:2006/12/31(日) 12:01:03
12末ではどれだけの若者が逃亡しちゃったのだろう。。。

34 :非決定性名無しさん:2006/12/31(日) 18:39:09
>>33
予想だけど揉みーがメッセージ出すくらいだから11月と12月で結構辞めたんじゃね?
あと、それと同じくらいかそれ以上に雇用延長ケテーイの爺が量産されたかと。。。

35 :非決定性名無しさん:2006/12/31(日) 19:02:17
悲惨だな。
雇用延長爺は仕事やる香具師ならいいけど
適当にお達者倶楽部気分で居てほしくないなー。
現時点で50代のおっさんでもCUEの管理しかしてないとか
レイアウトしかやってない香具師いるからな。
女でもできる仕事で年収がっぽりとか甘過ぎ。
雇用延長爺はボーナスも安泰なんだろ?
もうね。だめぽ。

36 :スレ立て本人ではない:2006/12/31(日) 22:33:29
>>32
センスないの? 貴方は、案があるのですか?
提案ない老外・雲丹秒の方ですか


37 :非決定性名無しさん:2006/12/31(日) 22:33:40
なんかこの会社にはリーダーシップが不在というか勢いというものが一切感じられないだよね。
経営のことはよくわからないけどこういうまったりした会社で成長あきらめていてもよくつぶれ
ないよと関心するよ。ま、物産が大目に見てる間だけかw

38 :非決定性名無しさん:2007/01/01(月) 02:29:48
波風たてると評価下げられるそうじゃない・・・
だから若者・中堅の出来る奴が離脱するんだろ

39 :非決定性名無しさん:2007/01/02(火) 03:37:38
眠れない夜に考えることは、C++などの結局技術習得のことばかり。
C++は、何度も跳ね返されるので、俺は能無しではないかと、思い始めている。


40 :非決定性名無しさん:2007/01/03(水) 08:25:20
>>38
評価下げられるそうな時は組合の何かの役職でもやれば、逆に一気に昇進昇格するよ。

41 :非決定性名無しさん:2007/01/03(水) 23:45:38
>>40
もう一つ条件が有ります。
組合員側に立って真面目に活動してはいけません。


42 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 00:07:07
実際に稼いでこの会社の維持に貢献している者だけを抽出して企業化したと仮定した場合、その企業はNRIを遥かに超すエクセレント企業になるだろう。

43 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 12:34:22
若手が大量に止めてる事を揉みは指摘されて困ってる

もっとやめれば面白い事が起きる鴨

44 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 13:22:14
環境劣化でそこに住んでいたら癌など悪病になると予想される都市を
若い人が去るのは健全だ。
人開に行かされたときは、キレまくっていたが、今は家で廃人のように
おとなしくパソコンに話しかけている。


45 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 14:20:05
確かに衰退傾向のある会社にいるだけで自覚はなくとも悪い影響は受けるものです。
また定年前におじさんなんかと一緒に仕事すると向こうは若いエネルギーの影響で
元気になるかもしれないが若手は間違いなく悪い気の影響を受けて衰退するものです。

46 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 15:45:20
この会社にいて30歳になった時、自分はどんな人間になってるか?
この会社にいて40歳になった時、自分はどんな人間になってるか?

20代の奴が真面目に考えたら、こんな場所にはいられないから逃亡する。
30代半ばになったらもう手遅れ。会社が潰れないことを祈ってしがみつくしかない。

47 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 17:56:57
介護で金稼ぎしてると思うしかない

48 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 18:06:29
>>38-47
新年早々暗い話題ばかりですな.....
社長の年頭挨拶で希望が持てるよい話は無かったのですか?
介護おじさんの雇用延長を止める等等......


49 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 18:42:15
モチベを吸いとりあって潰し合う

50 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 19:34:36
モミーから営業職に「決算書はここだけ読もう」って本が配られたが
NULの決算書を読んでやばい状況を自覚しろってことなのかな。

51 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 21:11:48
みんな悲観的だけど、今からでもこの会社もちゃんと変われると思うけどなぁ。
俺はもみーは概ね良い事いってると思うんだけど・・・あの人本気で社内を変えちゃう気だと思う。
少なくとも何処の会社に行こうが他力本願じゃだめなんだってことだけは、まあ確かだわなー。

52 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 00:06:15
>>51
歴代の社長も良い事を言っていましたが結果は、どうでしたか?
任期4年の社長が、本気になれますか?
又、他の経営陣や管理が天下りで任期の短い社長の方針に無条件で本気に従いますか?


53 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 00:19:26
自らの積極行動により幽玄実行されると発言されておられたでしょうか・・・
5K瓜揚げはどうなんでしょう

54 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 00:32:16
仕事をバリバリやれる人達の組とやれない人たちの組に分けて、
やれる人たちには高給を、やれない人たちにはそれなりの報酬を。

55 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 02:10:13
若手は転職して40過ぎても湯二死酢があったら
戻ってきてまったり定年まで過ごせばいい。

56 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 02:14:42
あと20年働けますか?

57 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 02:28:00
>>55
この会社って出戻り多くねぇ????????

58 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 09:54:15
いっそ粒れた方が社員かつ社会のためかもな
win-winだよw

59 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 11:50:24
>>54
有能な人と無能な人を誰が、評価査定するのですか?
正しく人事管理が出来ていない事が、すべての要因じゃないの?
所詮、成果主義なんて事を導入できる体制の会社じゃないんです。
皆さんは、正しく評価されていると思っていますか?


60 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 13:29:59
totoオフィシャルでログイン出来ないんだけど、予告無しで何かイジったんか?

それと、タイムアウトまでの時間がやたら短い糞仕様はいい加減見直しなさいよ。

61 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 01:49:46
まだ不採算案件をやるよね。
だいたい昔から大赤字の元凶は営業なのに、SE(それも一番こき使われたSE)が責任をとらされて転落の一途を。。。。。
担当営業は、売上のみアッピールしちゃって大赤字は知らん顔だもんね。
そんな大赤字案件の売上高のご威光で、最低部長まで平気で出世するもんね。
転落してどうなったかその後のてん末も聞かない哀れなSEは、ほんと、どうなったんだろう?
そうやって成りあがった部長、あんたの周りにいませんか?
そういう部長を思いっきり叩いてほしいよ。
そういう光景が見れるようになったら楽しいし、モチも復活をするだろうし。。。。。


62 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 03:17:36
そんなでモチ回復するはずねーよ
すべてはオダチンだよ
ぜんぜんたりねーよ
いざなぎを超えた?しらねーよ。どこの世界の話だよ

63 :sage:2007/01/06(土) 10:51:34
赤字出しても出世に殆ど影響しない会社
頭おかしすぎて笑えるわい

64 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 13:29:11
>>59
「君、何しているの?忙しいの?」「朝至急で指示された仕事しています。」
−−>部下の仕事内容を把握できていない。
「○×君、何処に居る?」「休みです。」
−−>部下の勤務状況を把握していない。
「××プロジェクトの進捗は?」「日報,月報で報告しています。」
−−>部下の報告書は、読まない。
などなど、日常の上司と部下の会話です。
毎日遅刻してくる、こんな上司に勤務評定されているのですから....
正しく評価されることはありません。



65 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 13:32:28
おっさんどもを放置すんな。経営陣はもっと仕事しろ。
左遷とか首とか解雇とか色々あるだろ。

66 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 13:47:59
>>61
そのような部長の部下に何度もなりました。
懲りずに、そういう部長を思いっきり叩いて来ました。
都度、私が人事移動させられました。(部長が移動した事もありました)
そういう光景、傍目には楽しいと思うのですが.....モチ回復しません。
同調する協力者なく、孤軍奮闘....
結果、会社を辞めました。



67 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 13:52:09
おいおいwwwwwwwwwwwwwwww
経営陣もおっさんofおっさんなんだから無茶言うなってwwwwwwwwww

68 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 14:13:43

この会社って、老人介護事業がメインでしょ?



69 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 14:28:02
>>68
ああああああああああああ。すっげぇなっとくした。
老人ホームだよなw

70 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 16:44:21
>>66
辞めた奴が書き込みに来る?そんな奴おらへんやろpugera

71 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 16:47:47
まぁ妄想の世界に浸らせて雨の土曜日を過ごすのもいいじゃないか

72 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 17:56:22
>>54
> 仕事をバリバリやれる人達の組とやれない人たちの組に分けて、
先生!「仕事をバリバリやる」って意味がわかりません。
数をこなせばいいでつか?


73 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 18:40:36
>>72
とりあえずフリーセル、マインスイーパをやらない人とやってる人に分けるだけでもいい気がするぞw

74 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 19:06:04
自分のPCにフリーのゲームソフトをインストールしてる馬鹿も大勢いるからな。

75 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 19:48:04
>>73
先生!それなら、わかりますw


76 :アホ:2007/01/06(土) 20:05:51
腐った負け犬君達、
今日もダニの巣窟2ちゃんへの書き込みご苦労!
お願い、早く会社辞めちゃって! うふ。

あっ、でも、君達のような、使えないのに自分は優秀だと
勘違いしている人達がいてくれるおかげで、普通の人達でも
評価上がっちゃったりするかも〜。
やっぱ、いてもいいよ〜。
じゃあ、せいぜいここで頑張ってね〜。

77 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 20:20:23
滲み出てるなw

78 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 22:06:01
>>76
腐った負け犬君達を踏み台にしている御人、2ちゃんねるへの見回りご苦労さんです。


79 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 22:08:24
うふ。だって。

80 :清水:2007/01/07(日) 01:50:51
入社して失敗でした!
上司が最悪です。。。

81 :非決定性名無しさん:2007/01/07(日) 10:44:13
人事管理が全く出来ていないんです。
特に管理職人事には、閉口する次第です。
昨年、社長の肝いりで全管理職に対し緊急に?研修を行った程です。
研修の成果? 全然変わりませんでした。
これに気付き、そのうちに救世主が現れるでしょう。
現れてくれると良いのですが、
きっと現れます。


82 :非決定性名無しさん:2007/01/07(日) 16:02:40
こいつら(非社員)高年になったらどーすんだろ

83 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 00:17:05

雲丹死すには
入るな、触れるな、関わるな。

これ守らないと人生終わるよ馬路で。

84 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 21:57:52
この会社にいて42歳になったよ。
得意になったのは「若手イビリ」だけ。 orz
いまさら転職するわけにもいかねえし、どうすりゃいんだろう。

85 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 22:18:58
>>84
うちの会社で一番必要なスキル持ってんじゃねぇかよ。うらやましい。
俺他人イビリとかできないからなぁ。
資格とかも取りまくったから転職しようかなぁ。

86 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 22:35:22
まぁ俺近辺の話だけど資格いっぱい持ってるやつって、仕事が凄くできるひとか、まったく使えない人かの2極だよな。
2割が仕事できるひとで、8割が使えない人。

87 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 23:21:47
漏れの場合、高卒で何も資格持ってない下請けが、客との折衝まで
こなしてくれるので助かってる訳だが・・・(w

88 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 00:25:13
http://wwwamy.hi-ho.ne.jp/lepton/program/p4/prog471.html
というわけで、某社もW-ZERO3がないと仕事にならんと(w

89 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 21:04:46
IT業界に居る限りは、40歳までに生涯賃金を稼がないと不安です。

90 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 21:14:36
何か四月からそんなに変わらなそうじゃん!
ガッカリだ!

91 :非決定性名無しさん:2007/01/10(水) 01:27:37
いくら騒いでも何も変わらないことがわかった。みんなもうあきらめようよ。
次ぎ行こう次!

92 :sage:2007/01/10(水) 23:55:52
大量離職かと思ってたら、ふたを開けたら11,12で30人ちょい。

離職率9%程度で騒ぐものなのか??
IT業界で厳しいところは20%行っててもおかしくないのに。
(この数字は、至って適正な数字だと思うのだが。)

やっぱり社員にとって心地よい会社であることがわかりました。
本当にありがとうございました。


     &


ここで愚痴を言っている人。
口ばっかだということがわかりました。
本当にありがとうございました。


93 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 00:07:33
>>92
いい部署、いい上司のところにいるんだな。
うらやましいよ・・・

94 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 00:34:57
全世代がまんべんなく辞めてれば問題ないけど
若いのばっか辞めてるから騒いでるんだろ。
おっさんにとっての心地よさはIT業界随一だろうさ。

95 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 00:52:55
>>92
笑、気がついてないんだ・・

96 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 18:30:21
日本ユニシス株式会社

プロジェクトマネージャ、プロジェクトマネージャ候補

【年収例】
600万円/30歳/全額固定給(残業手当などは含みません)
750万円/35歳/全額固定給(残業手当などは含みません)

こ、これはホントかね??
30歳ってこんないくんだっけか・・・

97 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 20:13:21
宣伝文句なんだから粉飾してても問題なし。
面接時に経験や社内の慣例などを理由にして下げる。
30歳ならTG1で入社させれば安く使い倒せる。

98 :非決定性名無しさん:2007/01/12(金) 00:07:40
目標結果評価時に、サプライズな評価してくれるみたいっす・・・
なんたって、自分の部署の技術を分かってない上司が・・・

99 :非決定性名無しさん:2007/01/12(金) 01:13:07

>>92

お前みたいなこと言ってた奴が去年、会社辞めたな。
若手だが。

100 :非決定性名無しさん:2007/01/12(金) 02:49:52
「ああ、ららぽーとがあるところでしょ?」
「アド街、見たよ!」
「魚市場が来るんでしょ?」
雲丹は相変らずマイナーな会社だけど豊洲はようやくメジャーになってきたw


101 :非決定性名無しさん:2007/01/12(金) 18:07:06
バロの短気・陰口オヤジたちはどんな調子かな?

102 :非決定性名無しさん:2007/01/12(金) 23:21:38
92だが。

>>99

(  ̄_ ̄)σσ 正解!

>>94

そんな会社・業界がこの世の中のどこにある?(笑)

>>95

事実に基づいているのに、気がついていないとは?ハテ
事実以外のことを脳内で感じ取れと??
漏れは生憎そんなに想像力逞しくないんでね(藁)


所詮、ならしたら通年で離職率5%程度。
マターリ逝きましょうや。( ´ー`)

103 :非決定性名無しさん:2007/01/13(土) 00:10:08
あーこういうのが沸くたびに、早く転職しないとと焦るぜ…

104 :非決定性名無しさん:2007/01/13(土) 02:19:39
NULは営業とスタッフしかいないんだから辞めないだろ。
あ、USOLに出向してるバカ共もNULの社員か。

105 :非決定性名無しさん:2007/01/13(土) 09:54:33
>>92では離職率9%って言ってるのに、>>102だと5%に減ってるのはなんで?

106 :非決定性名無しさん:2007/01/13(土) 17:43:01
それ以前に離職率のソース出せよ

107 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 01:24:49

離職率はトップシークレット。
公表したら大変なことになる。

108 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 03:12:54
12 名前:非決定性名無しさん New! 投稿日:2007/01/06(土) 06:49:39

>IT系でもマシな企業あるんでしょ?

ありません。

109 :非決定性名無しさん :2007/01/14(日) 22:41:58
 カエルに触っても反応しない奇病が出現した。

110 :非決定性名無しさん:2007/01/15(月) 01:05:42
>>107
公開されてる有価証券報告書から明らかでは・・・

111 :非決定性名無しさん:2007/01/15(月) 13:38:49
晴読雨読(古今東西の読書三昧)、クラシック音楽、ブランデー、タバコ、
愛犬の散歩、5倍になったリストラ金(昨年全て投資を現金化)
人生には大変化がある。

112 :非決定性名無しさん:2007/01/15(月) 23:35:50
新人事制度はグレードやめて見た目を変えただけだね。
人事が暇で仕事ないから変えてみましたって感じ?

113 :非決定性名無しさん:2007/01/15(月) 23:43:50
>>110
離職率なんて載ってないけど。

http://www.unisys.co.jp/invest-j/zaimudata/pdf/63hanki.pdf

114 :非決定性名無しさん:2007/01/16(火) 00:08:16
USOLはいつになったら本体に戻れるの?

115 :アホ:2007/01/16(火) 01:03:45
相変わらず、何もわかっていないアホ共が愚痴ってますな。
そんなに不満なら、早く辞めれば?
ここで愚痴愚痴言ってて、何か進展あんのか?
ほんと、アホじゃね?

116 :非決定性名無しさん:2007/01/16(火) 01:45:08
離職率は少しだけ頭使って計算するんとちゃいますか?
分かってないね・・・

117 :非決定性名無しさん:2007/01/16(火) 12:09:57
>>115
有能な人は、とっくに辞めてます。


118 :非決定性名無しさん:2007/01/16(火) 13:34:39
>>111
”虎穴に入らずんば虎児を得ず”ってか?
昔のようなでかいリストラ金もらえる虎穴(リストラ)なら喜んで入るが。

119 :非決定性名無しさん:2007/01/16(火) 23:01:31
今更なんだけど、なんでプ○○ーって巣に帰らないの?
スゲー扱いにくいんだけど。

120 :非決定性名無しさん:2007/01/17(水) 01:05:08
>>117
本当のこと言うなよ
まだ分かっていない若い働き蜂が別の巣へ引っ越したら困るだろ

121 :非決定性名無しさん:2007/01/17(水) 23:03:20
               v-、___,,,,,,,,..........r-----‐‐‐‐‐‐‐‐‐、
               r'´                   ""'''''"\
              (                  _,,,,       >
            _|`''┘  /`-、           /        /
            }\  /  / ヘ        /      /\ /
           _r'  ゙'''┴</ィ'⌒ヽ,,,,,,,,,,_____    〃⌒ヽ//))) y
           _|        `ヽ,;;;ノ;;;;;;;;_,,____ '''‐-、,,\;;;ノ/〉///
           )  / ̄\    ゙'''‐、,,_゙'''‐、,,_゙'''‐-、,,_゙'''‐-、,,)//
          / //ヽ、|   _,,-''~_,,,,二_,_‐、,,>∨/''‐-、 ~\〕
         /^ 〈 ( /( |_,,,/   `ヽ、`ヾ、ッヾ、_ ゞソ_,,,,_〕~\ ヽ       
         |  \\ >      _ , ,,二二 -'´  ノ_=;;-‐''( ヽヾヽ、
        ,ノ゙    〉、oノ|     /          |`='/   )ノ  \\  
       r'     / ' ::::::|    /         ,,_,,___| /   〃    
      ,ノ゙    /(   :::|    '          \,::''"/`'‐‐‐(--- --- '´  
     _∠-‐'''""~ ̄~"~ ̄ ̄~`ヽ      _,.......、_,.. /
 /"~ ̄  _,-‐-,_,ィ'⌒ヽ    //     ‐''''''-==-`/    
 〉    ./   {    |   //\     "''ー-‐''/
./     { `-''' 人`-'''ノ   :|:| ::::\     r' /       
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"''ー-――             .:::|:|_________,,,;;:::::/    __,,,、、、、,,_  
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122 :非決定性名無しさん:2007/01/17(水) 23:51:48
                           ,,-''ヽ、
                         ,, -''"    \
                       _,-'"        \
                        /\   ユニシス  \
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                (⌒ヽ、_,ノ⌒Y"    Y    ∧_∧  /
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         _ノ⌒ヽ  Y⌒ヽ;;::::: ウエーンコワイヨママー/   ヽ  \さあ早くこっちへ!
     ___(   ゙   ....::::.....  Y"   ∧_∧ //  ) )|
   // ll__ヽ_::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....(  ´A`)///   /L__つ
  「    ヽO≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ  _(_ノ (  V
  ゙u─―u-――-u         人 Y     /\ \


123 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 00:13:52
         \      / \      / \      /
    ・      \ /??\ /??\ /??\ /
        ;(●))(●)(●)(●)llll)(●)(●)(●)((●);
       (●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●))(●)(●)
 \__ (●)(●)●)●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)__/ カサカサ
      (●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
   __(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)__
 /  (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)   \
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  /  (l●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●l;)  \
  | .  (l;●)(●)(●))(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)    |
  |  . (0●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)O)    |.   カサカサ
  ,;;    (:●)●)(●)(●)(●)(●)(●)(●))(●))(●;)      。
       (о●)(●))(●)(●))(●)(●)(●)(●)●0)
         ( ;●ξ●:)( ;●ξ●:( ;●ξ●:( ;)

124 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 00:36:17
赤字案件が駄目って、そしたら仕事無くなっちゃうよ(w

125 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 00:40:32
いっそ開き直って、三井系の顔繋ぎって事でガンガン赤字案件を請け負ったらどうなるのか

126 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 00:58:45
USOLに出向して2年くらいたちました。
周りはアホばっかだし、そろそろ戻りたいんですが。

127 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 01:01:52
>>126
4月〜

128 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 03:05:42
片道切符です
お帰りは、転籍切符でお願いします。

129 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 21:16:55
赤字案件は、絶対にやめたほうがよい。
自分の身体を切って食べているようなものだ。
過去も含めて、赤字案件の営業マンには、潔く出て行ってもらうべきだ。
それを部下に強制したSEマンも出て行くべきだ。

130 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 21:25:30
美味しい案件なんて今時すくねーだろ

しかも雲丹相手じゃな。
「人の三井」ってのには頷けるが・・最近はこれも(ry

131 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 21:32:23
美味しく”する”技術を、営業とSEが一緒になって・・・・・・(涙で言葉にならない)

132 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 21:50:56
米同様に営業もSEもITコン猿に昇華して、少数精鋭にして、残りは転籍したらどうか


ってもうやってる最中かw

133 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 21:54:19
所詮、技術ってゴリゴリやりゃ何とかなるし

アフォみたいに客のご機嫌取るだけの営業なんていらねーだろ
少数精鋭で上流に特化してくしか、この先無いと思うんだよね。

客先で口だけ達者で手の動かせないSEなんていらねーし、口先しかない営業もいらないし。

134 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 21:56:57
定時後の17時半から残業制度改正の説明会やる会社ってどうよ?
根本的なところで何か人事の考え方が間違ってないかい?

135 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 22:05:00
その時間からはじめるってこと、それ自体が会社側からのメッセージなんだろw

136 :非決定性名無しさん:2007/01/18(木) 22:08:30
残業制度かわるん?

137 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 00:36:02
>>134
日立ソフトですが、うちなんて、客先で仕事中に1時間仕事中断させられて
説明された後、交通費払わされて懇親会という飲み会でさらに説明受けたよ。

138 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 00:55:02
客先で営業とSEがケンカするのだけはやめてほしい。。。

139 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 18:16:06
いつまでも末端の仕事に固執して、指導も出来ない馬鹿社員は早く辞めろや!

140 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 21:35:04
そんなハイレベルなことを、うちのバブル期入社に求められても… (´・ω・`)

141 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 22:47:13
企業にとって好景気なこの時期にどれだけ利益を備蓄できたか、それが今後を占うのに重要な点だ。

142 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 23:34:31
錆残分を払ってくれるの。。。

143 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 23:42:37
平成バブラーズはホント死んでくれ。
研修で複数人と一緒になったがそろいもそろってあんなにアホだとは思わなかった。
焼け石に水かも知れんがロジカルシンキング口臭に力を入れるモミーは的を射ている。
はっきり言って雲丹には約20年間の人材採用の空白がある。

144 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 23:50:43
バブル世代が使えないからその下にしわ寄せがスゲーきてるんだよな。
あいつらがいる限り仕事は増えるばっかだし、昇進するポストも空かないし。
そりゃ、やってられなくて辞めるわけだよ。

145 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 01:56:12
出来る香具師が減ってきた・・
残ったバブル世代よりも、その上が使えない・・
そのしわ寄せがバブリーにきてる・・悪循環

146 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 02:38:55
× 人に優しい会社
○ 老人に優しく、若者に厳しい会社

147 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 07:21:30
使えない人間は絶対に辞めないから、
必然的にドンドン酷くなるわな

148 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 07:25:02
あいつらの脳回路ってある意味、感心するわ
全部人のせいにして、自己を正当化してるからな

149 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 08:16:26
バブラーズw
いい表現w
バブル時代を過ごしたおっさんたちっていいよな。
ボーナス7出てたし、残業付けまくりだったし。
基本給より残業代の方が高かったとか聞いたことある。
バブラーババアは腰掛けで通用すると今でも思ってるし。
茶飲み休憩ばかりしてないでちゃんと仕事せえや!

150 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 17:32:08
もうすぐ仕事も一段落するんで、2〜3日有休とろうかなと
打診したら「社長の言うことなんか真に受けるな!」




イントラのモミーのメッセージが涙で霞んだよ・・・orz

151 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 17:35:14
2CHの終焉

152 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 19:45:52
>>150
モミーにメールして粛清してもらえ。
早くしないと来年の組織が決まっちまうぞ。

153 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 22:52:05


このスレで同感。アタマのいい奴から順番に 辞めていく。
のこったのは糞と老害。


154 :非決定性名無しさん:2007/01/20(土) 22:55:58
気が付かないのか?

そういうお前はどっちだい?

155 :非決定性名無しさん:2007/01/21(日) 00:01:42
俺か?
俺はうんこだ!

156 :非決定性名無しさん:2007/01/21(日) 07:08:59
>>141
世の中の企業は最高益とか、よく聞くね。
そういう企業は、景気の波が下がったときをやり過ごすことができるわけだろうね。

>>153
>このスレで同感。アタマのいい奴から順番に 辞めていく。
>のこったのは糞と老害。
がほんとうなら最高益は難しいね。
時流の仕事をこなすのも難しくなってくるよ。
景気の波が下がりはじめる前に


157 :非決定性名無しさん:2007/01/21(日) 09:47:27
>>153
おまいが糞だろ

158 :非決定性名無しさん:2007/01/21(日) 11:42:48
>>156
今でも仕事があっても人がいなくて請けられなくなってる。
社長も身の丈にあった仕事しか請けないと言ってるから
成長するのは難しいだろうね。

159 :非決定性名無しさん:2007/01/21(日) 11:53:33
問題は部門単位で営業が売り上げ目標とかあるわけじゃん?
そんな中、すべての部門(というかそれぞれが担当する業種)において仕事が潤沢にあるわけじゃないと。
で、そういったしょっぱい部門でも、社内の立場的には、そうそう見劣りする売り上げとか出せないじゃん。
そんな部門はまさにだぼはぜwwww

つまるところ、ひとつの癌としては、部門間の人の移動がほとんどないんだよね。
金融畑の人はずーっと金融。こんなかんじ。
つまりは人事が人事権がもってない。
というか人事は全体的なマーケットや業務負荷の推移とか知らないからやろうと思ってもできない。
むしろ興味すらない。
人事システムを内輪であーでもないこーでもないところころ変えて、
利益を生み出さないことばかりに血道をあげてる。

おっと寝起きにおなにーぶんしょう書いてしまったぜ。

160 :非決定性名無しさん:2007/01/21(日) 12:10:18
>>159
正解だ。

人事だけじゃなくてスタッフ部門はまじで糞だな。

161 :非決定性名無しさん:2007/01/21(日) 13:06:30
おなかすいたよー

162 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 13:25:57
点石負け組の糞爺どもマジでうるせーし、うぜー!

欲求不満を普段の行動でウサ払ししてやがるよ
マジで氏んでほしい

あいつら来てから雰囲気悪くなりまくり

163 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 14:48:13
説明会の内容を要約して教えてちょんまげ

統合の話とかまだ出ないの?

164 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 16:31:20
>>162
何かプロジェクトの一つでも管理させたら。
やらせるのが当然だぞ。

165 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 18:57:43
業10八重洲口行き発車しますよ〜

166 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 22:08:00
統合より、分散の内容を再構築すべきだぞ。
いつも言っているように、有能な若い奴等だけでも一つに集めて若年高給企業を作りなって。
それを核にして再浮上を狙うのが、2ちゃんねらーの常套手段でつ。
オレを社長にしたら一週間で若年高給企業のメンバーをふるいに掛けてみせる。

167 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 22:15:00
☆★☆特許庁は韓国の見方☆★☆

島根土産物まんじゅう 特許庁が「竹島」使っちゃダメ
http://www.excite.co.jp/News/society/20070122210001/JCast_5050.html

168 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 22:26:27

ところで、∞田はどうした?



169 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 23:00:13
日経コンピュータ[2007年1月22日号 no.670 1月22日発行]
特集3 体制変革へ向かう大手IT企業(068p)
http://store.nikkeibp.co.jp/mokuji/nc670.html

よ〜く読むとUSOLの未来が書いてある。

170 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 23:05:12
読むのマンドクセ。
3行で頼む。

171 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 23:25:21
USOLに未来は有るのか?
その前に、統合消滅ではないのか?


172 :非決定性名無しさん:2007/01/22(月) 23:58:02
>>171
だから組合のHPにUSOL労組のリンクが無いのか(w

173 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 00:24:07
入社時は輝いていた人が、利用され若さを吸い取られ、やつれて辞めていく今日この頃

174 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 00:37:43
USOL消滅

175 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 00:45:34
10人に1人くらい、とんでも無く優秀かつ働く意欲を維持出来る神がいるけど、
そーゆー人って今すぐコン猿として2000万レベルの年棒稼ぐ素質があるだろうな。
勿体無い希ガス。

176 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 01:23:45
>>175
10人に1人?
周り100人見渡しても、そんなやついないぞ。
どこの部署?

177 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 01:51:26
教育が偏ってるというか現場のニーズと違うのが痛いよなぁ。
もう少し現実の現場にあった教育をやってくれ。

178 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 09:17:44
電車にもよくいるが咳で威嚇してくる糞オヤジは
氏ねや

179 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 12:35:26
優秀な人間が三人いて、それぞれが適切なポジションで働けば、
どんな大変なプロジェクトもだいたい上手くいく
旧USKはそれが出来てた

しっちゃかめっちゃかな人海戦術に走るから余計混乱する

ヌルの構造が悪杉
今後も営業・コンサル・SEが仲良くやれるとは思えない

180 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 12:46:39
営業・コンサル・SEの三位一体

181 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 13:42:34
美味しそうなPを争って奪い合う
or
やばいPの責任をなすりつけ合う

血が同じで役割が違う限り利害一致しなくないか?
人が余ってるせいかな?

いずれにしろ管理職レベルが大杉な癖に
現場仕切れる人間が少な杉

182 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 15:18:12
会社が倒産したときに退職金は出るのか?
ある友人は、規定通りに出るというが、
ある友人は、出ないという。
どっちなんだろう?
(ここが倒産するとは思っていないが、社会人の常識として知りたい)

183 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 21:09:54
OB(逃亡者)です。

まぁ、皆さん死なない程度に頑張って。
メーカー上位の時代は終焉でございます。

184 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 21:52:33
就職板の内定者が可愛く見えるな
彼らも数年後には老人に愛想を尽かし、会社を去るだろう

185 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 23:39:35
OB(ただし蹴り出された感じの者)です。
あれだけリストラをしておきながら、平均年収が100万近くも落ちているのはよくないね。
利益も、リストラと平均年収下げているわりに低いのもよくないね。
平均年齢が上がっているのも、とってもよくないね。

186 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 23:55:23
蹴り出されずにこびりついた汚れは落ちないんです。

187 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 01:02:17
     ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
        ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
        ||||||                 |||||||||||
        .||||||                ||||||||||||
        .|||||||                ||||||||||||
         ||||||.                ||||||||||||
         .||/  ミミ       ミミ     ||||||||||
         .i|                 |‖⌒
         .||   一ノ      ゝー    ‖η|
         λ      ミ  ::ヽ_      ‖|..ノ  
         ||ミ    :: :.   ::ヽ_     ‖./   
          |ミ    ./:ι_: ._ ): \    .‖/  
          |ミ    ミミミミ.|.|ミミミミミミ  . ..ミミ| /  
           .|  ..ミ.-=三三三=- ミ ミミミミ..//   
           ..|ミミミミ       ミミミミミミ.../  |
            .\ミミミミミミミミミミミミミミミミ../    |
             \_ミミミミミミミミミミミ../     λ
             __ソ____________ /    ./  \
             \          /     ..\
             / ヽ        ./         \


188 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 01:16:48
>>185
川磯否部外鞘


189 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 01:53:21

30オーバー。 リストラ対象。
若いうちに、辞めておけ。

190 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 10:41:39
点石組は本当に酷いな
トイレでブツブツ言ってるし
キモ杉だ

191 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 16:19:33
IT業界内自体にも格差時代がやってきた。
人材と技法とリソース管理技術と開発ツール(IDE)を持っているところ、装備しつつあるところが、
1億円/1人くらいの利益を出すのは時間の問題でしょう。
一方で1億円/1000人なんていうところも出始めるでしょう。

192 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 17:42:16
社名が悪い

日本湯に死す
日本無に死す

193 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 17:43:21
トイレでうさばらししてる負け組のドキュソっぷりは凄いな
普通に早く氏んでほしい

194 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 18:14:02
何回のトイレよ?
こんど見に行くわ
で、だれがどういうシチュなのよ?

195 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 22:09:32
1階でタバコ吸ってる親父はよくいるが。

196 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 22:38:14
>>185
この会社のリストラって若い連中が対象なの?一般的には年齢(年収)と業務内容がマッチしない人が対象なので平均年収は下がると思うのだが。。

197 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 23:29:50
新人事制度説明会で給料は絶対に下がりませんと人事が豪語するくらいだから。
タバコ吸ってネット見てゲームしてれば基本給で50万円もらえるんだから辞められない。
若いのが上に上がるハードルは増えたけど、下がる基準は無いぞwww

198 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 23:58:11
>>197
>新人事制度説明会で給料は絶対に下がりませんと.....
イカサマ商法やイカサマ金融ではあるまいし
この様な説明をすること自体、イカサマ人事なのだ!
ペイ/パフォーマンスとやらは、どうなっているのだ!
これでは若者に明日は無い!

働かない爺は、早く失せろ!


199 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 01:05:24
やっぱり能力ない糞爺は糞爺なりに努力して見せろってんだよな。
それならテメエも頑張ってんだから、やってやるかって気になるが。

それよりプライドを一番にして、仕事をやらねえって奴が最悪。
辞めてほしいわ

200 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 01:53:31
>>198
それは、1年目だけ...
昔々、目標評価制度の開始時に、全体的に評価を○○○○と
喋っていた窓際族はどうしてるかな〜(w

201 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 10:15:18
あれ、ひさしぶりに覗いたけど書き込みが超少ない。
どうしたの?

202 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 11:02:09
>>196
リストラしても平均年齢は、41.X歳から42.0歳にちょい上げしてる。
平均年収が下がったのは、何でだろう?

203 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 11:19:20
プロパーはUSOLのままなのかヌルに出向なのか、転籍なのか

使えるのか、使えないのか
使えるけどうざいのか
使えないけどうざくないのか

204 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 16:45:12
社長に直訴出来るシステムを有効に活用するように!

とりあえず有給休暇を消費できずに毎年消えてしまう
現状をどうにか見直してくれ!

205 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 17:04:47
新しい波の技術を持たない技術職の中高年、天然の営業は、これから先どうするるのかな?

206 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 17:34:52
>>205
ご心配なく!

大型汎用機時代以降、他社に無い独自の技術を持っていた訳でも、開発して来た訳でも有りません。
他社が開発した技術とトレンドを追いかけながら世間に一歩遅れてやってきました。
今後もこれを継続するだけです。
よって、業績も今まで通りで大幅に伸びる事は無いでしょう。

今までに、自社独自で開発した技術や他社と比べて優位な技術って有りました?


207 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 19:09:19
それが通用したのは汎用機が利益の大半を稼いでいてくれたからで
今後は汎用機ユーザの減少とともに業績も低迷していくでしょう。

208 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 22:21:25
>>185
業界を見渡してみると、もう100万くらい平均年収下がってもおかしくないね。
利益に80億くらい直結するから長い目で見るといい手かもしれない

209 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 22:48:25
連結の経常利益は80億円くらいでしょ?
平均年収を100万円減らして黒字を維持してるってことか。

210 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 22:58:52
>>206
Systemμ、LUCINAがあったような・・・?


211 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 23:24:00
ここって戦略コンサルのサービスをしてるってホント?
営業から薦められたんだけど、出来はいかほど?

212 :非決定性名無しさん:2007/01/25(木) 23:24:35

    ∧__∧
    ( ・ω・)   独自なだけじゃお給料のたしになりまへん
    ハ∨/^ヽ
   ノ::[三ノ :.、
   i)、_;|*く;  ノ
     |!: ::.".T~
     ハ、___|
"""~""""""~"""~"""


213 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 00:37:23
>>211

IR読め。


214 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 00:50:53
           ([[[[[)<
  ([[[[[)<              ([[[[[)<
        ([[[[[)<
([[[[[)<                    ([[[[[)<
             ([[[[[)<

   ([[[[[)<  おおっと、ここでフナムシの大群が!   ([[[[[)<

        ([[[[[)<             ([[[[[)<
  ([[[[[)<                       ([[[[[)<
           ([[[[[)<
([[[[[)<             ([[[[[)<



215 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 01:51:08
         \      / \      / \      /
    ・      \ /??\ /??\ /??\ /
        ;(●))(●)(●)(●)llll)(●)(●)(●)((●);
       (●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●))(●)(●)
 \__ (●)(●)●)●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)__/ カサカサ
      (●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
   __(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)__
 /  (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)   \
   _ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)_ 
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  /  (l●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●l;)  \
  | .  (l;●)(●)(●))(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)    |
  |  . (0●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)O)    |.   カサカサ
  ,;;    (:●)●)(●)(●)(●)(●)(●)(●))(●))(●;)      。
       (о●)(●))(●)(●))(●)(●)(●)(●)●0)
         ( ;●ξ●:)( ;●ξ●:( ;●ξ●:( ;)

216 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 12:23:05
社内のドキュソ野郎、マジで晒すぞ
キモイ奴が大杉

217 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 17:16:05
トイレに奴当たりしてたキチガイは消されますた。
んなキチガイをすぐに消すシステムを充実させてほしい

218 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 19:01:34
椅子をけとばして激怒する奴なんか昔はしょっちゅう居たが

今はみんな大人しくなりますた

219 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 19:24:14
日本ユニシス・ソリューション【プロパー・出向者】
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1169782140/

220 :非決定性名無しさん:2007/01/26(金) 19:36:31
>>214
>>215

今年入社予定の内定者 必死だなw
入ればじきに現状が分かるよw
恐ろしい現状が。

221 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 07:35:31
「老害地獄」「若手大量逃亡」というサブタイトルは、強烈なインパクトだ。
若い人がチームを組まないと歯が立たない昨今のIT業界では、「老害地獄」「若手大量逃亡」のサブタイトルの通りの企業は持たないぞ。

222 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 10:27:03
若者が徒党組まないように人事選定&配置してるからな。
現場では若者同士が仕事上利害一致しない状態。

若者同士が一致団結してれば、どれだけ楽に仕事出来るかと思うよ。

223 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 19:49:13
人事の偉い人が2割の人をできる人を優遇する制度は馴染まなかったから
8割の普通以下な人を底上げする形に人事制度を変えると言っていたが
できる人はこれからもどんどんいなくなってゴミだけが残るんだろうな。

224 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 20:02:00
つーかね人事部長とかと話す機会があったけど…  
(;´Д`)まぁ現状こうなるのも仕方ないなと…

225 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 21:12:31
そ〜だな。期待していたが、もう・・・

226 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 21:42:33
リストラして平均年齢がわずかでも上がるということは、
やっぱ、若者がやめてるだね。

227 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 22:13:55
来年はUSOLからNULへ戻す人の年齢を調整して
見かけだけ平均年齢を下げる計画です。

売上もそうだけど、グループ会社を使って数字を誤魔化すのはやめたら?

228 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 22:45:42
USOLは40代も逃げ出してるからねえ
NULのバカどもはUSOLのくせに退職して行く先なんかあるのかねえって
話してるけど引き取り先があるから辞めていくのだよ

229 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:28:45
NULとUSOLって仲が悪いのかね?

230 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:29:26
ここの会社の権力がある部門ってどこ?

231 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:32:15
取締役会

232 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:32:47
三井物産

233 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:35:37
焼肉定食

234 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:44:50
日本のホワイトカラーは費用対効果が薄く、非効率で生産性が低い。みなさまのNHKがこの謎を日曜日、ついに解明。
直近の全国調査で実に有権者の57%が賛成したWE法案。導入の必要性を、いよいよ本日夜9時より放送のNHKスペシャルが完全証明。

インドの衝撃 第1回 わき上がる頭脳パワー
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html
IT産業を中心に急発展し続けるインドの大量輩出される優秀な人材の特集です。

象徴となっているのがIIT(インド工科大学)。「IITに落ちたらMIT(マサチューセッツ工科大学)に行く」と言われるほどの難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ITエリートが量産されています。

優れた格安の人材を量産する秘密を探るとともに、インドの優れた頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。

インターネットの登場で世界との大競争時代に突入した日本。あなたの競争相手は世界の労働者なのです。
今このときも、インターネットを通じ、日本のホワイトカラーの仕事は海外に流出し奪われていっているのです。
http://www.amazon.co.jp/%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E4%B8%96%E7%95%8C-%E4%B8%8A-%E3%83%88%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%9E%E3%83%B3/dp/4532312795
http://www.amazon.co.jp/%E5%AF%8C%E3%81%AE%E6%9C%AA%E6%9D%A5-%E4%B8%8A%E5%B7%BB-%E3%83%88%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%BC/dp/4062134527

↓参考。これらは法案で対象となる年収900万超のホワイトカラーのジャイアニズムな迷言集です。
「パソコンが使えないから会社はワープロの打ち方から教えろ!」
「たしかに俺は能無しで通常勤務時間はダラダラ過ごす!だがそれはおれを高級ホテルに移さない会社側の労務管理が悪いだけ!」
「会社の金はおれのもの!会社の利益は全部おれの口座に振り込め!」
「なに!会社が赤字だと!ようし!非正規や若者をもっと搾取して俺様の給料に付け替えてしまえ!ガハハハハ!」

ブルーカラーや非正規が通常勤務時間内でのノルマ達成を求められるのに、
ホワイトカラーはなんでも労務管理のせいにすれば、高給をむさぼり放題という状況をみんなで改ましょう。

235 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:49:29
>>213
読んだけど、何も書いてないんだけど。。。。

236 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:54:03
それが答えだ。

237 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 00:56:14
>>236
あいつに騙されたのか。。。


238 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 06:07:48
>>228
じゃー、とっととやめろよ

239 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 06:45:04
741 :訂正 :2007/01/25(木) 00:54:27 ID:Qtw1t27E
━━━━30歳年収(残業代込)予想+月残業時間予想━━━━
野村総研    1200万円   250時間    超激務、超高給
NRI       800万円   100時間   激務、高給
NTTデータ    750万円   30時間    マターリ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ユニシス    700万円  50時間    普通、普通
日本HP      600万円  60時間    やや激務、やや薄給
富士通      600万円   80時間    激務、やや薄給
NEC       600万円   40時間    マターリ、やや薄給
日本IBM    570万円    60時間    やや激務、かなり薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ソフト     550万円   150時間    激務、薄給
日立       470万円   200時間   超激務、超薄給
ジャステック     350万円   100時間    激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


240 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 07:23:34
>>239
この表から見て、生き残るのは、野村総研、NRI、日本HP、(日本IBM ?)

241 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 08:25:01
データが大学でいえば東大みたいなもんだろ

242 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 09:09:36
マターリやっているとこは、足元をすくわれるのが自然の法則。

243 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 10:28:37
30歳は残業代込みで600万円がいいとこだろ。
700万なんてもらえねえよ。

244 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 11:13:44
馬鹿言え
国と癒着して最強だろうが。

他の全てに受かったとしても、
データに入れるなら3年就浪しても構わん

245 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 11:22:29
官庁相手の仕事は、最近おいしくないとおもうんだけどな。
規模はでかいけど案件自体が無理っぽい。

246 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 14:34:33
┐(´д`)┌ワカッテナイネェ

247 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 16:02:41
野村総研とNRIってどう違うんだ????????

248 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 16:06:36
>>247
違うの!?

249 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 16:08:47
アホか・・

250 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 16:41:01
>>247
発音が違う。

251 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 17:12:45
データは東大卒が多いな

252 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 17:40:51
1階受付の対応は微妙だったけど、基本的にスゲー良い印象だったんだけど。
本当にブラックなん?

253 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 18:39:10
>>252
最近はNULはブラック扱いなのかw

254 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 19:45:32
働け!働け!働かない者達の分まで働け!
というIT企業では、若者が出て行くらしい。
スレタイから察するに、ここもそうなの?

255 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 20:13:25
NULには東大卒は新卒ではほぼ皆無って本当?中途で偶にいる程度とか。。。

256 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 22:28:23
受付の印象でブラック判断とはおそれいった

257 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 22:30:57
>>256
その受付解雇だなw

258 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 22:32:39
受付ちゃんにはハケンの品格がないのか。

259 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 23:55:57
まさかとは思うが5時半過ぎてて、受付が警備のオッチャンだった・・・
というオチじゃないだろうな(w

260 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 00:08:13
今朝の日経一面の春秋欄に、「悪い話がトップに伝わることを
防御する役員」が事態をこじれさせる・・・とあったが、イントラの
モミーのメッセージ見てると、その手の役員に手を焼いている
様子がありあり・・・

社長直結で20代〜30代前半の社員だけを集めて、改革チーム
でも作らないと駄目なんじゃないかね?

261 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 01:24:03
>>253
就活板では定着しつつあるよね。

262 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 11:54:16
世代間にギャップがあると詳細に説明しないと伝わらない

それが糞面倒になってお互い無視してP進めて蓋開けてみたら
取り返しのつかない悲惨な状況

責任者が努力してコミュニケーション取らないと駄目だね

変なプライドと頑固な単細胞で壁作ってたら話にならんね

モミーは頑張ってると思うよ

263 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 12:30:02
ボトムアップ式なのに、何も聞いてこない上司って・・・

264 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 15:14:36
責任押し付けられないように気をつけれ

265 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 21:10:10
>>264
激しく同意します。
私はやられました。
涙、涙の人生です。

266 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:03:01
超ボトムアップだよな、この会社。
トップダウンのトの字もない。

モミーも口だけだろ

267 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:03:46
>>263
何も言わない部下が悪いんです。
管理職は仕事をしません。そういう会社です。

268 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:40:40
>>266
上(年齢と役職)の世代が仕事しないから下が仕事してるだけで
そういうのはボトムアップと言わないと思うぞ。

269 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:41:33
まあ、まあ。
企業は、利益が出てなんぼでっせ。
利益出して、まーるくおさまりましょ。
ただし、20,30代の年収は、大幅アップはあっても、小幅アップはあきまへん。
へえ、へえ。
結局、管理職近辺の大幅ダウンがよろしいようで。
1,2回、300万くらいまで落としていいのとちゃいますか?

270 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:46:37
あのイントラ載ってるOJTの子達は2年目くらいなの?
ウイウイしいですなー(;^ω^)

絶望する日はいつだろうか・・、もーすでにしてるのかな・・。
直属の先輩は一生懸命だろうから許して上げて!
その上がウ○コ

271 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:52:07
>>266
「アップ」あったっけ?

272 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:05:13
スレがpart10までには、タイトルが【若手高待遇】日本ユニシス Part10【若手気力万万】になっていないと、過疎化が進みまっせ。

273 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:25:04
Part10は【老人天国】日本ユニシス Part10【昔は俺も若かった】に
なってるかもしれんぞ。

274 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:30:58
民間企業で老人天国って今の時代、どうやって運営(経営)されてるのか想像さえできません。

275 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:36:20
管理職がもらってる給料の実態を知ると、
マジ切れするんだろうな。20から30代の人は。。。

276 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:42:58
人事説明会でも部長以上の給与体系は非公開だったからな。
公開できない事情があるんだろう。

277 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:51:29
>>274
本社の隣に老人ホームを建ててるのは三井不動産のブラックジョークなのか?

278 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:56:23
インドの若者のPOWERに期待しましょう。
彼等が、ITの世界は、有能な若者こそ高給に値すると、全世界に広めてくれるでしょう。

279 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:58:02
>>277 kwsk

本当なら三井不動産に座布団送ってやるよwwwwwwwwww

280 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 01:01:08
http://www.charming.co.jp/
これの豊洲版ができるらしい。
芝浦工大の方の工事してる壁に貼ってあるよ。

281 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 01:03:20
両親をこーゆー所に住ませることができたら、すごい親孝行だと思う(・∀・)
でも高そうだねー!

282 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 01:10:31
>>276
ちょこっと公開してたけどね・・・

283 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 03:32:42
あるフロアに用事があって行ったのだが
おばさん(50代?)が人目もはばからずネットしてんよ。
ド派手なページだったから遠目にもわかった。
用事を終えてフロアを出ようとしたらまだネットしてた。
左肘でほおづえついて暇そーに。
こんな穀潰しのおばさんでもクビにならないんだから
この会社はやさしいんだよ。きっと。
でもヒラの俺よりおばさんの方が基本給いいんだろうな。
やってらんねー。

284 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 08:12:05
>>283
>283の書き込みを読んだら、完全に心が枯れました。

285 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 09:52:46
昔より大分減ったが、まだいるんか

昔は部下欲しさに集めてたよな

286 :昔は俺も若かった:2007/01/30(火) 22:50:32

  (  ´)`Д) )) < ハァハァ こんな所でダメェ
  /  つ つ  < 若いやつは忙しいから、誰も来ないって
(( (_(_  ノ ノ
  し∪ ∪

 Σ( ゚д゚ )゚д゚)
  /  つ つ
  (_(_  ノ ノ
  し∪ ∪

  ( ゚д゚ )゚д゚)
  /  つ つ
(( (_(_  ノ ノ
  し∪ ∪


287 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 22:56:43
こっち見ながらすんなw

288 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:06:06
           _,,-====-、
          ,,r'ソ''     ''`ヽ
         //'   /~∃~¨ヽ、
         /:/'',,...⊂二 ̄    |`-.,_
        /y' ー=⊂二∩_____ノ   ̄`''-.,
       /;:l    ,      ̄ヽ       `'-.,
      ヘ''r'    /o._..o、    \        \  
      (ノレ   /,,______,,ヽ    |\        \        
      /ヘノ`l  : (''"Y"''');'   /ノ:|\        ヽ
      ソ/彡ノ、   `ー=-'.    /《川/ \,__     |
     彡丿彡/ゝ   --    /巛|          ノ
     彡'彡ノ彡ノ| `ー--- '' /;;巛ミミ        /
     彡ノ彡丿/|      彡ノ彡ミミヽ       /
     ./ /      ~~~  ~        \    /
     l |                    `''- ノ
     l/                      /
    ./.,                  ヽ    /
    lc l         \〈 o ヽ   }   /
   ./ヽノ  ,/       'ヽ..,,ノ  ,,.ノ   l
   l  `''''''             ̄ ̄     |
   |   /                    l
  .l  /                     l
  l  l                     |
  |  .|                     /
  |  〔                     ヽ
  ,.l  |                      l
  ( .〔ヽ     ヘ.               |
  l / \                     |
  ヽ)  \\              _,.    /
   |   \丶.,,,       ___,,....-'''    ノ

289 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:23:06
>283

漏れは21Fで大戦略やってるオヤジを見たことがあるよ


290 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:33:50
邪悪なことして部下を追出したオヤジ達は、癌みたいな悪い病気に罹る人が多いように感じる。
人間には見えない天罰を下す何かがあるんだろうな。

291 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:45:06
元気に会社に行ってますがなにか?
追い出された屑は底辺で這いつくばってろ。

292 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:50:49
>>283
GatewayのアクセスログとDHCPのIP払出情報つきあわせて
教育的指導してくれない・・・
やる気なくなる

293 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:56:50
        _,..-――-:..、         ^^
   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
         ::::::::::::::::::::∧.....∧  自分が傷つくのなら 平気だね
         :::::::::  ( ::;;;;;;;;:)  誰かを泣かせたら悲しいね
            _..  /⌒:::;;;;;ヽ
  -― ―'ー'-''―-''/ / ::;;;;;;;;:| |―'''ー'-''― 
   ,,  '''' .  ''''' と./ゝ_;_;_ノヽつ   、、,
      ,,, ''  ,,,    ::;;;;;;;;;::: ,,  '''''  ,


294 :>291:2007/01/30(火) 23:59:54
  ∧_∧
 <丶`∀´>=つ≡つ)д`)
 (っ  ≡つ=つ) )-
 ./   ) ババババく
 ( / ̄∪


295 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 00:00:43
http://www.works-i.com/special/professional_05.html

296 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 00:18:39
>>295
八田泰秀(はった・やすひで)
日本ユニシス株式会社 人材育成プロジェクト部長
1984年立命館大学経済学部卒業。同年日本ユニバック株式会社(現在の日本ユニシス株式会社)入社。
10年以上にわたり営業を担当した後、労働組合の中央執行委員長を務め、
職能資格制度を撤廃する新人事制度の導入に関わる。その後広報部企画室長、
経営企画部担当部長を経て現在に至る。


組合の委員長が人事部長やってるっておかしくね?

297 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 00:22:50
エリートじゃん

298 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 00:25:21
知らないの? >混じれ酢
組合は出世の道だけよォ〜ん

299 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 00:35:20
今の委員長も2階級特進で部長になって現場復帰らしいね。

300 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 00:46:14
組合委員長になるということは
自分以外の社員を売って
自分だけ出世ショートカットしていい思いするための手段です

301 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 01:07:07
うちは成果主義かと思ってた・・・何だよ、何だよ! ブーブゥーブゥ

302 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 01:41:35
どうでもいいが、IT企業にいる以上、35歳までには生涯賃金の大半を稼がないと
ボロボロの中高年が待っていることは、最近の格差社会から想定される(w


303 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 02:39:23
ついでいうと組合委員長職はすごい高給取りです

304 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 10:35:12
社外?pugera

305 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 12:26:53
でたああ 史上最悪の自己保身委員長。

306 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 16:08:12
>>283
会社でネットしているオヤジ、オバンのために有能な若手の貴重な稼ぎが
使われるかと思うと、若手大量逃亡はまんざら嘘でもなさそうだな。
そりゃ、>>283の書き込みのような場面をみた有能な若手は嫌気がさすわ。

307 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 22:47:50
若手が大量流出で、中高年が残るって企業の普通の終焉ですが
手を打たなくていいんですか。パチパチの手打ちじゃないですよ。(w

308 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 22:53:26
何十年も入っていたが何の得にもならい組合に入るのがおかしい。
脱会すればいいだけジャン。
なんの不利益もないよ。
5000円は高すぎるしね。(あっ、今いくら?)

309 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 23:47:22
ITは実力主義に人が集まっている。
インドを見よ!

310 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:01:10
>>309
日本語でおk。

311 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:05:17
20〜30代だと給料はNRIの半分だよね。

312 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:27:02
>>310
修正しまつた。
IT業界は、実力主義の企業に有能な人材が集まっている。
インドでは、それが顕著に見られる。

313 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:28:18
>>312
ソースは?

314 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:29:19
>>313
読売新聞

315 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:34:17
>>313
ソースはソニー
http://www.akibablog.net/archives/img-mouse/2007-01-31-104.jpg

316 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:35:41
負の遺産の重〜い、重〜い非生産者のジイ、バアのおんぶにちかれたあーっ。倒れる。ドテ。
どうして企業を若手企業とベテラン企業に分けないの?ふーっ。

317 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:37:50
>>315
座布団上げるけど、即刻、首です。

318 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:41:42
>>314
読売新聞だけでは、ソースにならないよん。
URLを貼ってちょ。

ソースがないので想像でレスするけど、
「どこどこの実力主義の企業に有能な人材があつまっている」
いるというニュースだけでは情報不足だよ。
その反対の場合はダメだという情報が付加されることにより
その内容に客観性が出てくるんだよん。

新聞記者も仕事だから「何か書いてなんぼ」という世界だからね。
「記事に値するニュースがなければ、書かない」というわけには
いかないでしょ。
仕事で新聞社やテレビ局の取材を一度でも受ければ解るとおもうよ。


319 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:45:29
>>318
日本語をおk。
まあ、仲良くがんばろうよ。
おやすみ。

320 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:46:00
板とペン、液晶とペンなんて、うちには必要無いよ。

321 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:48:01
>>319
> まあ、仲良くがんばろうよ。
同意。おやすみん。

322 :.:2007/02/01(木) 02:28:47
''''''─- .....,,,_        __人_人,_从人_.人_从._,人_人_人_人_
 ̄"゙'"''''''─‐- ゙"ニ ─__ ) 
 r──---   ...___    )  会社から見放されても 俺達
 三 /レi ニ |   ニ ≡ )  組合でずっとチャーハン作るよ!
 .ニ (;`・ω・)  。・゚・⌒)_ ろ   
 | /  o━ヽニニフ))´   )/⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒
 '''''゙゙゙゙゙ ̄  _,,(⌒ 。・゚・     ∧,,∧ っ ゚
--─="゙ ̄  ((ヽニニフ━ ⊂(・ω・´) ゜
ニ─        _,..-‐ ゛      ゝ、 O  
      _,.. -‐'"           しへ ヽ
__,, -‐''"                 ,  ゙ー'


323 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 10:27:26
今期は利益200〜300億は行かないと世の中についていけませんぞ。
100億くらいだと、ビジネスで稼いだというより社員のコストカットで計上した悪寒がするで。

324 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 10:57:48
第3四半期決算報告を見たけど、
売上総利益が減ってる。
それを、販売費・一般管理費(人件費など)を減らして
利益は、対前年比よりよくする。
相変わらずのパターンを使ってる。
このパターンを崩さないと、若手が定着するわけないよ。
ここの若手は、そこまで馬鹿じゃないもの。
優秀な奴が多いからすぐ察知すもの。

325 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 11:07:24
あの話題で盛り上がってないとは、このスレは使えない雑魚の愚痴り場だな

326 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 11:26:19
あの話題とは、USOLのこと?

327 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 14:36:00
「子会社の組織再編による当社グループにおけるシステムサービス体制の強化に関するお知らせ」
http://www.unisys.co.jp/news/NR_070131_jinji.html

果たして「システムサービス体制の強化」となるか?????
乞う、ご期待!!!!!!!!

まさか、すぐに「七味一体」なんて事にならなければ良いのだが........


328 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 15:04:23
>>327
基本的な体質、体制が変わらない限り、
組織再編によるシステムサービス体制の強化は難しいと思う。

現在に至る度重ねられた組織変更が物語っています。


329 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 17:02:32
末端社員でそのアフォな発想なのか?w

それどころの騒ぎじゃねーんだぞ

330 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 17:06:02
>>328はマルチポストの知的障害者。
とっとと辞めろ、使えねー社員め

331 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 17:31:42
>>330
なにそんなに荒れているのですか?

はい、はい。
魅力の無い会社、とっくの昔に辞めてます。


332 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 17:53:48
辞めてんのに、まだ粘着してんのかw
もっとその熱意を他に使えよ・・・

333 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 18:37:37
>>329
社内はまたかって感じで全然騒いでないよ。
もうマゾな人しか残ってないから。

334 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 18:41:43
>>331
お前、ヒ●か?www

335 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 19:23:21
一緒になったり、離れたり。
さすがにあきれるWa。

336 :非決定性名無しさん :2007/02/01(木) 19:40:03
のぞきを止めろ、って言ったろ。イモスケ。
みんなおみっとおしだよ。

337 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 21:24:13
開発だけ地方でやるのか?
赤字の責任を痴呆分散という感じ?
地方は年収300万時代が意外と近いかもな?

338 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 21:30:01
たぶん地方のいくつかが自己責任で切り離されていくような悪寒がする。

339 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 21:38:14
地方は地方のニーズにそった雇用で、ってようは地方の社員は給料さげるでってこと?

340 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 21:39:50
もうめんどくさいからUSOLもUALもUELもUBKも全部NULにしちゃえよ。UISは消えたんだっけw

341 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 22:28:04
こんなにガタガタするようじゃ長くないな。(w

342 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 22:33:55
企業縮小と地方は使えないとこは自己処理でQuitせよ政策だなこれは。
俺の考えと同じだけど。
やるのが遅すぎる。

343 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 22:50:49
バロ基地を地方に集めて自己責任で処理かも。

344 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 22:57:12
若手の動向がどうかが当面の関心ごとだよ。

345 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:21:46
*** 緊急アンケート ***

子会社(USOL)の組織再編による当社グループにおけるシステムサービス体制の強化

あなたは、このシステムサービス体制の強化策を指示しますか?
指示する(成功する)・支持しない(失敗する)・何も変わらない 等....
ご意見をお寄せください。

346 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:29:39
アンケートなんかしなくても答えは分かってるだろ。

347 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:39:05
結局、NUL/USK体制へもどるのでしょうか?


348 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:39:38
>>346
当然、失敗すると言う事ですか?!!!!!


349 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:39:49
地方の子会社の賃金とか退職金制とか、いろいろ心配になってくる。
時代の流れを背景に、簡単に制度を変える風潮が世界的に広まっている。
だれか、何とかしろ。

350 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:44:29
かといって放置しても奴らのやりたい砲台

351 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:55:51
ほんとに頼むからいいかげんにしてくれよ
もうたまんねーよ。


352 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 23:58:08
経営者側に確固たる経営ポリシーが有りませんからトレンドを追いかけるしかないのです。

社長が交代する4年毎にかき回されるのだから 社員はタマラネ〜〜!

353 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:04:46
今回は、本体が軽くなりたいんだろう。
今までとは、違うぞ。
地方は頑張らんと苦しいぞ。

354 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:19:17
豊洲って都会?

355 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:22:34
「開発工程を除く」ってのがいいね。
開発工程はプロがやれば儲かるけど、素人が手を出すと
赤字になっからな。


356 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:28:27
(´・ω・`)あの〜USOLへの出向者なのですが、USOL○×とかって所属になるのですか?
地方子会社へ左遷ってことでしょうか?

357 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:29:44
>>355
い〜い〜たいことは、な〜に?

358 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:41:53
>>356
イントラに詳細が書いてますよ。部外者乙

359 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:57:11
>>356
左遷ていうと戻れそうだけれど、今回は、永久じゃないのか?

360 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 00:58:05
3) 譲受財産
 譲受日現在のUSOLのシステムサービス事業に属する資産および負債としますが、
 地域開発会社が請け負う各地域においての開発工程のシステムサービス事業に
 属する資産および負債は除きます。

要はドサクサまぎれに、赤字は地方に押し付けちまえと・・・(w

361 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 01:00:24
ここって寮はあるんですか?
あるなら、設備とかはどんなもんでしょう?
きれいで、充実してますかね?

362 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 01:17:03
>>361
ボケ、それどこじゃない。
就職版で聞け!

363 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 01:18:40
>>362
何か大変なことでもおこったのですか?

364 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 08:47:38
愚痴ばかり言ってねえで行動してみやがれ

どうせそんな甲斐性ない他社依存者ばかりの癖によー

365 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 11:23:09
残るのに何か悪寒を感じましたので、すでに行動済みですが、な に か?
>>364さんは最後まで、どぞーー!

366 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 12:37:25
振るい落としたのだろうが、有能な人だけ辞めてきますた

367 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 12:38:39
このスレの住人は勿論無能 なので辞めてもらって結構です

368 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 13:57:42
俺の予想では、このスレの住人の8割は辞めた香具師ではないのか?
汚い手を使った元上司達への怨念を込めて書き込んでいるのだろう。
ある種、怨念、憤怒のはけ口であって、憂さ晴らしの場所かな。
何事も、憂さ晴らしは必要だよ。

369 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 14:29:12
>>364
そう言う貴方は、どの様な行動を取っていますか?
総じてこの様な発言する輩は、愚痴を言っている者より行動力は有りません。
しかし、人の裏で要領良く立ち回る事は上手です。

出来る人が辞めていくので、この様な輩の比率が高いのもNULグループの特徴です。


370 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 15:59:00
>>364は、この会社がすべてという感じ。
必死と不安でゆがんだ顔をしてそう。

371 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 16:15:54
痛杉てワロタwww

372 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 16:21:03
トイレで威嚇してタンを吐く糞オヤジ、とっとと氏ねや!

不愉快極まりない

373 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 17:19:07
そんなで威嚇されるなよw

374 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 17:50:44
客先出ない馬鹿はマジで邪魔

どんどん態度がでかくなる

375 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 18:51:16
トイレで威嚇されて2ちゃんでうさばらし
中学生だなw

376 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 19:51:07
なんか粘着厨が居るな、ぷ。

377 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 22:21:00
>>374
>客先に出ない.... では有りません。
客先に出れない/出せないのです。

恥ずかしくて客先に出たら困る人、居ますよね。
一番困るのは、客先に出て仕事の話が何も出来ない上司。
世間話やゴルフの事は、得意になって話すのですが.........


378 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 22:35:30
今回の地方の子会社の仕事は、開発工程が主だから、
地元密着の中小企業化と考えられるな。
というか、自然とそうなるな。
っていうのが、中央の意図するところだろう。
ダメなところは、自分でガンバレということか。

379 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 22:42:18
客に会ったこともない上司がPMRでPMをボロクソにいじめる会社ですから。

380 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 22:51:23
PMRPCRQAR
大杉… このへんの費用対効果、今一度きっちり数字にしてほしいよ。
PMRの資料作りに徹夜とかざらにあるしな… ほかにすることあるだろと…

381 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 23:20:02
ロー人ばかりだと、意味の無い会議の繰り返し

どーせ責任負うの嫌だから、嫌味だけ言ってやらせるくせに

382 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 23:35:15
>>378
しかし、地域により格差が激しいのでは?
USOL北海道、USOL東北、USOL中国などに配属させられたらミジメ!


383 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 07:01:41
>>382
地元の下請けハケンを叩くだろう。
下請けハケンが品格を保てないと逃げ出すだろう。
結局、自分等を叩くハメになるだろう。

384 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 07:57:09
>>382
何がどうミジメなんだよ?


385 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 09:18:59
>>384
開発だけで利益を出せるか?
>>382も読んだ?

386 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 20:04:08
>>381
とりあえずプロジェクト中止を叫んだ人間に責任を全部被せる仕組みをどーにかしろ

赤字の火の車になってるのを皆して指しゃぶって見てる感じだ

387 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 12:29:53



388 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 12:57:03

             _,,..r'''""~~`''ー-.、
            ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:\
           r"r          ゝ、:;:ヽ
   r‐-、   ,...,, |;;;;|       ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
   :i!  i!  |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐-  `r'^!
    !  i!.  |  ;| l|  ''"~~   、      i' |
     i! ヽ |  | |    ,.:'"   、ヽ、   !,ノ
    ゝ  `-!  :| i!  .:;: '~~ー~~'" ゙ヾ : : ::|
   r'"~`ヾ、   i! i!   ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|` 豊洲のみんな元気してる〜?
  ,.ゝ、  r'""`ヽ、i! `:、   ー - '" :: : :/ ,/
  !、  `ヽ、ー、   ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,_,,,,.-‐'",..-'"
   | \ i:" )     |   ~`'''ー---―''"~
   ヽ `'"     ノ


389 :.:2007/02/04(日) 13:57:24
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| 最近レス少ねえな
\_____ ________
         ∨          
   ,∧_∧
   ( ・∀・) ヒマ
   |(つ   )
――┴──┴ ⊂___⊃ 、
  □  φ   /◎\ \
――――――――――-'l
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄''|
     豊 洲        .|
__________,,|


390 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 15:05:48
>>380
禿同!
モミーはA3一枚で済むだろうと言っているのに
それっぽっちで何が解ると毒づいてる老害が
如何に多いことか

下に言わないでモミーに言えよ

391 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:13:03
もみもみ、モミーさんでつか?
言いたいことがあるんでつが?
なぜ私は辞めた方がいいと言われたんでしょう?

392 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:28:31
ちなみに言ったのは、アホ部長でした。
アホ部長にそういうことを言う権利はないはずですよね。

393 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:28:48
>>391
それはね、一番 君に言い易すかったからだよ。
他の人に言ったら噛みつかれて困ってしまうんだよ!
解るかな?解らね〜だろ〜な〜〜!


394 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:30:12
ここで愚痴ってねーで、モミー箱に投稿しろよ、バーコードハゲ

395 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:37:38
>>391
本気でアホ部長に噛み付いて見たら?
陰ながら応援しますよ!

上手く噛み付きアホ部長を引きずり下ろした際にはご報告下さい。


396 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:40:31
チクったら即バレでドーナドナ

397 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:42:10
パワハラはモミー箱にちくって
悪代官上司をアボンしませう

398 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:47:34
使える部下には絶対にそんなこと言えないからなー
能力<<<<給料 なんだろ。

だからある程度の年代で上に行けなかった人間をどーにかする制度をかんがえるべきか、
いっそ解雇しちまうか、それが問題だ

399 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:52:12
ここって寮はあるんですか?
あるなら、設備とかはどんなもんでしょう?
きれいで、充実してますかね?

400 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:52:23
明らかに遊んでいるおっさんオバさんはクビにしちゃえ。
でもできないんだよねー。生活がどーとか、ハラスメントがどーとか言って。

401 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:56:07
>>399
マルチ氏ね

402 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 17:58:44
人件費に対して非常にシビアな社員がいる一方で、遊んでる連中がウヨウヨいる

早い段階で2極化して、遊んでる方をユニシスサービスなんちゃらに掻き集めてレイオフを推進していくしか手は無いだろ

403 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 18:00:01
>>401
ああ、399は誤爆です。前にここで聞いたら就職板で聞けと言われたもんで。

404 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 18:02:44
>>396
ああ、それで自分は今の組織を追い出されるのか
納得w

405 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 18:07:39
>>398
「>使える部下」とは?有能な部下のこと?
本来はそうなのだが.........

アホ部長族にとっての「使える部下」は、「仕える部下」の事であり
仕事は出来なくても、ミスしても、反論や盾を突かない部下の事なのです。
これが問題なのだ!

年寄りの平社員でも有能な人いますよ。(生真面目でちょっと要領の悪い人)


406 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 18:15:51
>>405
自分に楯突く部下なんかいらないだろ普通
「さすが○○さんですね」
「○○さんの下で仕事するとホント勉強になります」
この程度を言っておけばとりあえず1年はなんとかなる

ゴマもすれないような奴はいらないってことだよ

407 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 18:32:22
>>398
「>使える部下」とは?
「有能な部下」の事ですか?...........

アホ部長族にとっての「使える部下」とは、「有能な部下」の事でなく
「仕える部下」の事で、反論せず楯突かず、仕事は出来ずもイエスマンなのです。
「有能な部下」が評価されず「仕える部下」が評価されるのです。
これが問題だ!


408 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 18:41:28
>アホ部長族にとっての「使える部下」は、「仕える部下」の事であり
>仕事は出来なくても、ミスしても、反論や盾を突かない部下の事なのです。

殿様商売気分だからそーなるのだ
乱世の時代に突入すれば必然的に能力主義になるはずだ
乱世の時代なのに殿様気分で、「人の三井」なんて平気でまだほざいてる連中がいるから崩壊してきている。

最早、何とか利益と成果を出すために必死にやるしかないだろ
有能な人ほど、すぐ辞めてしまうと分かったんだし。

文句は多いけど、キッチリやる人間を上手く使うしかないだろ。
今までは文句を言う奴をドナドナしてきたが。

409 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 19:26:13
アビームが三井物産の事例で宣伝出してるのはなんで?
なんでユニシスがコンサルやってないの?
ここは戦略コンサルもやってるんじゃないの?

410 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 19:37:48
辞めろって言われた人は何歳くらいなの?
あとどう返答したの?

(((((((( ;゚Д゚)))))))ガクガクブルブル

411 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 19:57:44
今だとよっぽどじゃない限り、入社したて〜30前後のやつ相手に辞めろとかいわないよな。
どんな使えないやつ相手でも、配置転換とかすすめて、やめさせない方向でこだわる。

412 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 21:04:59
>>393
あんたが年輩さんなのが最後の言葉でわかるよ。
父親がよく使ってたもん。
昔のギャグだよね。
幅広い年代の人が本音を吐ける2ちゃんは、(お馬鹿も出現するけど)いい掲示板だね。

413 :.:2007/02/04(日) 22:14:21

  (  ´)`Д) )) < ハァハァ こんな所でダメェ
  /  つ つ  < 俺に仕えていれば、大丈夫だって
(( (_(_  ノ ノ
  し∪ ∪

 Σ( ゚д゚ )゚д゚)
  /  つ つ
  (_(_  ノ ノ
  し∪ ∪

  ( ゚д゚ )`Д) )) < イヤァー 見ないで〜
  /  つ つ  < 何見てんだんよ! とっとと消えろよ
(( (_(_  ノ ノ
  し∪ ∪



414 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 23:08:20

辞めろだの消えろ、といった 怒号は
日常的によく聞くよな。

415 :でも:2007/02/04(日) 23:17:18
   >┴<   ⊂⊃
...-(@Д@)-         ⊂⊃    幸せだった日々
   >┬<       ワーイ         
      J<@∀@>し(@ε@)    いくら金を積んでも手に入れられない思い出
        (  )\(・ー・) )
        ||  (_ _)||
;;⌒::.;;.⌒⌒/   /| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/   /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒
..  ,::.;  /   /| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/   /.., ,; .:   ,,。,.(◯)   ::
  : :::., /   /| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/   /,,;  (◯)  ::: ヽ|〃  ;;:
.  ,:.; /   /| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/   /.., ,; :ヽ|〃  ,,。,    ::;;,


416 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 23:33:35
伸びているIT準大手は、若手が社内を仕切っている。
だって、Web系は旧来の設計手法や考え方ではダメだもの。
どの辺に力を入れて、どの辺は力を抜くとか、現場に密着できる若手じゃないと無理よ。

417 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 01:37:49
この会社をそーしたいなら、まずは大量にリス○ラするしかない

418 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 10:15:50

35歳で720, 45歳で883らしい。


255 就職戦線異状名無しさん 2006/12/03(日) 02:43:37
社名 : 35歳, 45歳
--------------------------------------------------
野村総合研究所: 1012, 1241
ISID: 894, 1097
日本オラクル: 829, 1017
NTTデータ: 775, 951
東洋ビジネスエンジニアリング: 768, 942
セゾン情報システムズ: 756, 928
新日鉄ソリューションズ: 738, 906
住商情報システム: 726, 890
日本ユニシス: 720, 883
伊藤忠テクノ: 707, 867
TIS: 701, 860

419 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 10:23:59
みなさん部長や事業部長に盆暮れのつけ届けってしてるんですか?
古い日本の悪しき文化だと思ってましたが、上司にそんなの常識だと言われました。
上の人間も中間管理職からそんなんもらったくらいで何も言えなくならんでほしい。てか、そーゆー賄賂擬いのもんは全面禁止してほしい。

420 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 11:01:40
この会社ほど敷居高くして、遊んでそれなりに稼げるIT企業も珍しいんジャマイカ

モチベーション高い人は辞めてくけどな

421 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 12:15:19
企業偏差値58だろ

日東駒専レベルなのに学歴重視で採用してるよな

422 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 12:58:51
>>420
ここって各大学の普通もしくは底辺の頭の固くない結構要領のいい適当な学生が入社して
適当に仕事をこなしつつまったりしてそこそこの給料をもらいつつ
バリバリに働く間違って入ってしまった各大学の結構上位の頭の固い学生だった社員がちょこちょこ辞めていく
って感じ?

423 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 13:52:54
>>419
この様な話聞いた事あるよ!
冗談かと思っていましたが、実際にあるんだ!

日ごろ、出来の悪い部長や事業部長のサポートをしているのだから
盆暮れのつけ届けを貰わなければと思っていました。


424 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 14:19:21
>>422
そうそう、各大学の結構上位の頭の固い学生だった要領の悪い社員が辞めちゃうんです。
だから、要領の良い社員が多く、如何に仕事をせずに良い給料を貰うか日夜思案しています。

要領の良い社員は、仕事を他人に押し付け、利益は独り占めしてしまうので....
仕事が出来る人が辞める.......この悪循環!


425 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 15:11:04
優秀な者が辞めてるらしいが、それにしては長く持つのはなぜ?
この業界で上位にいる企業が、頭脳集団なしではやっていけないでしょう。
いろいろ言っても、有能な人がまだまだいるんでしょう。
ただし、それが正社員でなくて派遣だったりしたら、お笑いだけど。

426 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 15:41:05
中途の使い巣て

427 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 17:54:50
ここで愚痴ってる奴が使えない人間の話なだけだって


428 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 19:22:54
上司が目先の利益しか考えてないから、
自分が学ばないどころか、若いモンを育てる気なんてサラサラない。
どうせ組織なんてしょっちゅう変わるんだからと
嫌われようが辞めようがお構いなしにコキ使いまくる。
そんなんでエラソーに
「オレは会社の利益を最優先に考えてるんだ!!」
なんて言わんで欲しい。。

429 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 19:30:05
そうだ、そうだ。
何が問題なんだ、と訊くから技術的な面を説明すると
そんなことを訊いていない、という。
結局、自分が話せる管理面の甘さだとか、ハケンの指導の仕方だとかに
的を絞り込む。

430 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 20:00:49
>>429
あたかも同じ人間のことを言ってるようだ。
それとも同じような輩がウジャウジャいるのか・・・(鬱

うちの会社の仕事は「技術力」じゃなくて「交渉力」なんだといわれます。
半分当たってますが、技術を知らなくていいというわけではないだろうに・・・

431 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 20:24:47
技術力のない者の交渉力って、
軍事力が無くなったアメリカの交渉力が想像できないように、
とっっっても考えられまへん。

432 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 20:37:33
技術力しかないってオサンも困るよ。

客先で打ち合わせしてて、仕様が膨らむ方向の話が出た。
オレは警戒しつつ「業務としてどうしても必要でしょうか?」とか言ってたのに、
そのオサンはいきなり実装方法の話始めやがった・・・orz

433 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 20:40:58
技術的な事は任せたとなってしまうもんだよな

434 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 21:52:36
>>432
それは論外だわ。
交渉云々の前にビジネスを知らないだけ。

435 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 22:08:01
>>425
汎用機の大きなレンタル契約が1本あれば何もしなくても100人くらいは食えるから。
減ったとはいってもまだまだ古い機械を使い続けてるユーザが多いよ。
新規の優良ユーザが増えてないからジリ貧ではあるんだけどね。

436 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 22:47:20
 PJ開始 PG中  仕様変更   PG終了   テスト完了 仕様変更   納期
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437 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 00:00:31
>>435
ってことは、オープン系のデメリットを喧伝して
汎用機を売る方向にシフトしたほうが良くないか?

438 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 00:08:39
米国ユニシスはハードウェアの製造をNECに全面委託。
ついでに日本ユニシスの株は全て売却。
汎用機を売りたくても製品が供給されるのはあと数年だけ。

439 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 00:43:09
んじゃACOSでも売るか

440 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 01:06:16
他のベンチャー系IT企業に行ってみれば、如何にこの会社が、まだ人間として扱ってくれているか、
人間としての温かみを持っているかがよーく分かる

441 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 10:12:44
>>440
まあそれもNUL社員に対してだけどな。USOL社員に対しては人間扱いしていない気がw

442 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 20:51:28
一緒にやってる部署があるって事でつか?

443 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 21:06:30
USOLにはどうやったら入れますか?

444 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 21:14:07
>>443
派遣会社に登録。

445 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 21:30:23
あちこちに求人出してるから申し込めば入れるよ。
人がいなくて困ってるんでそれなりの経歴なら即決ですよ。
このスレ見てて入る人はチャレンジャーだと思うけどねwww

446 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 22:34:15
>>440
でも、他ベンチャーには技術力が結構あって頑張れば
将来の武器になるんよ。
若いうちに武器を身につけないと将来が不安っす。

447 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 00:51:47
日経夕刊TOPのコラム見て、ウチも2007年問題は無縁だと
気がついた。

そりゃそうだ。
長年の経験で培われた優秀な技術を持った社員が、大量に
定年退職するのが問題であって、何もしてない人間が
いなくなったところで何も困らん罠。w



あっ、フリーセルの技術が・・・ww

448 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 07:35:56
雇用延長で5年居座るので2012年問題が正解です。
2012年までの人件費は若手の給料を削って捻出するので
待遇が改善されることはないし、会社の成長もありません。

449 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 11:36:59
一階トイレでタバコ吸う馬鹿、早く氏ねよ豚野郎

450 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 12:42:52
下手に能力あるところを見せると利用されてくたばる(*_*)

能力あっても、やる気ない人も多い

能力無くても周りと同調出来ればよい

一見上手くやってる奴を見てると現状で満足してる奴が多い。

451 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 12:45:55
能力ある、あるいは上昇志向が強い人に厳しく、
能力無い人に優しい会社ですな

452 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 21:26:28
>450
あーそれ頷けます
俺の前の部署の先輩、結構仕事できるんですが、すげーやる気ないw
いつもweb見てるし、あそこまでやる気ない人はそうそういないです


453 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 22:46:11
>>451
今日それを実感したよ。
モチベーションが0になる言葉ってあるんだな。

454 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 23:29:51
>>453
何かあったのか?

455 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 23:43:04
確かに能力あるつもりの人間を虐めて自信を無くさせて、自分の手足にしようとする傾向が上司には多いよな。

だがそれも他のIT系企業に比べれば遥かにマシだから。
これだけは言っておく。
入社2年目で名前だけのPMをやらせて、過労でノイローゼになったり発狂したりして辞めてく会社なんてザラだし。
女の子なんて、突然泣き出したりして、すぐ辞めちゃうし。
打ち合わせで、ちょっと悪意ある発言を受けただけで、すぐ泣いちゃうし。

456 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 00:18:38
>入社2年目で名前だけのPMをやらせて、過労でノイローゼになったり発狂したりして辞めてく
>女の子なんて、突然泣き出したりして、すぐ辞めちゃうし。
>打ち合わせで、ちょっと悪意ある発言を受けただけで、すぐ泣いちゃうし。

まさに身近にあるじゃん。

457 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 12:03:34
イジメ多いね
部下が自分の思惑どおりに動かないと徹底的にイジメ倒して力で服従させるか辞めてくれってな感じで
さらに日頃いじめられてる中堅がさらに弱い後輩に八つ当りする悪循環

458 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 23:49:19
イジメやらWISEの75H制限やら
みんなまとめて労基署にチクっちゃいなよ(w

459 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 23:57:47
そーいや掲示板が盛り上がってたな

460 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 00:17:44
>>457
同感
上の言ったことに適当に相槌打ってりゃ何も問題なし
ヘタに逆らうとふてくされるわ,八つ当たりするわで周りもたまったもんじゃない
あまりにもムチャな事いうなら逆ギレすれば大人しくなる

461 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 10:02:15
昨日は久しぶりに上司に殺意を覚えました
頼むもう何もしてくれなくていいから黙って死んでくれ

462 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 12:02:31
この会社は気合と根性で無駄な仕事を増やす人間と、
糞真面目だけが取り柄の人間と、
何もしないで机に向かってる人間の3パターンしか居ません

ピーターの法則で無能者の飽和状態です

細分化して分社化しミッションを明確にするしかありません

一応実行中ですが、行動が遅すぎます
このままだと被害が甚大になりますよ

463 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 13:57:13
もう既に甚大ですが

464 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 18:47:59
なんで祭りにならないんだよ!
Yahooで知ったが、大火災じゃねーか?

最低限役員の首飛んで、下手したら潰れるぞ。

465 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 19:09:57
ま、釣り

466 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 19:15:16
掲示板に2チャンの話題出すアフォがいたが、真に受けんなってのw

あと部外者で掲示板覗いている奴いたけど、今度見たらマジで報告するからな。
覚えとけよ、お前だよ、お前!

467 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 19:15:55
調子こいてると実名晒すぞ、コラ

468 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 19:20:19
別にえーやん。減るもんでもなしに。

469 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 19:26:12
スルー汁

株がヤバイよ(´・ω・`)

470 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 19:26:32
>81 名前: 名無しさん@120分待ち 投稿日: 2007/02/05(月) 00:56:20 ID:Bjmo1dGG
>http://www.tokyodisneyresort.co.jp/tdr/japanese/company/tdl_company.html 
>http://www.tokyodisneyresort.co.jp/tdr/japanese/company/tds_company.html 
>
>日本ユニシスかPanasonicか? 
>いや、システムだから前者だろうな。

あれ?Uじゃないの?
OLCとユニシスって三井系だから てっきり確定だと思ったんだが。



471 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 20:38:21
掲示板って何の掲示板?ここか?

472 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 20:44:36
キティガイはスルー汁

473 :λ:2007/02/09(金) 22:00:48
λ......         λ......       λ......λ......         λ......       λ......
     λ......            λ......λ......         λ......       λ......
樹     λ......      λ......            λ......λ......         λ......       λ......
海  λ......                  λ......λ......         λ......       λ......
←       λ......          λ......λ......         λ......       λ......
                λ......λ......         λ......       λ......
    λ......       λ......        λ......         λ......       λ......  λ......トボトボ


474 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 22:40:20
社内の営業支援システム(SFA)も2日続けて丸1日止まってたが
バックアップ環境がなかったり障害復旧に失敗するのはIT企業としてどうよ?

475 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 23:02:56
しょうがないだろ情シスは全員スタッフだ

476 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 23:14:17
>>475
そういういやスタッフの奴らってドンくらい給料もらってんの?
しかもスタッフって偉そうな奴多いのも何で?

477 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 23:36:24
スタッフ職の給料はSEや営業の皆様と同じです
偉そう?偉そうなんじゃありません、偉いんです
会社を動かしてるんです
SEやら営業とは違うんです

478 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 23:50:51
無能だったらしょうがないよ。

479 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:08:15
スタッフはSEや営業が稼いだ金で食ってるんだ。
その認識を忘れんな、ハゲ!

480 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:11:54
兎に角、人大杉

無駄な仕事は増えるし、とっとと切れや!!

481 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:28:18
スタッフやってるのが一番楽で好待遇。
SEや営業なんて屑がやる仕事。
と、人事と経営企画は思ってるんだろうな。

482 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:32:02
これも他の会社と比べればマシだよ。
他の会社だと、糞威張ってるスタッフ系だけど、この会社のスタッフは真面目で親切な方。

多少見下すのは、どの会社もそーだし仕方ないだろ

483 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:34:27
他の会社ってどこよ?

484 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:34:48
このスレ、社員は殆どROMってて、書き込んでるのは全部非社員or協力会社員じゃねーのか?w

485 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:44:46
         \   ∩─ー、    ====
           \/ ● 、_ `ヽ   ======
           / \( ●  ● |つ
           |   X_入__ノ   ミ   そんな餌で俺様が釣られクマ――
            、 (_/   ノ /⌒l
            /\___ノ゙_/  /  =====
            〈         __ノ  ====
            \ \_    \
             \___)     \   ======   (´⌒
                \   ___ \__  (´⌒;;(´⌒;;
                  \___)___)(´;;⌒  (´⌒;;  ズザザザ

486 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:55:59
おい、高学歴な俺様が入る価値あるのか? このヘタレ会社はよー?

487 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:57:47
ぷ...............。iIi

488 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:59:48
ユニアデックス?に行きたいな

489 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 01:03:55
アデはネラー多そうだなw

490 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 01:06:13
これってユニシス?
http://www.asahi.com/national/update/0209/TKY200702090354.html

491 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 01:08:10
|ω・`)

492 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 01:24:36
日本ペニシス

                      _ _
                     /::. ソ .::;;ヽ
                    /::.     ..:::;;;ヽ
                    /::.      ..::;;;;ヽ
                  /::.        ..::::;;;;i  
                  (::.        ..::;;;丿 
                   >::...___..::::;;;イ  
                   !ヾ. ̄⌒__ ̄彡|
                     iミ:::ミC= ≡..::: )
                   |::::     ″. ´/
                   |::::: ヽ    / /;|
                   |::: ( '   ( .::;;;|
                   |::: | ミ   .ヽ\|
                   |::: 丶ヽ  ..:ヽ )
                   |:::   .i !   ::;;;;;|   
                   |:::   i .ノ   . ::;;;;;|
                   |:::  ( ヽ  ..::;;;;;|    
                   ( \  l. |  ..:;;;;;;|  
                    |::\∨丿 ″..:;;;;;|   
                    |::: ( (  ゙ ..:;;;;;|  


493 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 01:27:21
┐(´д`)┌

494 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 10:52:54
周りの人間はみんな忙しそうにしてる
余剰人員なんてまったくいなくて、プロジェクト間で人員の奪い合い
しかもプロジェクトの掛け持ちばかり
PMで月あたり2人日とかを3プロジェクト担当とかざら
なんでこんなに内工分の予算を分捕れないのか…

営業がって話もあるんだろうけど、
根本的に、うちの内工の単価じゃ勝負にならないんだろうな
さまざまな間接費のっけすぎて高すぎるんだと思うわ
スタッフにしても、前にでてた社内レビュにしろ

もっとその辺スリム化して、SE一人あたりにかかるコストさげて単価さげて
ってしないともう…

つーかもうダメポだな… と思ったんだわ
てことでバィバィ



495 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 11:23:48
>さまざまな間接費のっけすぎて高すぎるんだと思うわ
>スタッフにしても、前にでてた社内レビュにしろ

だろ?
だから現場に不満が溜まるんだわな

496 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 14:30:50
NUL

【従業員数(単独)】1,902人 【平均年齢】43.0歳
【従業員数(連結)】8,508人 【平均年収】7,820千円

前期
売上高 317,486百万円
営業利益 5,065百万円
経常利益 4,870百万円
当期利益 1,889百万円


NRI

【従業員数(単独)】3,554人 【平均年齢】36.2歳
【従業員数(連結)】5,013人 【平均年収】10,790千円

前期
売上高 285,585百万円
営業利益 36,469百万円
経常利益 38,252百万円
当期利益 22,518百万円

497 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 17:31:03
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070210AT1D0907O09022007.html

本紙には、テストも実施し及第点に届かないと
勉強もさせられるなんて記事も・・・

498 :非決定性名無しさん:2007/02/11(日) 11:02:43
静かだね〜

社員総出でTDLの予約システムのバグ潰し?(w

499 :非決定性名無しさん:2007/02/11(日) 11:51:28
>>499
をいをい、バグ潰しなんていう低級な作業を
高級なユニシス社員が出来るわけないじゃないか。

500 :非決定性名無しさん:2007/02/11(日) 12:57:33
高級か?ここの社員。
マナーのないダメ人間が多いだろ。年齢層が上ほど顕著。
給与だけは高級だな。

501 :非決定性名無しさん:2007/02/11(日) 14:31:00
高級は単なる皮肉か、はたまた高給をもじったひねりを聞かせた皮肉か、まぁいずれかだろ

502 :非決定性名無しさん:2007/02/12(月) 00:13:52
つ 低級言語・高級言語。

503 :非決定性名無しさん:2007/02/12(月) 00:51:31
どーも、U様にこき使われているAと申します。

なんか、若いの年々劣化していませんか?根本的な判断力がないというか・・・。
ちょっと心配です。豊洲の若い子みると不安になります。
こないだもなんかU様の若いのがやっちゃって、こっちにB氏が着ましたね。
正直、去年入った子達はご老体よりも問題あるように個人的に思います。

あ、B氏。去年の年末はご迷惑をかけました。適当にごまかしてくれて
本当に、ありがとうございます。この場を借りて御礼申し上げます。

これからも盾となって仕事回してくださいね(はぁと。


504 :非決定性名無しさん:2007/02/12(月) 08:56:13
新卒一年生と比べられたら、さすがに可哀相だろ

505 :非決定性名無しさん:2007/02/12(月) 10:43:46
いえ、現役バリバリの若手と比べるのは
さらに可愛そうですし、そもそも若手に失礼ですので。


506 :非決定性名無しさん:2007/02/12(月) 15:09:15
>>495
しかも、その余計な手続きで品質が良くなる訳でもなし。
PMRなんて粉飾した数字を見せる儀式・・・

TDLの予約システムってウチの仕事だっけ?
だとしたら、かなり入念なPMRが行われたんだろうな。w

507 :非決定性名無しさん:2007/02/12(月) 15:23:30
>>506
余計な話してんな。マジだったらヤバイだろうがw

508 :非決定性名無しさん:2007/02/12(月) 22:35:04
>>506
つイントラ検索

509 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 11:43:09
U6000

510 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 16:53:07
あくまでも仮定だが、企業のIT投資がピークを越えたとしたら、
ピークから少し遅れて徐々に大手IT業界の中途採用も減るだろう。
ここも、出る者も入る者も減り、メンバーが固定化されてモチべも高いところで固定化するだろう。

511 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 23:05:09
>>510

日本語で(ry

512 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 23:33:32
>>510
×モチべも高いところで固定化するだろう。
○モチべも低いところで固定化するだろう。

513 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 23:45:48
>>496
利益少なすぎワロタwwww

514 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 23:58:48
>>511
小林秀雄、大江健三郎の文章を読んで日本語の読解力を鍛えろwwww

515 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 00:05:17
>>510
IT投資がピークを越えたんなら仕事が減って会社ごとアボーンだろ。
他社に余裕があればこんな低品質高価格なところにシステム頼む企業なんていないよ。

516 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 00:15:52
>>506
大赤字を複数回もプロデュースした営業が部長になれるわけですから。。。。。

517 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 00:20:09
>>515
なるへそ。

518 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 00:28:21
売れないソリューションをプロデュースしたシステム屋も。。。。

519 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 00:45:45
TDL関係で何か起きてそうなスレをいくつか見かけましたが、詳細を知っている人はいますか?

520 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 01:14:10
>>519
イントラのGET情報を検索してニヤニヤしとけ。
外注さんも適当な数字入れれば見られるから。(そんなセキュリティってどうよ?)

521 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 01:28:00
>>516
だから不採算案件が絶えない。

522 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 04:22:14
>>519
知ってどうする?

523 :非決定性名無しさん:2007/02/15(木) 01:30:10
>>520
組合掲示板にもそれらしい書き込みが有ったけど
すぐに消されちゃったね。

524 :非決定性名無しさん:2007/02/15(木) 06:56:04
なんで隠してるんだろうね

525 :非決定性名無しさん:2007/02/15(木) 20:25:33
Uもう駄目ぽ・・・。


526 :非決定性名無しさん:2007/02/16(金) 17:55:59
損害賠償ってどれくらいの額になるのかな。。。。。。

527 :.:2007/02/17(土) 00:56:06


      (;´Д`)   シコシコシコシコ
    _(ヽηノ_
      ヽ ヽ

      ( ゚д゚ ) !
    _(ヽっノ_
       ヽ ヽ



528 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 01:36:42
モミーもそろそろ今の体制を少し変えたくらいじゃどうにもらならいって悟ろうぜ。
来年の組織は例年通り組織名が変わるだけっぽいが、それでいいの?

529 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 02:37:26
さいなら雲丹
低学歴上司の効率の悪さにストレス三昧だった
by 若手

530 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 14:05:43
賠償とかに対して、不痔痛は体力があるから耐えられるが、ここはどうよ?

531 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 14:09:52
ES7000って売れてるの?


532 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 15:52:33
2/14 義理チョコをもらえなかったことで 女性社員にパワハラする 上司

組織再編の不安から 部下に八つ当りしまくる 上司

散々我慢してきた部下が 本気でキレた時には 
明らかに不利な立場になることにまったく気付いていない 上司


どーでーもいーですよ・・・

533 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 16:19:41
老若男女の皆の衆。
能力のない者は、とっても不安な近未来ですぞ。

534 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 17:26:39
クライアントや、他の会社に、迷惑かけているという気持ちがあるのだろうか?
あぐらかいたままに思えるので、また数ヶ月にアボーンしそうな感じなんだが。

535 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 17:45:09
結局は技術力なのだから、社内的に実戦力を問う分析試験、設計試験、PG試験など
をやってみたらどう?
技術がわからないのがPMや営業をやってるからおかしなことが起こる。
この世界、SE,PG,PM,営業、スタッフの皆の衆が技術が必要です。

536 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 19:48:11
技術は外注に押し付けて楽しようというのが
日本IT業界の常識です

537 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 19:50:37
ICT企業w

538 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 23:27:57
>>528
やっぱそうだよな
もう会社を変えてやるなんて気力がモミーにはないようだし

このままの組織でそのまま腐る

539 :.:2007/02/18(日) 01:59:08

  ( ゚д゚)
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
  \/    /
     ̄ ̄ ̄




  ( ゚д゚ ) !!!
_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_
  \/    /
     ̄ ̄ ̄




      (;´Д`)   シコシコシコシコ
    _(ヽηノ_
      ヽ ヽ



540 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 02:07:02
ちんこも〜みも〜みも〜みもみ〜♪

541 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 02:22:04
やめるやつ多くね?
同期がカナリ減ってきてる、何故だろうか

542 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 02:59:02
この間OBになった者だけど、
打ち手無しの先細りから来る会社の閉塞感は否めないね。
それでも10年くらいはダマしダマしで持ちこたえそうな気はするからか
老人に焦った様子はなかったな。

543 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 06:06:47
馬鹿な上司によって若手の大脱走が続くようじゃね。
馬鹿な上司の怖さは、そこにある。

544 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 06:35:20
馬鹿な上司が低モチベーションの元凶であることを認識しよう。

545 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 06:38:19
>>542
若手が残ればだろ。
老人だけで10年は無理っぽいと思うが。

546 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 08:42:33
同期がかなりいるが・・・

547 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 10:43:56
ここに転職しようととするのはだめ?

548 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 12:50:32
移動すると、警察、救急車をよく見かける。
トラックに意味もなくクラクションならされる。
あうからドコモにMNPしても同じ現象がみられる。
これはなぜ?携帯に詳しい人教えて?
キャリア変えてもなるってことは、なんで?
電話会社の人間にうらまれてるのかな?
キャリア変えてもなるってことは携帯キャリアではなく
110、119管理してるとこがあやしい。
110、119番管理してる会社ってどこかしってますか?


549 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 12:56:06
>>544
>馬鹿な上司が低モチベーションの元凶であることを認識しよう。
心ある一般社員は、とっくに認識しています。
そして、耐え切れない者が辞めていくのです。

しかし、馬鹿上司や管理を駆除する方策が採られていません。

なぜなら、「馬鹿管理互助会」の結束が強力のようです。
そして、心ない一般社員が、予備軍としてこの互助会をサポートしています。


550 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 13:03:28
>>548
おかしいのは、あなた自信のようです。


551 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 14:26:05
どんなてを使ってでも
早く窓側席に座れたもん勝ちなんだよ。
そしたらもうずーっと安泰。
それ以外の香具師らは窓側族にめちゃくちゃに使われるだけ。
お偉いさんは部下に仕事丸投げで定時帰りでつ。

552 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 14:43:08
入館証を総務から無理やり手に入れてやってきた、おかしなOB2人の行動について。。
総務の女性に
OB「キミは結婚はまだか。」
女性「はい、2年前に結婚していますけど。」
OB「なんで、まだ会社に来るんだ。後が困るだろ!」
いきなり奇声をあげて、女性を押し倒して馬乗りになったTさん。
近くの女性社員が回し蹴りをOBにお見舞いして、KOされました。
部分的なボケが始まると見た目は普通でも、突然ああなる人がいるんだそうです。

会議に勝手に出てきて、
OB「よし、僕が話をまとめてあげよう。○○さんに連絡しなさい!
   彼とは、最近も会っていろいろ今後のことを話したんだ。」
総務「○○さんは、5年前に亡くなりましたが。」
OB「。。。(沈黙)。。。ばかだなあ、冗談で言ったんだよ。物事は全体を見て、大きく、おおらかにとらえなきゃ。」

(その日の夕方)
OB「よし、僕が話をまとめてあげよう。○○さんに連絡しなさい!
   彼とは、最近も会っていろいろ今後のことを話したんだ。」
総務「。。。○○さんは、上海に駐在されておりますが。。」
OB「うむ、この前 電話で上海に行くといっていたな。僕のアドバイスを聞いて
   なかなか先を見るということができない彼も、いろいろ頑張っているようだ。」

総務は対応に苦慮しております。

553 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 15:23:47
           _, ._
         ( ゚ Д゚)
〔ノ二二,___ ・  |  ・ __,二二ヽ〕
 |:::::::::::::::::::::::::::ヽ    /::::::::::::::::::::::::::/
  〉::::::::: :::::::::::::〉 ・ 〈:::::::::::::: ::::::::〈
 |:::::::::::::::::::::::::/  (u)  ヽ::::::::::::::::::::::/
  〔:::::::::::::::::::::/  ノ~ヽ  ヽ::::::::::::::::::|
  ヽ:::::::::::::::::/ /::::::::::::\ ):::::::::::::::::::ゝ
  ノ:::::::::::::::::::| |_〜─〜-| |〜〜〜/


554 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 15:31:17
>>553
私がまだ赤いランドセル背負ってたときそういうことしてた男の人に会ったんだけど

フ、ちっさ。

って言ったら泣きながら逃げてっちゃった。

555 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 17:51:00
>>554
なかなか肝っ玉の据わった小学生だことで

556 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 17:53:46
今日は埼玉の幸手にでかけた。
コンビニで立ち読みしてたら、市のパトロール車がきてコンビニに入ってきた。
監視されてるのか?まじで携帯があやしいんですけど。
犯罪なんてしてないし。行きと帰りに警察の車をみた。
なんなんだ。NTT社員おしえろ。

557 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 19:49:22
>>554
それ都市伝説

558 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 21:17:47
>>551
窓際部長どものことなんて気にしないことですよ。
窓際部長どもの体に、病気の芽が出ている率は100%でしょう。
なんせ、周囲の者、辞めさせられた者、イジメられた者の憎しみの霊波を浴びてますから。
追い込まれて辞めさせられた人で鬱になった人がいましたからね。

559 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 21:26:01
しかしながらまだ刺されて死んだ人はいないし

自分としては数十人死んでいてもいいと思うのだが
辞めていった連中はみんな紳士だな


560 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 21:55:51
辞めるが正解。

残るのはクズ。

561 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 22:22:33
今社員を辞めさせるキャンペーンでもやってる?
うちの部は組織長一人につき一人を退職か他部署に
追い込むことになったようでハゲしい追い出し作戦が
始まった、、、、、、、、

辞めてもいいんだがハゲに「お前は無能だ」といわれると
かなり悔しい気もする
少なくとも自分はまだハゲてない

562 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 22:26:10
>>548 >>556
   _____
  ||// ∧_∧|∧_∧
  ||/  (     (´・●・ ) うんこくさい
  ||   (    )|(    )
    ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ u―u'

   _____
  ||// ∧_∧|∧_∧
  ||/  (n´・●・)n   ) うんこついてる
  ||   (ソ  丿|ヽ   )
    ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ u―u'

   _____
  ||// ∧_∧| ∧_∧
  ||/ r(    (n´・●・`n) うんこついてるからうんこくさい
  ||  ヽ    )|(     )
    ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ u―u'


563 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 23:18:20
適正にリストラできる眼力を持った人物(多数の人員)を、リストラ・コンサルとして外部と契約する。
これによって、かなり人材の精錬ができると思います。
これしかないでしょう、立て直すには。

564 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 23:22:28
とにかく過去に赤字出して未だに穴埋めできてない営業と、
売れないソリューションを製造したスタッフとSEはアポーンしてほすい。

565 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 23:22:42
いちお人事にリストラチームあるじゃん
新年度に向けて最近活動始めたみたいだよ

566 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 23:26:50
>>565
眼力がないだろう。
本当の元凶をリストラできる者たちが必要なんだよ。

567 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 23:30:51
>>564
毎年、赤字案件の穴埋めに50億円くらい使ってるからね。
今年は人材不足でやばい現場が多いみたいで100億円くらいいっちゃうかもね。
E業務への投資も何十億ってしてて全く売れてないのによく会社が潰れないと感心する。

568 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 00:13:23
そんなにあるとは。
ホラをふいてない?

569 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 00:19:19
社員なら常識でしょ。

570 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 00:37:10
>>567
確かに売るアテ有るの?って心配になるE業務あるよなぁ。
で、イザ売れたとしても客からの仕様変更を丸呑みしたら
最初に作ったのとは似ても似つかぬ・・・w

571 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 01:32:42
>>526
賠償までこじれたらデカイだろう。おっさんたちのズラが飛ぶわ。

572 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 05:36:41
だよな
ハゲてないオレは勝ち組w

573 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 09:12:47
それにしても週末のこの書き込みの数はすごいねぇ。
そんなに辞めたいならわざわざこんなとこ書き込まず
即刻辞めればいいのに。
回りを煽って何が楽しいの?

574 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 10:36:53
>>573
辞めたいつーより働いていない(働けない)人ですよ

575 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 19:21:15
>>573
お前みたいに偉そうにしているが、根は臆病でこそこそ2ちゃんを見て
ねらーに説教をするアホを釣るのが趣味です。

576 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 20:32:08
>>573
別に煽ってねえよ。
良くしたいからストレートな提案を書き込んだだけだよ。
煽りと思うあんたには、それなりに感じるものがあるんだろう。

577 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 20:52:30
>>573
出勤して早々に2chチェックですか。
つか、人事タンは社内からも2ch見れるんだwww

578 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 21:24:48
人事のおったんよりオレのほうが価値があるのにと、涙を呑んだもんでやんす。

579 :.:2007/02/19(月) 22:18:22

            i"\ ))
            | 8  )
             _  ∩-''"
      __( ゚д゚) 彡  パンツ!パンツ!
   〃(\ ∞ ,⊂彡
     `ヽ)_ノ|   | 
            し ⌒J



580 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 22:29:49
ちゃんと辞める準備をしている人は多いよ
この2ヶ月で結構また人がいなくなると思う

今日もまた一人「来月いっぱいなんだ」という話を聞いた

581 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 22:59:18
今日のモミーのお言葉を読むと老害対策はやらないみたいだな。
IT業界のこと全然わかってねーなーって思った。

582 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 23:05:01
憶測only

583 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 23:13:26
ITで65歳まで雇用するのは、若者の犠牲がないと無理ぽ。
自分が中高年になった時に会社が傾いたりしたら、今の若者の人生は最低だったことになるぽ。


584 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 23:22:02
>>581
任期4年の社長に期待してもムダ!


585 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 00:11:31
                         /|
                     /|.l
                      | | |
                      _| | |⌒ ̄`ー- 、
                _ -‐"   | .| ヽ、 \   `ヽ、      |l
               /     /./\ `ー-ゝi   .∧    |l|
             /       レ.    \   |   | ゝ   | |
           /        \     \__/   |  Yーイl |
           /           > 、   /   /  |   |イ
         /         _ -‐"   \/  ./ヽ /|   /
         /      _ - " 二ミ     \    Y /_./
          /  _ - "   /:::::::::::::::`ヽ、   \  / / T |
         /  ̄     /::::::::::r――- 、`ヽ、  \_/  ヽ|
       /      /:::::」:::::::: `ヽ、_ノ:::::::::`ヽ、___ |
      /      /_::_::_::::::::::::::::::::::::::;-:、::r‐、:::::::/;;;||
    / _,,,;;-イーt" ̄|:.:.:「    ̄ ̄ ̄`ー " | l:ヽ__)::: |;;;;;||
  /'";;;;;;;;;;;;;;;;/:.:.:.ヽ  ヽ '               ヽL::::::::::/;;;;; ||
  l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|:.:.:.w/ミ'         ,ィ'"     ト、 L/;;;;;;;;;;||
 ,`ヽ、;;;;;;;;;;_;;;フ, -fソ!'ミ        / `^ヽ,_ノi    ,';;;;;;;;;;ヾ
    `ー--;;>/(/ {i,ミ'     /  _,,...,_,,..,、l   /;;;;;;;;;;;;;;;ヾ
       / ヽ  lN,    /  ,ィiTTTTTト, ,}  ,/;;;;__;;;;;;ヾ、
    , -―/   ヽ ', ヽ    {  ,/⌒'ー'‐'‐'‐',リ l  /" ̄    ̄ ̄  
   /  /     ヽ'、 ヽ   l  {,ゝ、‐r‐'ン-i/ ,/ ,イ丶、、
  "i   {、     ヽヽ丶 丶 ヾ<Zェェェシ' ノ ,i'lヽ、 `ヾー-- 、
   l,   \     ヽヽ 丶、 ` ` ‐ -- ‐'"/ノ ,l  \  

586 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 00:34:35
後輩が、よく休んでます。
準備中の可能性大です

587 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 00:50:10
564さん、
それでも会社がつぶれないのはその分アンタの
棒茄子を減らしてるからだよ。キーワードは
「販売管理費を削減して赤字プロジェクトの分を
埋めている」=「アフォな従業員をだまして棒茄子を
減らしている」ということさ。
ここ数年、年収ベースで見るとみんな給料減ってるだろ。

588 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 00:52:01
567さんだったスマソ

589 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 01:19:16
今、優秀なSE,PGに関しては絶対的な人手不足よね。
この時期を逃したら当分、高給への移動は無理。
次の周期がきた時には、この板で叩かれるほうになってるってば。
でも、技術ないんよおれ。
こまごましたことばかりやってたもんで。どうしようか?

590 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 01:49:04
ココに限らず、赤字が出たらボーナス減るのは当たり前だろ。
赤字なのにボーナスが出る方が異常なんだよ。
もっと株主様のために働け。


591 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 08:21:59
モミーでつ

は今年になってから書かれてないね
ヒラ社員むけメッセージはないのか?

592 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 11:15:31
>>591
当てにならぬ社員向けのメッセージなど有りません。



593 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 13:44:14
>>589
そゆ人いっぱいいるよね

上司は部下の育成、会社の成長なんかちっとも考えてないから
そんな悩みなんかお構いなしに目先の自分の利益追うことばかり

むしろ適度に手枷足枷あるくらいの方が
コキ使いやすいくらいに思ってるべな

594 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 17:22:25
手コキ足コキ?

595 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 22:44:02
>>591
天職せず働蜂でいてください

596 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 23:15:08
必要な報告をしない役員に手を焼いてるから
平社員にメッセージ書いてる場合じゃない。
モミーはウチの会社のことわかって無いから
役員はやりたいほうだい。役員からモミーに
現場の窮状なんてほとんど報告されてないよ。
役員の評価の大部分は社長の裁量で決まるからね。
都合の悪いことは報告しない。
平社員がドンドン社長に直訴すべし。

597 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 23:23:09
モミ様自身は雲の上から現場へ降りてこないのですか

598 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 00:01:28
コミュニケーションデーが降臨の場らしいが
死にかけてる社員が29階で呑気に酒を飲んでいられるわけがない。
あんなとこに行ける人はお気楽に過ごしてる人だけなんだが。

599 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 00:27:27
プロパーから社長出そうよ・・・

600 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 00:35:39
>>599
プロパーが社長をしている大手か準大手に行くのが早い解決です。

601 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 00:46:20
3月一杯で下請けが逃げてく・・・

602 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 01:01:31
ここって三井物産からの天下りばっかだもんなw
米シスが手引いてから、さらに物産の比率が上がっただろうし。


603 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 01:18:53
>>601
逃がしてやれよ。
下請けが壊れて自分の会社さえ辞めたと、
壊した上司がお前も壊してやるみたいに話してくれた。ガクブル。

604 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 01:45:45
>>598
現場に降りないってこと・・
前社長は回数少ないが降りてきてたのにね

605 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 01:50:15
建前は極秘に実は大っぴらに社内CIA,FBIを作って浄化するしかない。

606 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 02:06:02
2007年2月1日(平成19年)東京ディズニーリゾートのWEB予約システムを、NECからのリプレースに失敗。稼動が一ヶ月遅れるという大失態を演じ、多くのエンドユーザーに迷惑を掛ける。

607 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 02:36:30
入社2年目で汎用機担当?
ES7000だからリリース遅れでちゅか。。


608 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 02:47:02
あした仕事行きたくないage

609 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 10:29:56
ガソリンスタンドのバイトは油くさくって女に嫌われる

610 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 19:26:09
組合の掲示板に馬鹿な発言してるアフォがいるな

結局アソコで暴れて吠えてるのは非組合員じゃねーかよ

他人の家に土足で踏み込んで、クソしてる

超失礼だろうが、ドアホ

611 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 19:44:41
599
お前馬鹿だろ?

612 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 21:04:26
東京ディズニーリゾート、旧システムで予約を一部再開
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070221/262661/

>>再開は、システムが停止するまでにホテルを予約していた顧客が、
>>レストランやガイドツアーを追加予約する場合に限定する。
>>22日から28日までは、1月31日まで稼働していた旧システムを使う。

NECにいくら払ったんだ?

613 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 21:09:48
いくら払ったんだろうねえ

阿呆ウニに土下座させてNECもホクホクだったかな

614 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 22:48:17

天下り役員天国。
プロパー生き地獄
若手死後の世界。

615 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 23:50:39
>>611
脱出不可社員ですから

616 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 00:02:37
>>605
社内CIA・・・
密かにU-netSURFを経由した、このスレのカキコは
監視してたりして

617 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 00:05:01
>>612
NECとユニシスは提携関係にあるんでしょ。
一緒にやるんでしょ。
だから特に問題はないのでは?
甘いか?

618 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 00:10:38
組合、役員、社員が一緒になって資金を集めて、
MBKの持ってる株を買えばMBO(マネジメントバイアウト)
といって、自分の株を取り戻すことができる。
そうすれば、MBKからの天下りジジイどもは来なくなって、
自分たちで必要な施策を講じることができるようになる。
天下り経営トップが会社と業界のこと知らなさすぎだよね。
MBOやろーぜ。

619 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 00:14:35
馬かな
こと
考えず
コツコツ
技術力
つけろ。
へたれ
野郎が。


620 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 00:23:25
ここで働いた金で唯一の趣味である風俗にいっぱい行ってむちゃくちゃエッチして
人生をスルーしていくことにしました。



621 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 00:49:21
>>620
そんな趣味はよくないよ。
おれはディトレで10マソくらい儲けたら、競馬で1000マソを目指して
3連単勝にアタックしている。
まだ、成功していないがそのうちくるだろう。

622 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 14:26:26
イマドキ競馬ってw

623 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 17:28:47
TOTOにしろよ

624 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 19:14:08
四月に若手が、移動するそうだな

625 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 20:23:17
そろそろ大量に銀行系に人をシフトしないとヤバイだろ

626 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 22:36:43
辞めた社員て
MARCH出が多いのだろうな

627 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 23:45:31
相変わらず学歴莫迦いるな
学歴だけで中身のないやつは、直ぐに学歴のこと言い出すからな
全員そうだと思われるからヤメテクレナイ


628 :非決定名無しさん:2007/02/22(木) 23:53:17
派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

629 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 00:11:28
おいおい、マーチで「学歴だけ」なんて評すなんて、どんな低学歴基地外だよ、バロースwwwwww

630 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 00:21:05
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 \__ (●)(●)●)●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)__/ カサカサ
      (●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
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  ,;;    (:●)●)(●)(●)(●)(●)(●)(●))(●))(●;)      。
       (о●)(●))(●)(●))(●)(●)(●)(●)●0)
         ( ;●ξ●:)( ;●ξ●:( ;●ξ●:( ;)

631 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 00:23:24
派遣社員、ヒマして遊んでるのよく見るけど…

632 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 00:25:04
>>628
高いところにいけないお前の自己責任でしょ。

633 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 00:27:08
そいつはコピペ荒らし厨だぞー

>>628
テメエ、氏ねよ、豚野郎

634 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 00:34:45
ここの派遣は結構待遇いい方だと思うが。
おったんといっしょにマタリとやってても全然おkな世界。
他のとこだとNGなことやっても置いてもらえる。

635 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 00:41:39
>>634
馬鹿だな。
ここの契約が終わったあと、おまえのIT人生も終わるぞ。

636 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 08:39:55
そのほうが幸せかな。俺とこにはこの業界からタクシー運転手になりかなり稼ぐヤツがいたらしい。

637 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 12:11:13
じゃー、とっとと辞めろよカス

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