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IT系でもマシな企業あるんでしょ?

1 :非決定性名無しさん:2006/12/08(金) 10:22:30
聞いた話では、大手企業では、きっちりと休みが取れて
デスマーチもあまり無いらしいんですが、それは本当ですか?

2 :非決定性名無しさん:2006/12/08(金) 19:55:14
>>1
9時間放置の挙げ句2Get

会社よりも部署/上司単位の方が要素が高いのでは?
まあ中小ITがほぼ間違いなくデスマが多いのは確実だと思われ。


3 :床#:2006/12/08(金) 20:40:03
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円

役 員:代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & 会社でウィニー & 人の悪口2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

4 :非決定性名無しさん:2006/12/08(金) 21:42:35
>>2
どうもレスありがとうございます。
大手だから必ずしも労働環境が良いとはいえないんですか。
ユーザー系が一番マシというのも聞いたのですが。


5 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 14:06:59
>>4
大なり小なりIT系は残業〜場合によってはデスマを避けることは難しいというかほぼ不可能だから、
次の点を注意すればよいのではないだろうか。

・残業代がきちんと出るところ
・有給をきちんと消化させてくれるところ、そして有給をとる文化があるところ
・社員の健康管理に気を配っているところ。月○時間以上の残業で健康診断を義務づけているところ
・デスマに陥ったときの責任の所在とバックアップ体制が明確
これらの福利厚生がきちんとしているイコールそれなりの規模の企業または系列グループ会社ということになると思われ。

ユーザー系とか○系とかの違いはもちろんあるだろうけど、それ以上に会社個々の体制がものをいうのでは?
「大手企業だからきっちりと休みが取れて、デスマーチがない」とは言えないと思う。むしろデスマになったときや
なりそうになったときに社員をあらゆる形でフォローしてくれる可能性は高いかもしれない(もちろんそうでない会社もたくさんある)。


6 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 20:00:57
>>5
ご回答ありがとうございます。
やはりIT業界でデスマから逃れる術は無いのですね・・・。
>・残業代がきちんと出るところ
これはもう当然ですよね。給料に跳ね返るかどうかは
モチベーションにも影響が大でしょうし。
>・有給をきちんと消化させてくれるところ、そして有給をとる文化があるところ
これもやはり気になります。残業多いわ休めないわじゃ体が持たない。
>・社員の健康管理に気を配っているところ。月○時間以上の残業で健康診断を義務づけているところ
上と同じくですね。
・デスマに陥ったときの責任の所在とバックアップ体制が明確
なるほど。この視点は無かったですが、きちっと調べていきたいです。

なるべく大手で、なおかつ会社の体制が社員のケアを大事にしている所を
探せばいいのですね。とにかく、人生かかってるので本当に慎重に選びたいです。



7 :非決定性名無しさん:2007/01/03(水) 16:37:45
偽装派遣をやっているとこは全部駄目。
完全な使い捨てやで。

8 :非決定性名無しさん:2007/01/03(水) 16:57:32
◆◆◆◆◆◆知らなかったでは済まされ無い!福岡のブラックITリスト◆◆◆◆◆◆
◎派遣会社
・株式会社TRE
・鹿島エレクトロ
・メディアファイブ(半年無給・交通費なし)
・トリプルワン
・エス・デー・シー・テクノ
・トレジャーオブテクノロジ
・ワールドインテック
・フィット産業
・フォーラムエンジニアリング
・スタッフサービス

◎偽装請負
・宮崎情報
・アジアパシフィック総研
・富士ソフトABC
・シティアスコム(キャリアサービス含む)
・エクシーズ
・CSEソフト
・アルファシステムズ
・フジオーネ
・IXナレッジ
・マイクロコート
・性交電機
他にも多数。さあみんなで追加・変更して完成させよう。


9 :非決定性名無しさん:2007/01/03(水) 19:00:41
派遣会社と偽装請負会社は爆破しても無罪という法律を作ってくれー!


10 :非決定性名無しさん:2007/01/03(水) 19:37:32
おれは偽装請負の社長を○○しても無罪というのがいいがねw

11 :非決定性名無しさん:2007/01/05(金) 07:36:22
派遣は使い捨て!
絶対にゆるすな。

12 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 06:49:39
>IT系でもマシな企業あるんでしょ?

ありません。

13 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 08:05:52
>ありません。

なんか実感がこもってるな。
全身で言っているというか。

14 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 13:26:02
偽装請負にまともな会社なんてない。

15 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 04:03:00
>・社員の健康管理に気を配っているところ。月○時間以上の残業で健康診断を義務づけているところ
これは重要だな。

少なくとも健保が"TJK"の所に逝ってはイケナイ。


16 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 21:27:00
どこの健保がいいですか?

17 :非決定性名無しさん:2007/01/10(水) 16:16:18
ITはどこも駄目。
人身売買産業に未来はない。

18 :非決定性名無しさん:2007/01/10(水) 22:14:36
>>5
>大なり小なりIT系は残業〜場合によってはデスマを避けることは難しいというかほぼ不可能だから、
>次の点を注意すればよいのではないだろうか。

>・残業代がきちんと出るところ
>・有給をきちんと消化させてくれるところ、そして有給をとる文化があるところ
>・社員の健康管理に気を配っているところ。月○時間以上の残業で健康診断を義務づけているところ
>・デスマに陥ったときの責任の所在とバックアップ体制が明確

これ、ジャステックさんは全部満たしてるらしい。
あそこに凄いSEばっかり集まるのも頷けるわ。何気に優良企業だもんな。
漏れはなんでこんな糞弱小ITに入社してしまったんだかorz

19 :非決定性名無しさん:2007/01/10(水) 22:22:07
>19
ああ、そこね。知ってる。中小IT社員の転職候補には良いかもナー
ただ少し待遇悪いから短期でスキルつけるなら、な。

20 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 17:50:46
>>17
社内を見回せば判る。
技術者がどのくらい社内にいるか。
80%異常は正常。
50%以下はやめとけ。

21 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 01:09:25
>IT系でもマシな企業あるんでしょ?
JIET加盟企業は全部駄目。
単なる人身売買。使い捨て。
ジャステックとかの「特別会員」は尚更。


22 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 06:40:05
お前たちは使い捨て要員なのさ。
社外の人間を1人月60万も出してなぜ使うのか考えても見ろ。


23 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 10:14:26
おれの給料21万だけど、会社はほんまに60万ももらっているのですか


24 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 10:34:55
>>23
月額70万くらいじゃない?


25 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 21:31:13
>>23
マジレスするが。
会社としては、支払っている給料以外にもお金がかかっているわけで。
賞与の積み立て、退職金の積み立て、社会保険の会社負担分とか、
純粋にあなたの人件費として必要なんですね。
人事や経理などバックグラウンドの人の人件費、上司の人件費なども
稼がなくてはいけません。
この他に、会社の維持にもお金がかかります。
会社の事務所経費や求人募集経費、消耗品費、設備費、広告宣伝費、
交際費などもろもろ引いた上で利益を残さなくてはいけません。

会社がもらっているのが60万円では利益は1円も残らないのでは。


26 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 21:36:39
>>25
21万の人を60万で売れれば十分利益でるよ。
粗利で見ても40%台だし、割と優秀な収入源。


27 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 22:07:35
>26
そうそう、粗利20%以上ならいいでない?

28 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 22:44:24
一般的に支払給与の2倍〜3倍くらいが採算ラインといわれている。
21万てことは支給25万くらいでしょうか。
2倍の採算ラインを考えると50万が損益分岐になりましょう。
あなたが60持って帰るなら10万会社利益に貢献しているわけです。
逆に言いますと、60しかもって帰らないのなら
給料が支給で30万を超えることはなかなかない、という可能性を示唆しています。


29 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 08:28:36
そういう発想しかない会社はもれなくブラックだろ

30 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 09:41:23
フィット産業(株)福岡営業所 情報サービス業 12000万円 当事業所:30人(内女性:2人)、
企業全体:560人 システムエンジニア
1 電力系 汎用系COBOL&JAVA/C言語。 
2 自冶体系 COBOL/VB/JAVA。 
3 PKG系 JAVA/C♯/DB−ORACLE。
3人 40歳〜45歳 200千円〜450千円 日土祝 福岡県福岡市博多区 不問 システム開発上流工程の
経験豊富な方。 職務内容の欄以外の開発経験者の応募は歓迎いたします


31 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 10:08:13
一般企業では、人件費は収入の1/3といわれるけど
工場や原料代や動力費もかかる。

それに比べたらITは単なる手配師でしょ。
ぜんぜん経費がかからない。
3倍は多すぎる。人件費の20%増しでいいのでは。
人件費とは給料のほかに賞与や社会保険も含めてだけど。

32 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 11:04:44
>>25
こういう、パーセンテージも出せない香具師は、単なるドンブリビジネス
しかやっていない証拠。

33 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 14:03:23
自分が所属している部は40人強で年間人件費は3.5億。
当然部長たちは稼いでこないので、お金を稼いでくる実働部隊だけで、
3.5億を持って帰ってこなければ黒字になりません。
うちの場合は実働部隊が30人強なので、ざっと一人当たり1000万。
単純に人件費を所属人数で割ると、ざっと一人当たりの人件費は800万だが
それだと、自分の給料+α(若い人のほうが給料安いので800万よりも安い)は
稼いでいるが、全体の運営には不足することになります。


34 :非決定性名無しさん:2007/01/28(日) 17:39:18
人身売買をやっている限り中高年は無用の長物。
うちの会社なんか中高年いじめがひどい。

一番の無用の長物は社長なんだが・・・

35 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:28:15
>>28さん教えて。
支給25で手取り21の会社ってあるの?
漏れは30ちょいで8〜9引かれてる。
所得税,住民税,健康保険,厚生年金,年金基金,労働組合,互助会・・・。
こんなに引かれるとめげる。

36 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 04:07:37
大人気の優良企業!大和総研のすべて

理系男子の就職先人気企業ランキングにて9位★
http://www.diamond-lead.co.jp/ranking06.html

ITコンサル業界における大和総研の地位★
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/consulting.htm

エキサイティングな企業ランキング (出典:東洋経済1/20号 P.83)
1位 大和総研
2位 リクルート
3位 エフエム東京

経験・専門知識が身につけられる企業ランキング (出典:東洋経済1/20号 P.83)
1位 大和総研
2位 野村総合研究所
3位 CSKシステムズ

http://thumb.uploda.org/file/uporg673456.jpg
http://thumb.uploda.org/file/uporg673460.jpg

高給マッタリ★
29 非決定性名無しさん sage 2007/01/24(水) 00:55:49
(30歳で)上は1000万くらいかな。
ボリュームラインはだいたい900万円台というところ。
でもあんまりできないやつは800万切るやつもいるよ。
ボーナスはかなり差がつくからね。

大学生に人気の企業 TOP10ランキング IT部門 (出典:東洋経済1/20号)
1位 大和総研 (アグレッシブそう・給料が良い・プライベートも充実等)
2位 日本IBM  (ネームバリュー・規模が大きい等)
3位 野村総研 (給料が良い・若いうちから大きな仕事ができそう等)

37 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 14:36:17
>>18
またジャステックの中の人が工作活動ですか。
そしてお馴染みの脊椎反射自作自演レス。

38 :非決定性名無しさん:2007/02/14(水) 15:19:59
ハード系サポートエンジニアなんてどうかな。


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