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残業手当を払わない会社の社長はクズだ

1 :先進SE:2005/05/06(金) 06:00:37
残業手当を払わない残業は違法であーる。
しかるにこの業界には払わない会社があーる。

ニコンの件を忘れるな。みんなで拒否しよーう。

2 :非決定性名無しさん:2005/05/06(金) 06:14:03
俺のところは20時間以上は出ないけど違法なのかな?

3 :非決定性名無しさん:2005/05/06(金) 06:26:07
俺のところは40時間分はあらかじめ支給されている。
そっからは裁量労働制。

4 :非決定性名無しさん:2005/05/06(金) 17:40:06
まぁ、そこで働いてる>>1もクズだわな。

5 :非決定性名無しさん:2005/05/07(土) 07:05:26
まさか会社が違法なことをする訳がない、と入社したら
払わない、というやつだな。

働く側に責任はない。入ってから気がついたんだから。

6 :非決定性名無しさん:2005/05/07(土) 08:54:31
>>2
もちろん違法です。20時間以上は拒否しましょう。

>>40
プログラミングやテスト、運用は裁量労働には入りません。
まず職種を確認してみましょう。

7 :非決定性名無しさん:2005/05/07(土) 19:35:12
サービス残業っていうと聞こえがいいけど、はっきりいって泥棒だぜ。
あくでえ会社だよな。

8 :非決定性名無しさん:2005/05/08(日) 08:50:25
サビ残は絶対にやらない。
そう決意しておかないと大変な目にあうぜ。

部長だの事業部長って、自分の成績しか頭にない。
サビ残を文句をいわずにやると判ったら、あとは絞り取られ放題・・・

9 :非決定性名無しさん:2005/05/08(日) 09:34:29
能力に個人差があるからね。
プログラマだと優秀な人間は少ない時間で品質の良いコードをつくる。
ダメな香具師は時間をかけ、のたうち回って、品質最悪なスパゲッティコードをつくる。

働いただけ残業代を出す文化はそろそろお終いだろうね。

10 :非決定性名無しさん:2005/05/08(日) 20:45:29
管理職だって個人差が大きい。
あほうな管理職は、責任を部下に押し付けるからな。
部下を嫌がらせで辞めさせる管理職が優秀、というのが人身売買業界の実態さ。
アクドイネ。

11 :非決定性名無しさん:2005/05/09(月) 19:34:01
残業代を出さない企業といえば、菱友システムズ(旧:菱友計算)だ。
こいつも三菱重工の子会社(奴隷?)。
違法派遣を平然としている。で、就業先によって違うが20時間以上の
残業カットについて、幹部が大声で相談しているアフォ。



12 :非決定性名無しさん:2005/05/12(木) 05:27:14
大手の子会社はどこも雰囲気が悪い。
親会社から使い物にならなくなったおっさん連中が
出向でくるから。
Fなんかひどいものさ。

13 :非決定性名無しさん:2005/05/12(木) 06:00:39
Hも事情は同じだぜ、w

14 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 10:14:03
金融系の子会社は悲惨そのもの。
親会社は合併を繰り返し、システム子会社は独立採算を押し付けられる。
金融系は昔からサービス残業が多いことでは悪名高い。
ま、親会社はボーナスがよかったからそれでもいいんだろうが、俺たちはな、低いし・・・


15 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 12:13:16
>>11
いや、それは違う!




菱友だけでなく、三菱グループ全体の風潮。

子会社や下請けからの派遣・請負・外注さん達に
何時間サビ残(タダ働き)させたかでボーナス査定
してるし、またそのことを自慢気に豪語してるからな。


16 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 15:32:41
うちの場合は独立系なんだけど、営業は売上と粗利益で勤務成績が決まるから、
「技術者をただで残業させると売上と粗利益をかせげるなぁ」と話しているのを聞いてしまった。

それ以来、残業をする気がしなくなった。

17 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 15:49:15
サービス残業って、会社と担当営業によるどろぼうじゃないか。
お客からはちゃんとその分ももらっているんだぜ。工数請負の場合だが。

18 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 18:28:21
いっしょに仕事をするよその会社の技術者は、
残業手当はもらったことがないっていうんだ。

そういうのと受注競争になったら負けてしまう。
ということは、業界全体が安いほう安いほうに
行ってしまうってこった。

残業手当てを払わない会社があったら、どんどん
労働基準監督署に通知したり、元請けの人事や労組、
労組の上部団体に密告すべきなんだろうな。

ほうっておくと自分の会社まで、受注できない、
残業代をカット、となってしまうぜ。
ちょっとこの問題で対策をたてないとな。

19 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 18:30:51
>>17
請負でも同じかな。作業量を見積もっている訳だから、
無償残業する理由はまったくない。

20 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 18:42:47
こんな話も有るらしい

【行政】「残業代ゼロ」一般社員も・厚生労働省方針、労働時間重視を転換 [05/04/28]
 http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1114700857/l50


21 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 20:13:14
話があるだけでん。
残業手当不払いの摘発に、日本経団連が自民党に提言したというだけでん。

少なくとも我々には関係のない話さ。いざとなったら国会を舞台に大変な騒ぎになるでん。

22 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 20:22:10
私の好きな話題をageてくれてありがとう。
このスレがあることが判っていたらもっと早く書いたのに。
対象になるのは、研究職や開発職だけです。
この業界とは無縁です。


23 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 20:58:59
このスレで3つめ、どこも似た問題を抱えているんだな

> 情報システムにも書いている、とかマ板に書いてあったがなるほどここだったのか。
>
>偽装請負を書いていないかあちこち見回って妨害するあほがいるんだ。

24 :23:2005/05/15(日) 21:04:44
情報システムの皆さんに解説すると、同じ事を情報システムにも書くなと、
マ板に書いたあほがいた。
それでこちらに来たら、このスレを発見したという訳。
どこ行っても、偽装は嫌われているのに、同じ人があちこち書いていると勘違いしているんだ、あのあほ。


25 :非決定性名無しさん:2005/05/17(火) 09:24:29
>>20の対象はプログラム設計者も含まれてるね。
こりゃシステム開発に従事してる人間は全員対象になりそうだ・・・
PGだけでいいから手伝ってくれなんて言われててもロクに仕様書が
ないもんだから、必ず外部仕様まで自分で設計する羽目になるもんな。

26 :非決定性名無しさん:2005/05/17(火) 12:00:59
IT派遣なんて今でもデスマ・過労死のオンパレード
なのに、こんなのがまかり通ったら…ガクガクブルブル。


27 :非決定性名無しさん:2005/05/17(火) 13:20:20
>>1
そんなDQN会社に勤めているおまえが一番クズだなw

28 :非決定性名無しさん:2005/05/18(水) 06:22:00
>>27
そういうおまえはどうなんだい?
悪いのは、法律に違反しているシャチョーとかいう人でしょ?

29 :非決定性名無しさん:2005/05/22(日) 10:29:32
ためになるスレは、age

30 :俺も良スレマルチage:2005/05/24(火) 23:51:21
どんどんageようぜ
次のものは違法だからなくせ

多重派遣
偽装請負
事前面接
技術者の履歴書配布
残業手当不払い
技術者使い捨て


31 :非決定性名無しさん:2005/05/29(日) 07:50:27
長時間残業は10年後、20年後に体に現れるデ。
動脈がだんだん硬化するからだデ。

残業手当てのつかない残業はやっては駄目だデ。
一回でもやったら、あとはこいつはカモになる、とばかり動脈硬化のなるまでやらされるデ。

32 :非決定性名無しさん:2005/06/11(土) 08:06:14
>>17
これだよ。営業が、技術者にサビ残をさせると粗利が稼げる、と電話していた。

33 :非決定性名無しさん:2005/06/17(金) 12:26:37
>>3
>俺のところは40時間分はあらかじめ支給されている。

それは基本給の一部を「残業代」という名目にしているだけで実質サビ残だよな。

34 :非決定性名無しさん:2005/06/17(金) 12:28:36
スーツに9割引の値札をつけて売っている紳士服屋の精神に通じるものがあるねw

35 :非決定性名無しさん:2005/06/17(金) 12:31:27
>>30
それが現実さ。
で、客が開発費に1億払ったら途中のピンハネで2/3ぐらいは消えるんじゃないか?
開発コストってそんなもんか??

36 :非決定性名無しさん:2005/06/18(土) 00:27:15
こんな記事があったぞ
http://www.asahi.com/business/update/0617/106.html
ちゃんちゃらおかしいや。何をいまさら。お笑いだね。
メーカープロパーなんて搾取することが至上命題。
でないと会社に利益が出ないからね。
もう、大手メーカーに高度IT技術者なんて育つわけない。
育つのは搾取屋だけだ。優秀なのはゲームソフト関係だけさ。
俺だって懸命に十数年働いて技術を磨いてきたけど、ある日突然、
仕事はぜーんぶ中国人とインド人に奪われた。
彼らは優秀だし賃金が恐ろしく安い。なら奴らを使うべきだ。
残業代無しで毎月百時間も残業しないと奴らに勝てないなんて不毛だ。
すっぱりやめて奴らに仕事を譲った方がいいね。
有名かもしれないけど、以下に悲哀が。
http://web.archive.org/web/20031116052354/www.geocities.co.jp/SiliconValley/2112/PGs_Clock.swf


37 :良スレマルチage:2005/06/21(火) 01:02:33
技術者がひどい待遇なのも、人間扱いされないのも、
多重派遣が原因だ。
皆で抗議行動を起そう!!!

38 :非決定性名無しさん:2005/06/21(火) 08:02:15
>もう、大手メーカーに高度IT技術者なんて育つわけない。
 育つのは搾取屋だけだ。

 ある意味当たっているな

39 :良スレマルチage:2005/06/24(金) 01:08:01
そのとおり

技術者の使い捨ては許さないぞ!!!

40 :ガバチョ:2005/06/24(金) 14:21:23
ヽ( ゚д゚) ヽ<ガバチョ!


41 :非決定性名無しさん:2005/06/24(金) 19:05:31
今まで働いたことのある企業で
残業代のつかなかったとこを伏字でもいいから挙げてくれ!

42 :非決定性名無しさん:2005/07/03(日) 08:33:17
今日は投票日だ。

派遣と偽装請負に賛成なのか反対なのかを基準に選ぼうぜ。

ま、偽装請負に賛成という候補はいないけどな。

43 :非決定性名無しさん:2005/07/03(日) 18:35:17
>>41
ここ
http://www.open-t.co.jp/

44 :非決定性名無しさん:2005/07/05(火) 22:49:18
「ネット」、「ランド」、「システム」の名前のつく会社では
全額キチンと残業代出なかったなぁ。

45 :非決定性名無しさん:2005/07/16(土) 07:01:41
幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

1 労働者派遣法は廃止しろ!
2 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ!
3 技術者の使い捨ては止めろ!
4 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ!
5 残業手当はきちんと払え!

46 :非決定性名無しさん:2005/08/02(火) 01:55:57
サービス残業といえば聞こえがいいが、残業手当泥棒だぜ、払わないのは。

47 :100人まで増やそう:2005/08/02(火) 04:59:40
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4569620973/qid=1122923877/sr=1-9/ref=sr_1_10_9/249-6754283-5061106
13 ユーズド商品 ¥1より
経営は人づくりにあり―日立ソフト・成功の秘密
中村 嘉人 (著)
価格: ¥1,470 (税込)
14 新品/ユーズド価格 : ¥1より
目次

第1章 弘前だけァえンたドゴァ何処ねも無のセ! 
第2章 変わったものと変わらないもの 
第3章 こころの旅路 
第4章 歳月 
第5章 サムライの末裔たち



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37 人中、37人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。



48 :非決定性名無しさん:2005/08/14(日) 10:25:10
不幸の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに書き込まないと
不幸が訪れます。

1 労働者派遣法は廃止しろ!
2 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ!
3 技術者の使い捨ては止めろ!
4 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ!
5 残業手当はきちんと払え!

49 :非決定性名無しさん:2005/08/16(火) 01:15:01
「皆さーん、元気ですかー!!それでは早速、いってみよ〜!!ハイ!
「1・2・3・ナース!!!」

「食欲不振睡眠不足動悸に眩暈に神経衰弱」
ドキドキ 止まらない
「頭痛生理痛情緒不安定悲しくないのに涙が出ちゃう」
ズキズキ 恋わずらい 多分……

ピタッと指が 触れるたび 胸が 胸が 疼くのよ
イ・ヤ・シ・テ・ホ・シ・イ カイカン 愛のリハビリで
I Want You
熱いハートの微熱 今すぐ奪ってよ 誘って 触って 大事な場所に くちづけて
心も 身体も 全部あなただけのもの 眠れないの セツナイ刺激 All Night Long
I Miss You
きっと変われる 素敵な私 女の子 声も吐息も視線も 感じる仕草も あなた次第
愛してください 十年 百年 一億光年!!
「好きだよ。……大好き!」
巫女みこナース!

「まだまだいくよぉ〜〜〜!!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!生麦 生米 巫女みこナース!!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!蛙ピョコピョコ 巫女みこナース!!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!セクシャルバイオレット 巫女みこナース!!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!ソウルトレイン 巫女みこナース!!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!姉三六角 巫女みこナース!!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!立直一発 巫女みこナース!!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!巫女みこナース! 巫女みこナース!」
「巫女みこナース! 巫女みこナース!巫女みこナース! 巫女みこナース!」

「最後にもいっちょー、ハイ!」
「巫女みこナース!」


50 :非決定性名無しさん:2005/08/16(火) 01:46:49
残業代払わないのは当たり前。
徹夜強要も当たり前。
一ヶ月出張期間中は休み無し。
ほとんど徹夜。ホテルで寝るのは朝4時から7時ぐらい。
超過勤務手当ては一切ナシ。
プロなんだから当たり前だバカヤロウ!の罵声でおしまい。
労働基準監督署へ訴えたって何も解決しないのだろうな。


51 :非決定性名無しさん:2005/08/19(金) 21:02:04
幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

1偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
2偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
3偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
4偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
5偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

52 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2005/09/10(土) 18:13:27
明日投票に行くから、偽装派遣じゃない会社に入社させてくださいな。

偽装派遣で残業手当が出ないのって、最悪なんですな。
もう残業のさせられ放題、自分の会社の社員じゃないもんだから。

53 :非決定性名無しさん:2005/10/03(月) 08:24:09
 ,,,,,
( ・ω・) 知らんがな
彡,,,ノ

54 :非決定性名無しさん:2005/10/04(火) 01:21:36
PCの付属品として常駐。


55 :非決定性名無しさん:2005/10/04(火) 07:35:29
http://ueno.myhome.cx/SELinux/

56 :非決定性名無しさん:2005/10/22(土) 14:34:23
>>1
そんな社長に雇われてるお前はクズだ。

57 :非決定性名無しさん:2005/10/23(日) 03:16:22
くずではなくなる方法がある。
労働運動を始めよう。

58 :非決定性名無しさん:2005/11/06(日) 20:25:40
11月11日11時11分11秒に111をゲトするスレ
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1131186292/

59 :非決定性名無しさん:2005/11/20(日) 14:56:41
サービス残業と言うと聞こえはいいが。
あれは会社による残業手当の泥棒。
月に2万円とか3万円を泥棒されて黙っていることねえぞ。

60 :非決定性名無しさん:2005/11/20(日) 17:35:33
>>59
そこまで言うからには、就業時間中一切業務以外の事していないんだろうな
遊んでる時間があったらどっちが泥棒なんだ?


61 :非決定性名無しさん:2005/12/04(日) 12:11:03
労働者に指示を出す管理職が悪い。

派遣や偽装派遣会社の管理職は程度が低いから無理だろうけど。



62 :非決定性名無しさん:2005/12/07(水) 00:17:02
「ただ働き」削減の経済効果〜「ただ働き」をゼロにすれば実質GDPは+2.3%押し上げられる
http://www3.keizaireport.com/jump.cfm/-/ReportID=37067/


63 :良スレマルチage:2005/12/23(金) 01:10:43
age

64 :非決定性名無しさん:2005/12/23(金) 01:39:21
基本給下げたら解決。気づけよ、社長。

65 :非決定性名無しさん:2005/12/23(金) 03:17:55
とりあえず富士通

66 :非決定性名無しさん:2005/12/25(日) 09:24:47
労働条件の一方的な変更は無効。

就業規則の変更は合理的な理由がないとできない。
残業手当分を減らす変更は違法となる。

67 :非決定性名無しさん:2005/12/29(木) 00:17:15
>>59 人によっては軽く10万円〜20万円を会社から搾取されているケースは業界では日常。
最近、裁判所の判決で何十億円単位で過去に遡り残業代を清算させられている会社は多い。
経営側はかなりビクビクしていると思うよ。

68 :非決定性名無しさん:2005/12/29(木) 00:34:28
労働基準監督署ってコネがないと入れないって?
じゃ仕事しないクズばかりが入ることになるじゃん。
それで監督とは、チャンチャラおかしい。

69 :非決定性名無しさん:2006/01/29(日) 14:12:31
残業手当を払わないのは泥棒だよ

70 :非決定性名無しさん:2006/02/04(土) 20:37:52
株式会社ヤシマは残業手当を払わない

71 :非決定性名無しさん:2006/02/26(日) 16:18:36
違法ですよ。
払うべき物を払わないのどろぼう。
悪どい社長だね。ぷっ

72 :非決定性名無しさん:2006/02/27(月) 19:07:22
てか、ぶっちゃけそういうとこ多いよね

73 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 22:11:24
三菱は36協定も結ばず外注さんに残業させて、
もちろん手当は払わない。外注さんにどれだけ
サビ残させたかで、プロパーの茄子査定が決まる。


74 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 19:51:59

ヒト飼いネットワークのクズ会社一覧でつ
ttp://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html


75 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 21:59:41
74のリンクうちの会社もはいってる・・・
プロパー30数名の零細ソフトハウス、実態は人売り業者。
残業代40時間分は給料込みとかででない。
派遣元からはそこのプロパーと同じく支払われてる。
未経験の三流大新卒じゃこんな会社しか就職先ないんだよな

76 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 13:07:26
うそうそ。
SESは195時間超えると超えた分でるけど、一括はでないくせに。
あ、問題になるとたまに一括の人もでるよね。今度でるじゃん。
この間まで、本社勤務の社員は22時以降は勤務表につけないで、
超勤届けみたいの書かせてその届けを別管理してたくせに。
超過分は半年毎にボーナス月に払います、って、
ボーナス月前に退職すると、その超過分、無かったことにするくせに。
年俸制っていっても、上司から有無も言わず金額の書いた紙を渡すだけで、
納得できないなら辞めろゆうくせに。

【NTTデータ】データリンクスってどうよ?【DTS】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1131028482/
より抜粋

資本が優良なのでだめされちゃうヤシも多いらしいね。
こわいこわい。

77 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 13:19:19
判例 法定金額超えていればOK (2004年1月号より抜粋)

http://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0401_3.htm

定額払い制を取った場合、常に定額払いの金額が法所定の割増賃金額を上回っている必要があります。
そういう意味では、法に沿った制度運用をする限り、残業代の節減効果は、期待できないという結論になります。

78 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 06:48:26
業界の健全な発展のために

79 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 13:22:12
カス

80 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 08:44:17
            【残業手当の不払いの合法化も間近】
要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(1) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
                            ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
12
(2) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の@及びAの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

A 賃金要件

(A)当該年における年収の額が400 万円(又は全労働者の平均給与所得)以上であること。
             ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

2 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

4 その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
(ただし、「欠勤」については賃金を控除する)。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

81 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 12:37:23
(転載)
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ 3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるNHK辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

NHK意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

82 :非決定性名無しさん:2006/04/21(金) 21:29:11
残業させる⇒派遣先からの売上が増える
残業代を払わない⇒その分丸々粗利
常識問題

83 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 18:54:20
1時間残業すればパートのおばちゃんの3倍は軽く稼げる

84 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 06:38:38
>>82
これが核心。
まるまる粗利になるのだから、悪徳会社は笑いがとまらない。
俺たちは過労で病気に・・・

85 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 20:19:00
あの派遣女 結構 しまりがよかった 


86 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 05:12:52
残業代を払え


87 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 21:57:32
残業代ゼロになりそうなんだが・・・


【社会】労働法制見直し始動 一定年収で残業代なくす制度も提案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/

WBS 残業代ゼロの時代が到来?! 1/2
ttp://www.youtube.com/watch?v=_Ers_S6CviU
WBS 残業代ゼロの時代が到来?! 2/2
ttp://www.youtube.com/watch?v=7I29X5AW84E

奥田「仕事が良い時に『止めて帰れ』とか強制されると良いものは出来ない」
ttp://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1150283122.jpg

■サビ残合法化反対まとめサイト
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html


88 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 05:45:45
経団連や、その影響下の自民党、その御用学者やらが
勝手に言っているだけ。

残業代を払わないのだったら、残業拒否、手抜き、スト、デモ
ある揺る手段で阻止するだけ


89 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 23:17:10



90 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 07:41:47
幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

1偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
2偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
3偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
4偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
5偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ


91 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 18:10:32
払えー

92 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 20:01:34
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円
主要取引銀行:三井住友銀行
決 算:9月(年1回)
役 員:代表取締役 永 宗 毅

事業内容
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & 会社でウィニー & 人の悪口2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

93 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 23:59:51
会社でやる気のない奴の決定版みたいなのがいて
「なんぼ働いても給料一緒やぞ〜。 楽せな」って言って怠けたり、早々に帰ったり。
一番度し難いのは間違いを言っている、わけではないって事だ。

94 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 00:11:04
努力が報われる世の中を実現するために
IT企業やってるわけじゃないし

95 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 14:36:47
社会責任を果たさない会社は淘汰させよう

96 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 15:37:23
安値で受注するもんだから
そのシワ寄せが従業員にくる

残業代欲しかったらお前ら金になる仕事とってこい、会社のお荷物どもが

「俺が会社経営者なら」こう言うな

97 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 11:14:36
何時間働いた時点から残業代ってつくんですか。

98 :非決定性名無しさん:2006/07/22(土) 23:52:46
正しくは1分でもつけなくてはいけない

99 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 03:53:07
就業時間中トイレ行ったら
その時間分は給料から差し引かせてもらう

100 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 16:41:23
>>98
残業代を30分未満切捨てにしている会社が裁判になり
違法と認定され未払い分を支払うよう命令されたことがある。

101 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 17:58:37
前例など覆すためにある。

102 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 18:12:12
技術者なんだから、自分たちで会社作れば?

103 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 19:08:51
使えない従業員をお守りするために無駄なストレスを溜めたくない。

104 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 19:10:58
>>102
そんな奴は、皆独立した

105 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 08:24:14
幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

1 労働者派遣法は廃止しろ!
2 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ!
3 技術者の使い捨ては止めろ!
4 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ!
5 残業手当はきちんと払え!


106 :非決定性名無しさん:2006/08/19(土) 20:59:47
残業手当を払わない残業は拒否しろ

107 :非決定性名無しさん:2006/08/19(土) 21:29:57
というかさ。残業ってそもそも上長下命なのだが。下命がない場合は
どんな場合でも帰って構わない訳なのだが。
ここらへん、きっちり出来たらいいのになと思うな。

108 :非決定性名無しさん:2006/08/19(土) 22:35:20
みんなが残業しててお前だけ帰れるわけにいかないだろ?

109 :非決定性名無しさん:2006/08/20(日) 05:27:31
残業手当が払われない場合は、遠慮せず堂々と帰れる。


110 :非決定性名無しさん:2006/08/20(日) 08:41:11
>>105
労働者派遣法が全ての元凶

111 :非決定性名無しさん:2006/08/23(水) 01:45:31
こんばんは。

お久しぶりでございます。
わたくし マン毛大王様と申します。

よろしくお願いいたします。


112 :非決定性名無しさん:2006/08/23(水) 13:40:47

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html

偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件

製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。

請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。


113 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 21:28:55
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
 風潮を慎まないと社会は発展しない」
  (小泉純一郎  第89代内閣総理大臣 世襲3世)

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
  (竹中平蔵  第3次小泉改造内閣総務大臣)

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
  (奥田 碩  元日本経団連会長 元トヨタ自動車会長)

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
  (宮内義彦  規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長)

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
  (三浦朱門  元教育課程審議会会長)

「格差論は甘えです」
  (奥谷禮子  人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員)

「フリーターこそ終身雇用」
  (南部靖之  人材派遣会社パソナ社長)

「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」
  (林 純一  人材派遣会社クリスタル社長)

114 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 22:20:16
これはもう経営者になって従業員から合法的に略取して豪遊生活をエンジョイするしかないな VSNの社長みたいに

115 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 23:39:52
永宗 〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎!! なぜ偉そうにする!!
永宗 〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎!! なぜ偉そうにする!!
永宗 〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎!! なぜ偉そうにする!!
永宗 〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎!! なぜ偉そうにする!!
永宗 〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎!! なぜ偉そうにする!!

116 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 23:40:57
結局、UIS南岡 が 退職しかった件について


117 :非決定性名無しさん:2006/09/06(水) 10:38:19
残業手当を払わない会社の社長はクズだという従業員は社会のクズだ

118 :非決定性名無しさん:2006/09/06(水) 20:52:03
JR東系列ホテルで残業代未払い5億円超
http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html

119 :非決定性名無しさん:2006/09/16(土) 03:44:27
残業手当をもらわないと、酷使され放題になる
絶対に拒否しろ
悪徳派遣会社にもうけさせることはない

120 :非決定性名無しさん:2006/09/16(土) 09:10:43
残業手当もらって酷使されるのはいいのか

121 :非決定性名無しさん:2006/09/24(日) 17:10:30
残業手当を払えば会社だってその分が支出になるから抑えるよな。
手当てをもらわないと無制限に酷使されるぜ。

122 :非決定性名無しさん:2006/09/27(水) 11:58:36
一番悪いのは、規制を徹底的に、放任してしまった行政府だと思う。
経営者なんてものは、大半、短期的な利益しか頭にないから、長期展望なんか
もってないし、ヘタすると犯罪犯してでも、会社を儲けさせようとする。
徹底して規制して、管理する力が働いていなければ、やりたい放題になるのは
当たり前で、今の労働市場は、警察のいない、無法地帯みたいな状態に近い。
この惨状をみるに、経営者の横暴を許さない徹底した規制が必要だ。
モラルを信じて、社会の善意にゆだねることの、無意味を痛感する。
規制が無ければ、弱い立場の労働者の健康と財産は守れる訳がない。

123 :非決定性名無しさん:2006/10/04(水) 17:48:37
あのう、就職活動中の身なんですけど、
手当てのところに、残業手当とか時間外手当と書いてある企業で、
説明会に行っても「残業手当あります」、って言う企業であっても、
残業手当が支払われないっていうケースがありえると思いますか?

124 :非決定性名無しさん:2006/10/04(水) 18:35:37
あるに決まってるだろ。
制度と実態なんて一致している方が珍しい

125 :非決定性名無しさん:2006/10/04(水) 21:38:50
欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

           サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。


126 :非決定性名無しさん:2006/10/05(木) 00:10:26
まず36協定と、その協定を締結する先である労働組合
がちゃんと機能しているか調べろ。
労働組合も無く、36協定も結ばず残業を命じるのは
違法な犯罪行為。


127 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 15:06:52
更に、残業手当てを払わないのは完全に違法
泥棒と同じで犯罪だ

128 :ヤシマ:2006/10/08(日) 20:39:05
残業手当払てーへん会社なんかなぁ、出るとこ出たらエライ事になるんやぞ!

そんな事を社長に言った者もいた。 しかし、いまだに会社は大丈夫。

129 :非決定性名無しさん:2006/10/17(火) 05:58:46
残業手当を払ったから大丈夫なんじゃないの?

130 :非決定性名無しさん:2006/10/17(火) 06:20:01
残業手当がしっかりでる企業に転職すればいいことだ


131 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 17:48:00
労働基準法
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1114037141/
【告発】 サービス残業(ただ働き) 【告発】
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1054451115/

132 :非決定性名無しさん:2006/10/23(月) 08:10:16

◎『 労働ダンピング −雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日 
   中野 麻美( NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 )

  〜(略)問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
   「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
    何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
    似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

 ・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった  ・労働ダンピング 
 ・ダンピングの構造  ・非正規雇用化  ・値崩れの連鎖  ・労働は商品ではない 
 ・規制緩和が非正規雇用を襲う  ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する  
 ・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて 

  付録 相談窓口一覧 
    ⇒ 日本司法支援センター(法テラス)、 都道府県労働局、 
      NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
(若手の正社員も)必読の書籍です!!


133 :非決定性名無しさん:2006/11/02(木) 22:02:38
日本がこんなに悪いのは日本経団連のせいでは、と最近思うようになってきた。


134 :非決定性名無しさん:2006/11/02(木) 22:22:09
サラリーマン社長兼老衰者の集まりだから


135 :非決定性名無しさん:2006/11/02(木) 23:14:16
永宗〜〜 2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったティムポの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったティムポの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
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永宗〜〜 2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったティムポの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!

136 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 07:24:09
>>133
日本経団連なんて老衰者の集まり。
非正規雇用を増やして日本をだめにした。

137 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 23:19:09
金がでないなら定時で仕事ぶっちぎり帰れ!もしそれでクビになるなら職種変えろ。向いてないYO!

138 :非決定性名無しさん:2006/11/20(月) 19:09:17
あんなこといいな できたらいいな
SE PGなりたいけれーど
みんなみんなみんな かなえてくれる
ふしぎな経歴書で かなえてくれる
未経験ですけど できますか?
「ハイ!けいれきさしょう」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣

資格をとるぞ 面談いくぞ
あんなこと こんなこと たいへんだけど
みんなみんなみんな やらせてくれる
べんりな奴隷と つかってくれる
はけんの へいたいだ
「ソレ!OJT」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣

あんなとこいいな いけたらいいな
夢や 人生 けいかくするけど
みんなみんなみんな こわしてくれる
気がつかないうち こわしてくれる
フリーの技術者 なりたいな
「ウフフフ!ようこそ!人売りの下請けよ!」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣

139 :K弾廉:2006/11/30(木) 22:46:10
アンアンアンとってもだいすき金儲け
アンアンアンとってもだいすき人身売買
アンアンアンとってもだいすき技術者使い捨て



140 :非決定性名無しさん:2006/12/03(日) 19:03:43
今日は日曜なのに休日出勤。
5時間15分働いた。
残業手当もそうだけど、休日手当ても払えよ。

141 :非決定性名無しさん:2006/12/21(木) 05:35:11
>>105

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

1 労働者派遣法は廃止しろ!
2 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ!
3 技術者の使い捨ては止めろ!
4 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ!
5 残業手当はきちんと払え!


142 :非決定性名無しさん:2006/12/21(木) 17:58:02
よくある30時間以上残業分から支給の場合は?

143 :非決定性名無しさん:2006/12/22(金) 19:36:58

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html


144 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 07:19:26
〜労働ビッグバン後の世界〜

(`・ω・´)「株式会社ブーンさん、御社に様々な苦情が寄せられているので査察に来ました。」
( ^ω^)「労基署の方ですか。どうぞどうぞお掛けになってくださいお。」

(`・ω・´)「まず最初に、御社で行われているサービス残業の実態について。」
( ^ω^)「あれはホワイトカラーエグゼンプションですお。」
(`・ω・´)「しかしホワイトカラーエグゼンプションには『管理職相当の年収』という条件がついていますよ。」
( ^ω^)「弊社では年収300万円の管理職もいるお。年収250万でもWCEを適用していいはずだお。」
(;´・ω・`)「そ、そうですよね・・・」

(`・ω・´)「でも労働時間から概算すると、どう見積もっても最低賃g」
( ^ω^)「最低賃金の規制は撤廃されたはずだお。」
(;´・ω・`)「そ、そうですよね・・・」

(`・ω・´)「しかしそのWCEで働きすぎたために過労死したと、遺族の方からも苦情が出てますよ。」
( ^ω^)「彼は自分で好きなように働いて死んだんだお。自己責任だお。WCEではちゃんとそうなってるお。」
(;´・ω・`)「そ、そうですよね・・・」

(`・ω・´)「ところで御社では長年勤めている契約社員の方がいらっしゃいますよね?」
( ^ω^)「正社員登用の義務は無いお。それがどうかしたかお?」
(;´・ω・`)「い、いえ何でも・・・」

( ^ω^)「貴方は難癖つけに来ただけですかお?お帰りはアチラですお。ご苦労様ですお」
(;´・ω・`)「お、お邪魔しました・・・」


145 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 23:08:38
入社二日目で残業8時間越えたんですが
会社は残業代払わないっていうんですよ

これ一月働いた後訴えたら勝てるかな

146 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 18:36:50
>>145
払わない意思を伝えた上での労働は合意とみなされるので
勝てない

147 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 21:01:34
訴えたら労働側勝訴間違いなし。
しかし小額で訴えるのも時間とカネがもったいないので、監督署に相談しろ。
タイムカードはきちんと押しておけ。
あと、残業するよう言われたか、言われなくてもやらないといけない雰囲気か、を毎日記録しておけ。


148 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 22:42:31
成果報酬制度ってことで全く問題無し

149 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 14:08:24

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■ 週刊東洋経済  2007年1月13日号(2007年1月9日発売)/定価570円(税込)

もう安住の職場はどこにもない 雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
 無給長時間残業への道

・INTERVIEW 改革は何をもたらすのか
 労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
 奥谷禮子/ザ・アール社長 長谷川裕子/連合総合労働局長 荒木尚志/東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
 「正社員にはさせない」!? ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW 
 八代尚宏/経済財政諮問会議議員 川崎二郎/前厚生労働大臣

・現地ルポ
 もはや“労働者天国”はこの世に存在しない ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち 「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN 東京ディズニーランドのダンサーたちも「請負」から「雇用」へ


150 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 00:07:23
会社の方針は正確に残業時間申告しろ。(36協定有り)
部長方針、50時間超えるな!
何時間働いても49時間代。
この場合、部長個人を訴えればよいのでしょうか?

151 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 00:53:46
>>150
会社、部長それぞれに矛盾が無いので敗訴

152 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 01:01:41
マジですか!
超残申請出しても戻ってきます。
勤務表は日々イントラで申請して、月末に残業していないように書き換え
させられます。
証拠があっても駄目ですか。

153 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 01:21:45
WE法こわい・・

154 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 08:04:48
派遣、偽装請負は使い捨てだから、
我々だって手当てを払わない残業は拒否。
納期に遅れようが元受の目立が損害を受けようと
知ったことではない。

155 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 08:18:44
>>154
はじめから請けなければいい

156 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 09:54:20
なるほど

157 :ホッシュジエンの国内ニュース解説:2007/01/11(木) 12:31:41
 自民党は、 一定の条件を満たした会社員を労働時間の規制から外して残業代を
なくす、いわゆるホワイトカラーエグゼンプション制度について、7月の参議院
選挙前の導入は見送る方針を固めました。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 彡ミ    ___  __    やはり参院選挙の結果をねつ造し、国民の支持を
  |ヽ  /|  ,,,,,,,,l /  /    得たと、この法案を強行採決するつもりだな。
  |ヽ   | | ミ ・д・ミ/_/旦~~ 
  ⊥   |  ̄| ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| 経団連から早期法案の成立要請が
  凵    `TT | ̄l ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l 出されてる以上、止める訳ありませんよね。(・A・ )

07.1.11 TBS「『残業代なし』導入、参院選前は見送りへ」
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3467186.html

158 :非決定性名無しさん:2007/01/12(金) 01:31:48
+   +
  ∧_∧  +
 (0゚・∀・)   献金、献金 ワクテカ
 (0゚∪ ∪ +        
 と__)__) +


159 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 19:52:07
偽装請負の社長はもともとクズ
人身売買だもんな
それで残業代を払わないとなると、極悪人

160 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 21:22:16
偽装派遣の社長は儲かっているの?
あまり儲かっていないのでは?
社員の生産性が低いから残業代が出せないんじゃないの?

161 :非決定性名無しさん:2007/01/23(火) 23:04:09
>>159
いいからさっさと働けよ
ぷw

162 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 14:33:26

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS <シリーズ 目覚める大国 インド> 
ノンストップ! インディアンドリーム  2月4日(日) 後10:10〜11:00

世界第2位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ(旧マドラス)で描く。
舞台となるのは、2人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか7年で
従業員数3,500人。世界各国500社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは20〜30歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ24時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。1年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。     

〜Office Tigers〜(原題) 制作:アメリカ/2006年


163 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 20:12:00
>>160
一番生産性が低いのはしゃちょーだと思うな

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