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アビームシステムエンジニアリング

1 :非決定性名無しさん:2005/04/14(木) 20:23:54
増え続ける退職者
やぶれかぶれの採用
終わらない奴隷の日々
何を目指してるんだ?この会社は

前スレ
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1031334742/l50


2 :非決定性名無しさん:2005/04/14(木) 21:41:57
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3 :非決定性名無しさん:2005/04/14(木) 23:35:33
亜ビーム混猿の系列なのに。

4 :非決定性名無しさん:2005/04/15(金) 00:13:25
なんでスレたったのですか。前のは?

5 :非決定性名無しさん:2005/04/15(金) 21:27:41
ここ大量募集してるけど、ブラックなの?

6 :非決定性名無しさん:2005/04/23(土) 00:35:27
どんな会社なんですか?

7 :非決定性名無しさん:2005/04/23(土) 03:55:45
>>5
ブラックだし存在意義もないだろ。
どっちみちNに淘汰されるんだし。

8 :非決定性名無しさん:2005/04/23(土) 09:50:57
求人詳細に基本的に客先常駐です。ってあった。
偽装派遣会社?

9 :非決定性名無しさん:2005/04/23(土) 17:42:39
>>8
形態は派遣だがスキルは派遣以下

10 :てんちんくん:2005/05/04(水) 17:48:18
プライド社のすばらしい研修を全員受けるからスキルは高いよ。
最新の開発方法論で解決できない問題はないのだw

この開発方法論でホストのシステム組めば最強なんだぞ...。
まぁひとつ弱点としてはウォーターフォール的な開発方法論だからOOPには向いてないだけ...。



11 :非決定性名無しさん:2005/05/13(金) 00:53:00
ブラザーシステムズ時代の腐った性根は買取により少しは変わったのでしょうか。

12 :非決定性名無しさん:2005/05/17(火) 18:49:21
>>11
勘違い野郎

13 :非決定性名無しさん:2005/05/22(日) 15:34:55
>12
勘違いではない。
ABSからASEへ人が流れているのは確かだ。
正確にはAB経由でだが。
今は独立部隊だが、もう少ししたら、ABSが得意なCAD/CAMの分野を首都圏以北でも鳴り響かすことができるだろうな。
まぁ、PLMからCAD/CAMっていう感じにはなるが。


14 :非決定性名無しさん:2005/05/23(月) 05:50:28
しかしあのキックオフの内容は・・・どこまで本当なんだ?

15 :やま:2005/05/23(月) 19:30:45
いやー、いい会社だよ、ここ。
今年の新卒の卒業大学もなかなかだしね。

アビームがのびるから、ここものびるんじゃない?

16 :非決定性名無しさん:2005/05/24(火) 00:40:38
のびるかもな、スレが。

17 :やま:2005/05/24(火) 12:30:29
スレがのびるってことはそれだけ話すネタがあるってことだ。
この規模の会社でスレがのびれば、宣伝効果ありだぜ。

18 :やま:2005/05/24(火) 19:32:57
規模の割には非常に優秀な人材が多い。
いや、まじで。

19 :非決定性名無しさん:2005/05/24(火) 19:55:35
おまえから見たら、優秀に見えるだけ

20 :やま:2005/05/24(火) 20:41:55
ポテンシャルが高いっていう意味よ。
この規模の割には。

21 :やま:2005/05/24(火) 20:49:11
Aプロジェクトの佐○と黒○は相当できるよ。
どこにいっても通用する。

22 :非決定性名無しさん:2005/05/24(火) 22:02:16
というような人はすぐ他にいっちゃうんでしょ?

23 :やま:2005/05/26(木) 14:09:51
離職率は5%ぐらいだけどね。

24 :非決定性名無しさん:2005/05/26(木) 18:28:18
離職率は20%越えてるだろ?
初代新卒27人で見ても3年内に7人はやめてるぞ。

25 :非決定性名無しさん:2005/05/27(金) 06:52:02
夏のボーナス時期には一気に・・・

26 :非決定性名無しさん:2005/05/27(金) 23:52:06
転職を考えてる奴は多いよな。
そしてそれを実行できない奴も多い。


27 :やま:2005/06/09(木) 12:36:55
>>24
若手はな。
30歳以上はそんなにやめてないだろ?

28 :非決定性名無しさん:2005/06/09(木) 12:47:54
うちで30歳以上になったら、転職したくても、
かなり難しいだろうなぁ。。。
1、2年ですぐに転職するのも、印象悪いだろうし。

ま、下見りゃもっとひどい会社もあるから、
転職できないわけではないだろうけど、ねぇ。。。

29 :非決定性名無しさん:2005/06/09(木) 21:38:35
君らはさっさと作るものを作ってりゃいいんだよ。
大事な所はアビでやるから。

30 :非決定性名無しさん:2005/06/09(木) 22:05:16
ヘーイ。

31 :やま:2005/06/10(金) 08:54:37
アビ最高!

32 :非決定性名無しさん:2005/06/14(火) 23:30:58
アビは明日ボーナスだって。

33 :非決定性名無しさん:2005/06/14(火) 23:59:38
>>31
じゃ、アビに転職しなよ
君、いらんから

34 :非決定性名無しさん:2005/06/15(水) 08:20:20
アビシスからアビへの転職は難しい。
業務範囲を明確に分けたいので。

35 :非決定性名無しさん:2005/06/17(金) 09:18:34
>>28
自分の能力が足りないだけでは?
能力ある人材は、年齢に関係なく転職できるけど。

36 :非決定性名無しさん:2005/06/19(日) 01:06:48
NECの買収で何か変わる事あるんですかね?

37 :非決定性名無しさん:2005/06/19(日) 11:43:59
さほど変わらないはず。
少なくとも現状より環境が改善される可能性は低い。


38 :非決定性名無しさん:2005/06/19(日) 13:10:25
へぇ・・・。実力あっても転職されない会社を目指す!て言ってるのにね。

39 :非決定性名無しさん:2005/06/30(木) 12:20:50
「偽装派遣をなくそう」スレに御社の名前が出ていますが、偽装派遣は
何がそんなにつらいんですか。
教えてください、社員さん。

40 :非決定性名無しさん:2005/06/30(木) 21:38:06
>>39
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&STR=%B5%B6%C1%F5%C7%C9%B8%AF&COUNT=10
よくよめ

41 :非決定性名無しさん:2005/06/30(木) 22:07:52
>>40
で、御社は偽装派遣やってるんですか?

42 :非決定性名無しさん:2005/06/30(木) 23:01:00
やってますよ。

ただし派遣先が今は一社だけ、しかも親会社なので
気がついてない人も多いと思います。

また、設立間もない頃からいる人や新卒入社の社員の中には
『派遣されているわけではない』と固くなに現実を否定する
人が多いのもこの会社の特徴であります。


43 :39:2005/07/01(金) 23:41:24
>>42
ありがとうございます。
派遣先が今は一社だけ、ってアビームコンサルのことなんですか?
それならば全くOKなのですが、それでは、他社への偽装派遣は
ないってことなんですか?





44 :42:2005/07/01(金) 23:54:54
そう、アビームだけ。 ごくたまーに社内独自案件もあるけれど。
他社の人をアビームに回す業務もやってるけど、アビーム以外に
回すことはない。はず。

他の一般的な偽装派遣会社に較べたら、まだマシな会社と思うよ。
親会社と較べさえしなければ、ね。

45 :39:2005/07/02(土) 19:44:07
親会社と較べてつらいときがあるということでしょうか。

客先常駐ばかり、と言っていたのでそれがアビームへの派遣
だとは思っていませんでした。

他の偽装派遣より全然いいですよね。
むしろコンサルの会社に行けるのはうれしいんですが、何が
つらいんでしょうか。馬鹿にされるとかなんでしょうか。

46 :42:2005/07/02(土) 23:50:30
まず、アビームのSI案件が基本的に客先常駐だから、
アビームへの派遣ではあるけれど、仕事場はアビームにとっての客先ですよ。
馬鹿にされるようなことも、感じたことは全くありません。
むしろ、仕事面では区別なく、好意的に扱ってくれますよ。
ただ、アビームをコンサルの会社とは信じないほうがいいでしょうね。

不満としては、同じシゴトしてても報酬・会社としての待遇が全く違うこと。
裁量労働制という勤務形態があっても、実際は偽装派遣なので、マイナスにしか
働かないこと。(22時まで残業代はつかないし、労働時間を自分の裁量で決める
なんてことも できない。)
能力に応じた成果主義といっても、どうやっても正当な評価なんてできる体制
ではないので、減点による評価が中心となってしまうこと。

プライドが高くなくて、従順で、向上心もあまりないなら悪くない会社ですよ。



47 :39:2005/07/03(日) 15:48:07
丁寧にお答えいただきありがとうございます。そうですか、結局アビームの
客先で常駐、ということなんですね。
アビームシステムエンジニアリングにいけば、他社よりもコンサルティング
に近いSEになれるかと思ったんですが、そうではないということなんでしょうか。

面接では、非常に向上心ややる気も見られていたように感じるので、そういう
会社なのかと思ってました。やっぱり実際は違うんですかね。

48 :非決定性名無しさん:2005/07/03(日) 18:28:26
アビームのマネージャーの言うことを何でも素直に聞いて、
頑張って仕事をしていれば大丈夫です。間違っても紺サルになりたいとか、
アビ上司に意見するなどしなければ、それなりに良くしてもらえます。

49 :非決定性名無しさん:2005/07/03(日) 20:38:44
>>39
SI業界だとASEはまともに認知すらされていないし
実際ASEには他社に行っても通用する人間は少ないのでお薦めしない。
手本とすべき人間は辞めていっている。
ましてやコンサルティングなんて出来るわけがない。

ABの某Pは「AB専用派遣会社」と公言しているが
ASEの一番の存在理由は「安い労働力の確保」だろう。
>>42の内容は正しい。
そこを受け入れられるかどうかだがクサってる社員は多い。

50 :39:2005/07/04(月) 03:14:48
そうなんですか・・・。確かに認知度は低いみたいですね。知り合いの
SEの人に名前出しても「知らない」と言われました。
コンサルティングできない、その前にその技術さえ身につけられない
のなら魅力は半減してしまいます。

上司に意見したらいけないような雰囲気が、選考過程ではなかったので、
ギャップを激しく感じます。
むしろ、そのような意見する人を求めているかのように感じていました。

もし、コンサル的なことをしたいだとか、野心を持って働きたいだとか、
意見も言いたいだとかを求めるならば、他社に行ったほうがいいということですよね。
御社で働くのは少し間違いだということなんでしょうか。

51 :非決定性名無しさん:2005/07/04(月) 04:27:25
>50
前向きに仕事に取り組みたいのなら、ここはおすすめできません。

この会社の状況・向いている人はまさに >46 のとおりですので、
ここへの転職はやめておいた方が良いと思います。








52 :ああ:2005/07/04(月) 08:31:16
ここはいい会社だよ。
他の意見に惑わされずに社員の方に話を聞いて自分で決めてくれ。

53 :非決定性名無しさん:2005/07/04(月) 17:15:01
>>52
具体的にどこがいいの?社員さん

54 :42:2005/07/04(月) 22:19:20
> 面接では、非常に向上心ややる気も見られていたように感じるので、そういう
> 会社なのかと思ってました。やっぱり実際は違うんですかね。

逆に言うと、そういう程度のことしか面接で聞けないんだよ。
別に高度なテクニカルスキルを求めているわけでもなく、
ましてやコンサルティング能力なんてものも求めていない。
極めて抽象的な意味での「向上心」「やる気」しか見られてなかったでしょ?

リースの開発みたいな糞ツマンネー仕事でも、向上心を持ってやってくれるか、
モチベーションを維持しつづけられるか、が一番見たいところ。
あと、できれば周りの人、下につく人にそのやる気を分けてもらえるとありがたい。

>むしろ、そのような意見する人を求めているかのように感じていました。

どうせ意見が上がっても決して下からは変わらない会社なんだから、意見して
くれる人も歓迎なんですよ。社内的にもなんか元気があるように見えるからね。
とはいえ、さすがにそんなマジックも実はとっくに限界越えてるんだけど、
面接の方針をいまさら変える力もなくてねぇ。。。(次の方向性もないし。)



55 :非決定性名無しさん:2005/07/06(水) 02:36:07
初任給高いですよね。
でも残業代つかないらしいので、結局割安になるんでしょうか。
上場していないので、平均給与などもわからず、非常に知りたいです。

>>54のお話を読む限りでは、いい風の吹く企業に感じます。
自分の価値観とやりがいに合っているのか、的確に判断するには
どうすればよいのか模索中です。

56 :非決定性名無しさん:2005/07/07(木) 01:39:17
>>55
54の内容のどこがいい風の吹く企業に感じるんだ?

57 :非決定性名無しさん:2005/07/07(木) 14:18:10
親会社の2次受け専門企業でも良かったらどうぞ。
理想だなんだ言ったて所詮は偽装派遣会社。
スキルはあがりませんよ。

58 :非決定性名無しさん:2005/07/08(金) 03:28:17
アビームコンサルとアビームSE、社員の人の雰囲気って
似てますか? どんなかんじの人が多いんですか?

59 :非決定性名無しさん:2005/07/08(金) 10:00:21
女好き

60 :非決定性名無しさん:2005/07/09(土) 02:27:22
せっぱつまった感じの人が多い

61 :非決定性名無しさん:2005/07/11(月) 17:17:43
まあゆったりやる会社としてはベストだろうよ。

62 :非決定性名無しさん:2005/07/11(月) 17:48:21
>>61
だから具体的にどこがいいの?社員さん
いいって言ってるの君(=ああ=やま)だけなんだけど。

63 :非決定性名無しさん:2005/07/11(月) 22:01:03
なんでもいいからアビの人の言うこと聞いてればなんとかなるから。
気が楽だよ。そうはいってもアビの人優秀な人がおおいから。

64 :非決定性名無しさん:2005/07/11(月) 22:48:38
ネタがネタに見えなくなるような下手な釣りはするな

65 :非決定性名無しさん:2005/07/11(月) 22:54:01
>>63
行く先々のジョブで使えないABの人間と一緒になる俺はツいてないんだな。
吊るし上げの仕事ばっかりだ。


66 :非決定性名無しさん:2005/07/12(火) 11:45:54
>>62
社長賞と称して陰ながら頑張った人に突然報奨金がでる。
親会社にはくのいちがいる。
技術がなくても人を管理できればランクが上がっていく。
出会い系サイトのプロフィールにコンサルタントと書ける。
技術のコンバートが簡単にできる。ex)SAP→スクラッチetc
オタクが少ない。
NECのPCが支給される。
評価基準があいまいなのでハッタリがきく。
本社に行けばてんしん君に逢える。
入社日に運が良ければ高級すし屋に連れて行ってもらえる。
上司は高給取りが多いのでおごってもらえる。
40歳になれば退職金がもらえる。
子育てと仕事を両立している女性がいる。
コンパが多い。

具体的にあげるとこんなところかな。

67 :非決定性名無しさん:2005/07/12(火) 17:02:07
運が悪いと転勤命令が下る。
親会社の人が評価をする。
残業はちょっとしかつかない。



68 :非決定性名無しさん:2005/07/13(水) 22:58:36
転勤・・。そうなんですね。
残業代は裁量労働制という名の下にぶんどられているというのは
伺いました。

>>66さんの意見聞くだけだと、自分はやっぱ合ってるかも。

69 :非決定性名無しさん:2005/07/14(木) 02:05:52
親会社の香具師が全部残業つく。
親会社は転勤を断るやつも多い。

親会社の使えないやつのわがままをどこまで我慢できるかがポイントだ。


70 :非決定性名無しさん:2005/07/15(金) 13:40:20
>>68
技術力がないってこと?それともてんしん君に会いたいの?
どっちにしてもやめたほうがいい。

71 :非決定性名無しさん:2005/07/15(金) 20:06:14
俺は先月やめたけど、今残ってるやつの半分以上は
66みたいな会社が向いてるんじゃねぇのか?
給料は普通の金額がちゃんと支払われるし、
自分で深く考えようとせず与えられただけ仕事してりゃいいし。
そういう会社が合ってるやつも結構いるんだな、と。

もし辞める気があるなら30前までにやめないと、本気で転職先
見つからなくなるぞ。GMとか見てたらわかるじゃろうが。




72 :非決定性名無しさん:2005/07/15(金) 21:16:06
>>71
まぁ考えないのって楽だもんな。
他にプライベートで頭を使いたい奴もいるだろうし、
人それぞれの価値観だわな。
俺も考えないでいけることが不安だったから辞めた。
会計士の資格があったんでそのまま監査法人行き、2年前に辞めたんだが誰かわかるかな。

73 :非決定性名無しさん:2005/07/15(金) 23:29:13
ホームページに出ている社員さんは高学歴の方ばっかですよね。
実際学歴高い人多いんですかね。

74 :非決定性名無しさん:2005/07/16(土) 00:19:52
>親会社の使えないやつのわがままをどこまで我慢できるかがポイントだ。

行くところ無いから、無名のASEはいったんでしょ?
だから、辞めたくても、転職しようもないんじゃない?
まさに生き地獄。


75 :非決定性名無しさん:2005/07/17(日) 04:06:52
>>74
他に行くとこがある人なら入らないほうが無難ってことですか?
国立や早慶の人多いし、他を蹴ってここに惚れて入ってるんじゃないんですかね?

76 :非決定性名無しさん:2005/07/17(日) 16:41:57
>>75
入ればわかるよ。入らんとわからんが。

77 :非決定性名無しさん:2005/07/17(日) 19:01:20
この会社に限らずその学歴でわざわざSE選ぶ必要はないかと…

78 :非決定性名無しさん:2005/07/19(火) 02:46:37
でもリストラや子会社出向の危険性があるよりはいいよね。

79 :非決定性名無しさん:2005/07/19(火) 03:05:13
はぁ?

80 :非決定性名無しさん:2005/07/19(火) 13:09:59
>>72
黒メガネの人か?

>>78
学生必死だな

81 :非決定性名無しさん:2005/07/21(木) 01:25:21
>>80
そんなに入ったら後悔する会社なの?
ここ見てる内定者何人もいるだろうけど、いまいち何がおすすめできないのか
ぴんとこない。


82 :非決定性名無しさん:2005/07/21(木) 12:50:55
ぴんとこない学生にはまったく分相応な会社だよ。
入って後悔するほどの会社でもないだろう。

83 :非決定性名無しさん:2005/07/21(木) 14:39:53
ぴんとこなかった人の集まりだと?


84 :非決定性名無しさん:2005/07/21(木) 14:42:24
>>83
3年前と今とでは状況も雰囲気もずいぶん違うから。

85 :非決定性名無しさん:2005/07/22(金) 10:13:17
親会社の下でパンチャーでもよかったらそうぞ。
3年経ってもプログラム一つろくに書けないやつが多い。

86 :非決定性名無しさん:2005/07/23(土) 00:18:32
だって誰も教えてくれないんだもん

87 :非決定性名無しさん:2005/07/25(月) 13:05:12
>>86
こんな奴ばっかり

88 :ATS:2005/07/26(火) 03:28:39
君たちお友達!ともだちんこ!

89 :非決定性名無しさん:2005/07/28(木) 09:26:05
お友達お友達!!

>>ATS

90 :非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 09:45:10
最近AGMやめたね。

91 :非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 21:55:38
>>90
誰?

92 :非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 08:49:43
組織表みろ

93 :非決定性名無しさん:2005/08/10(水) 15:41:06
ここの給料って悪くは無いですか?

94 :非決定性名無しさん:2005/08/10(水) 16:00:12
ちゃんともらえるから、悪くないんじゃね?

95 :非決定性名無しさん:2005/08/11(木) 16:52:01
裁量労働制(残業代でない)だから割に合うか合わないかは考えてください。

96 :非決定性名無しさん:2005/08/11(木) 21:02:40
裁量労働制という事を加味して考えるとどうですかね?
初任給は25マソ(見込み残業分を含んでいると思われる)ですがその後の伸び率などを考えても、他の企業と比べるとやはり安いのでしょうか?

97 :非決定性名無しさん:2005/08/11(木) 22:35:54
「他の企業」とか全く具体性のない比較対象を持ちだすやつの能力考えるとなかなかいいと思いますよ。


98 :非決定性名無しさん:2005/08/12(金) 00:24:45
>>96
>裁量労働制という事を加味して考えるとどうですかね?
加味出来ん。始業時間はアサイン先によるがほとんど9〜10時。
それでいて残業代は深夜22時以降からしか発生しない。
なので9〜22時までは残業代無し。
残業代は1時間当たり給与額面の100分の1くらいだから25万だと2500円前後か。
9〜23時まで働いた場合、18時までは定時時間内として
残業時間は18〜23時の5時間。残業代は22〜23時の1時間分。
1時間分の残業代 / 残業時間 = 2500 / 5 = 残業時間の時給500円

>初任給は25マソ(見込み残業分を含んでいると思われる)
見込み残業が含まれているかは知らん。
待遇としてとりあえず社保と交通費支給はある。
その他、手当てらしきものは一切無い。
育休、介休はあるかもしれない、聞いてみろ。
退職金制度はあるがもらった奴を知らないので分からん。
もらった後、どうなるかも分からん。
そう言えば券やら賞やらがあったな。
新人だと手取り21万くらいか。

>その後の伸び率などを
伸び率は大雑把に、良くて大体1年で1万。
インセンティブは運だ。
気に入られれば仕事×でも賞与◎
嫌われれば仕事◎でも賞与×

他企業との比較要素になるかわからんが
額面で新人の年俸は350くらい。30で450〜500くらい。
高いと感じるか低いと感じるかは人による。
考えてみろ。

99 :非決定性名無しさん:2005/08/12(金) 02:43:16
<<98
細かなレスありがとうございます。
けして高くは無いみたいですね…

100 :非決定性名無しさん:2005/08/12(金) 11:32:02
[ 677aa3371ee4652e192132cb93e90259caf25cbd6e178954 ]

101 :非決定性名無しさん:2005/08/12(金) 17:06:07
>>98
30で600いかんのか・・・。

102 :非決定性名無しさん:2005/08/12(金) 18:22:09
>>101
はぁ?

103 :非決定性名無しさん:2005/08/12(金) 19:20:39
>>102

>>101は安いといいたいんじゃないのか?
まぁ子会社だからしょうがないがな。

104 :102:2005/08/12(金) 19:42:12
こんな会社に30で600期待する方がどうかしてるだろ。
無理とは言わんが、そんな人材はそもそもここには来ない。

105 :非決定性名無しさん:2005/08/13(土) 02:48:28
30で600なんて余裕だってばさ。
評価で毎回Sとればいいだけ。
後ね、評価いいやつは大概深夜残業とか休日出社しまくってるから
その分チャントつければ20後半で余裕で700越えるよ。

ハードワークをとるかプライベートをとるか
まあ二択やね。

106 :98:2005/08/13(土) 11:28:25
>>104
>そんな人材はそもそもここには来ない。
いる。
数人だけ。

>>105
>30で600なんて余裕だってばさ。
>評価で毎回Sとればいいだけ。
ランクにもよるが余裕ではない。
むしろランクが上がるほどS評価は難しくなるので
非常に厳しい。

>後ね、評価いいやつは大概深夜残業とか休日出社しまくってるから
>その分チャントつければ20後半で余裕で700越えるよ。
月の深夜残業と日曜出勤が100時間オーバーのペースだ。
そんな奴は必ずUMからクレームが来る。


107 :非決定性名無しさん:2005/08/14(日) 01:59:56
転職するとして灰汁とかは無理?

108 :非決定性名無しさん:2005/08/14(日) 02:04:30
え。。。

109 :非決定性名無しさん:2005/08/14(日) 05:48:37
行ったやつもいるが、君のスキル・売り込み方次第。

110 :非決定性名無しさん:2005/08/14(日) 12:59:27
ずいぶん前に給与テーブル見たときの情報だが
額面で
平  350〜500万
AGM 500〜650万
GM  650〜750万

ランク5以上は、、、
なれる奴まずいないからいいだろw

111 :>>107:2005/08/16(火) 00:04:48
こ こ か ら だ と A T S へ す ら 転 職 で き な い か ら

112 :非決定性名無しさん:2005/08/16(火) 00:15:21
そ り ゃ お ま え の 場 合 だ ろ

実際灰汁にもATSにも行ってるやついるんだし。転職の意味あるかはわからんが…

113 :非決定性名無しさん:2005/08/19(金) 02:56:21
ATSとアビームはそっくりだと思う。

114 :非決定性名無しさん:2005/08/19(金) 09:57:33
  |         |  | ̄ ̄ ̄ /|                    ||
  |         |  |   / /|TTTTTT   TTTTTTTTTT||TTTTT
  |        /\ |  /|/|/|^^^^^^ |三三| ^^^^^^^^^^^||^^^^^^^
  |      /  / |// / /|
  |   /  / |_|/|/|/|/|
  |  /  /  |文|/ // /
  |/  /.  _.| ̄|/|/|/         Λ_Λ
/|\/  / /  |/ /           (___)   祭りだ祭りー!
/|    / /  /ヽ            /〔 祭 〕〕つ
  |   | ̄|  | |ヽ/l            `/二二ヽ
  |   |  |/| |__|/   Λ_Λ     / /(_)
  |   |/|  |/      ( ´∀`)   (_)    Λ_Λ   
  |   |  |/      // /  ^ ̄]゚        (`   )   ハッピー退職祭りだよ〜
  |   |/        ゚/ ̄ ̄_ヽ         ⊂〔〔 祭 〕
  |  /         /_ノ(_)          ┌|___|
  |/          (__)             (_ノ ヽ ヽ
/                                (_)

115 :非決定性名無しさん:2005/08/19(金) 13:06:59
MLSとかわけわからんもん積立てずに、
給料に還元してやりゃあ少しは退職者も減るのになぁ。

「社員に残ってもらうため」じゃなくて、一種の脱税のためなんだな。
あ、いかんいかん、節税ね。せつぜい。

116 :非決定性名無しさん:2005/08/19(金) 20:40:34
MLSってなに??

117 :非決定性名無しさん:2005/08/19(金) 23:48:23
上層部がマジであの退職金制度が
下のためになると思ってるのが、この会社の痛いところ。

118 :非決定性名無しさん:2005/08/19(金) 23:53:43
それって普通の会社の退職金制度とどうちがうんだ?
部外者だが、同じに聞こえるんだが。。
積み立て=退職金⇒企業にとって節税効果が以前はあったような。。

119 :非決定性名無しさん:2005/08/20(土) 23:33:35
40歳にならないともらえない
45歳こえると増えない

120 :非決定性名無しさん:2005/08/21(日) 11:04:46
>>119
え? ネタ?もしかして釣られた??

121 :非決定性名無しさん:2005/08/27(土) 02:54:30
40歳までにやめたら、積み立てた退職金はもらえずに、会社のものになるのかい?

122 :非決定性名無しさん:2005/08/27(土) 03:06:32
ABがヤバイのにASEはもっと・・・
AB受注減ってるらしいぜ

123 :非決定性名無しさん:2005/08/27(土) 09:16:54
>>121 会社っていうより、うちの場合は株主のものになると断言していいだろうな。
>>122 リース(TI)はまぁまだしばらく安泰だろうな。
   SAPは……。 ま、昔から想像ついてたとは思うが。え?ついてなかった?

124 :非決定性名無しさん:2005/08/30(火) 02:53:27
>>123
気持ち程度に還元してるんじゃないの?
社長賞とか。

125 :非決定性名無しさん:2005/08/30(火) 12:03:09
そこが気持ち悪いとこだよな。

126 :非決定性名無しさん:2005/09/04(日) 14:04:34
age

127 :非決定性名無しさん:2005/09/18(日) 04:09:38
元気でやってる会?

128 :非決定性名無しさん:2005/09/20(火) 21:49:55
昔から思ってたけど、まるでみんなが元気でやってないことを
前提としたようなネーミングだよな、それ…
ま、実際、冗談にもなってなくて、その通りなんだが…


129 :非決定性名無しさん:2005/09/26(月) 08:17:49
>>128
飲み会に会社が金出してくれるんだから、いいじゃん。

130 :非決定性名無しさん:2005/09/26(月) 13:01:25
おまえらの派遣費をピンハネした分から出してやってるだけだけどな。
安いもんよw

131 :非決定性名無しさん:2005/09/26(月) 19:41:05
>>129
こういう社員ばかりだと会社も安泰だね

132 :非決定性名無しさん:2005/09/28(水) 00:44:30
実際に残ってるのはそういう社員ばっかだしね。
それか中途半端な役職につけられて、身動きとれなくなってるかだ。

133 :非決定性名無しさん:2005/09/28(水) 00:45:56
45歳過ぎたら何しようかな。

134 :非決定性名無しさん:2005/09/28(水) 00:47:24
単価が安い。それが僕たちの存在意義。

135 :非決定性名無しさん:2005/09/29(木) 13:04:53
今猿とSEは単価が違うことを明確にするためにある。
アビがNECコンサルティングとか名前変わったらとたん存在価値はなくなる。

136 :非決定性名無しさん:2005/09/29(木) 21:44:16
っていうかそもそもアビはコンサルなのか??
そういうことにしておきたい気持ちはわかるが。

137 :非決定性名無しさん:2005/09/30(金) 19:55:25
アビのアイデンティティはどうなることやら・・・。
独自性が喪失するのは必死。
いきなりNEC人になれってたってね〜?
みんなどうよ??

138 :非決定性名無しさん:2005/09/30(金) 21:52:27
一番かわいそうなのはNECからアビに転職してきてた人。

139 :非決定性名無しさん:2005/10/01(土) 00:48:22
堺JOBで人が倒れた。
かなりやばい状況。
大塚っ!お前ががそばにいてなにやってんだっ!!!
上原っ!中小企業の社長だったら、すぐさま大阪に飛んで来いっ!!!


140 :非決定性名無しさん:2005/10/01(土) 23:44:12
NTTに勝ちたいならM6Aしまくって、新卒大量に雇うこと

141 :非決定性名無しさん:2005/10/01(土) 23:44:58
↑M&Aでした。打ち間違えた。

142 :囚人:2005/10/03(月) 11:41:38
>139
すでに2人目。
どこのチームもかなりの激務だ。
本当に刑期は2月で終わるのか。。。

143 :非決定性名無しさん:2005/10/03(月) 23:03:07
この会社は若い社員が多いので、場合によっては想像以上にやりがいのある仕事ができることもある。
そういう面では、当たり外れが多い。

この会社で、コンサルタントを目指すのはやめてください。
ITコンサルタントならいいのですが、ファームにいるコンサルタントを目指すのは大きな間違いです。
これまでのスレにも書かれているとおり、やはり派遣のSEでしかありません。
それは、いまの出向社長も認めている事。

新卒採用面接の数合わせのために、IT経験のないロジGが面接をしているようだが、
これには驚き。 とはいっても、面接官のレベルの低さには定評があるので、
いまさら驚くべきことではないかもしれないが。

144 :非決定性名無しさん:2005/10/03(月) 23:25:20
アビは理想と現実のギャップが大きすぎ。NTTやイトチューには水をあけられるだろうね」・・・。
NECに吸収されてむしろ正解かも。

145 :非決定性名無しさん:2005/10/04(火) 00:07:18
>>144
なんで、NTTや伊藤忠と比較する?

146 :非決定性名無しさん:2005/10/04(火) 12:32:57
>>144
スマン
ピカチューの間違い。

147 :非決定性名無しさん:2005/10/04(火) 12:55:01
>>146
ピカチューに水をあけられるってどういうこと?

148 :非決定性名無しさん:2005/10/04(火) 23:00:08
>>147
親父ギャグ。

149 :非決定性名無しさん:2005/10/05(水) 10:35:33
>>147
ふつーに返すな。
あほ。

150 :非決定性名無しさん:2005/10/05(水) 20:42:07
>>145 コンピュートピア見てみ。もしかしてコンピュートピア知らない?W


151 :非決定性名無しさん:2005/10/05(水) 22:34:58
つけてみたいけど無理だろうね〜

152 :非決定性名無しさん:2005/10/06(木) 00:26:11
父や母がいたって良いじゃないか。

153 :非決定性名無しさん:2005/10/06(木) 02:24:00
いたはずなんだけど、とっととSCSに帰っちゃったよ。


154 :非決定性名無しさん:2005/10/06(木) 22:31:32
代わりに虐待する義父や義母がいますな。

155 :非決定性名無しさん:2005/10/06(木) 23:25:08
>>150
あれ読んでないから。どうせ年収ランキングとかやってんでしょ。

156 :非決定性名無しさん:2005/10/07(金) 04:07:45
ビジネスマンなら単なる表面的なランキングだけじゃなくて、その背後にあるものを
分析してほしいな〜W

157 :非決定性名無しさん:2005/10/07(金) 09:20:06
ビジネスマンなどいない

158 :非決定性名無しさん:2005/10/07(金) 12:32:05
今ぴゅーとピアってなに?
楽園かなにか?

159 :sage:2005/10/15(土) 12:03:42
今期の評価ってどうよ?

160 :非決定性名無しさん:2005/10/15(土) 12:07:33
sage

161 :非決定性名無しさん:2005/10/15(土) 14:03:07
>>159
厳しいらしい。
ジリ貧だな、色々と。

162 :A:2005/10/15(土) 15:01:30
知り合いが上半身の骨がバラバラに折られた死体で送り返され、
警察が犯人を見つけてくれないという被害に遭っている方へ1

上記のような被害に知り合いの方が遭われているのは「思考盗聴システ
ム」を利用した犯罪に巻き込まれたものと考えられます。殺された被害
者は、思考盗聴システムを利用した犯罪者に、電磁波の力を利用して、
まず、首の骨を折られ、その死体を「殴られ役」に利用されたものに間
違いありません。

犯罪の特徴
1.ある親しい人の口コミによる紹介で声をかけられ、ある場所に集めら
れ、その2,3日後、死体で戻されてくる。その紹介した親しい人及び一
緒に集められた人間に、犯人について聞いても、誰が犯人なのか、はっ
きりしない。身元がわからない。身元がわかる情報が全くない。紹介者
を遡っていくとトカゲの尻尾切りのような状態になる。
2.殺された人間は、最初の集合場所(口コミで集められた人間が最初に
いた部屋等)から、別の場所に移動させられる。移動後は一人にさせら
れる。他の集められた人間が帰る時には、戻って来ていない。
3.警察に被害届けを出しても、何だ、かんだと言って、被害届けを受け
取らない。若しくは被害届けを受けても、まったく解決へ進展しない。
犯人がいつまでたっても見つからない。警察がのらりくらりの対応しか
しない。被害者の集団が最初に集められた場所を、その日の、その時間
に、借りていた人間が犯人なので、調べればすぐにわかるはずなのに、
まったく進展しない。
4.死亡した人間の上半身の骨が、バラバラに折られた状態になっている。



163 :A:2005/10/15(土) 15:03:15
知り合いが上半身の骨がバラバラに折られた死体で送り返され、
警察が犯人を見つけてくれないという被害に遭っている方へ2

「思考盗聴システム」の「殴られ役」について
「思考盗聴システム」は、被害者の思考を音声化して盗聴するという機
能以外に、被害者の体に圧力や圧迫をかけ、被害者の行動を妨害する、
という性能も持ち合わせています。ただ、何の考えもなしに、操作する
人間の好き勝手に操作できるようにすれば、被害者が事故にあって死亡
、障害を負ったり、操作する人間の気持ちひとつで、被害者に障害を負
せたり、殺したりすることもできてしまい、ただの「殺人マシーン」に
なってしまいます。このため、設計者はこのようなことを起こらないよ
うにするために、被害者の体にかかる圧力、圧迫を操作する人間に、被
害者にかける圧力・圧迫の強さに比例して、何倍にもなってかかるよう
に設計しました。例えば、被害者が事故をあって怪我をすれば、その時
の、その何倍もの圧力・圧迫が同じように操作する人間にかかり、操作
する人間は死亡する、といった具合にです。このようにすることによっ
て、操作する人間は常に被害者の安全に配慮して、操作せざる得なくな
り、被害者の最低限度の安全が保障される、といった具合にです。しか
し、この思考盗聴システムは、操作するだけの人間と、被害者にかかっ
ている圧力・圧迫の何倍もの圧力・圧迫を受けるだけの「殴られ役」、
二人の人間にそれぞれの役を分担させて使用することができます。とこ
ろが悪いことに、この「殴られ役」は死体でも良いのです。死体はどん
な圧迫・圧力を受け体がバラバラになっても逃げないので操作する人間
はいつまでも安全です。また、死体は色々と他人に口外しないし、治療
費も請求してきません。だから、ある犯罪グループは「殴られ役」をや
らせる死体になる人間を身元がばれないようにして騙して集めているの
です。




164 :A:2005/10/15(土) 15:06:09
知り合いが上半身の骨がバラバラに折られた死体で送り返され、
警察が犯人を見つけてくれないという被害に遭っている方へ3

「思考盗聴システム」若しくは「思考盗聴」のキーワードでパソコン用のホームページを
検索してみてください。思考盗聴システムを利用した 犯罪の被害者、若しくは、騙されて
「殴られ役」をやらされて、体に障 害が残った人間や、知り合いが殺された人間が、ホー
ムページや記事を 出しています。また、被害に遭われた方、知り合いが被害に遭われた方
はご自分でもインターネットに情報を発信し、同じ被害に遭った人間と情報を交換し、同様
の被害が全国の色々なところで起こっていることを 証明できるようにし、犯罪の解明に全く
動こうとしない警察を動かざる 得ないようにしましょう。犯罪の被害者をこれ以上出さない
ため、同様 の犯罪の防止、また、きちんとした補償が得られるように、情報を発信して、連
絡を取り合い、警察を動かざる得ない状態にしましょう。

思考盗聴システムについて説明してある詳しいサイトの一例(他にもたくさんあります)
◎「Mind Control Invation of The Scaler Waves」
思考盗聴システムを利用した犯罪に関する裁判の記録もあります。
http://www.aa.alpha-net.ne.jp/skidmore/toppage.htm

インターネットに情報を発信する時の注意事項
犯罪者グループは目障りな記事を検索サイトから、そのサイトの登録を勝手に削除します。
時々、登録した検索サイトで検索をかけてみて、自分の記事が検索にきちんと引っかかるか
確認してみてください。また、用心のために何箇所かに記事をあげるのもよいでしょう。
また思考盗聴システムを利用した犯罪組織はハッキング(メールフォルダへのハッキング等、
その他色々な情報伝達妨害のハッキング、こんなことができる会社はひとつしかありませんが、
その会社が思考盗聴システムを世に出している会社です。誰もが名前を聞いたことのある、よく
知っているあの会社)をしてきます。インターネットだけではなく、携帯電話にもハッキングは
できます。被害者の方々は、被害者同士で情報交換ができる掲示板(2chが比較的安全です)
を作ったり、メールや携帯電話以外に連絡を取れるようにしておきましょう。


165 :退職者:2005/10/16(日) 16:04:55
おーい、みんな元気かー

Sでろの時はそれなりに楽しかったね(遠い目)

166 :非決定性名無しさん:2005/10/18(火) 00:16:14
>>165
Sでろの時って当時を知る人間は何人残ってんだ?

167 :非決定性名無しさん:2005/10/18(火) 12:32:29
大阪に暗雲が...
そろそろやばいかも

168 :非決定性名無しさん:2005/10/18(火) 15:18:23
まだやばくなかったのかw

169 :非決定性名無しさん:2005/10/19(水) 08:39:44
やばいのレベルが違う。
リスケ&体制見直しで阿鼻が逃げるかも...

170 :非決定性名無しさん:2005/10/19(水) 16:12:22
この会社なくなった方が良いと思うだけど・・・。
これ以上、不幸な人を増やす前にね。
でも、自分の身は自分で守れる使徒は、
どうせ会社なんて関係ないから
死ぬまでがんばりんこ
阿鼻叫喚!

171 :元UM:2005/10/19(水) 16:18:50
会社を辞めなくちゃいけなくなった時のために、参考にしてちょ。
http://www.j-fund.com/j-fund/column/column_kawamura.html


172 :非決定性名無しさん:2005/10/19(水) 16:32:09
で、近々つぶれるとして、結局誰にも払われなかった積立退職金はどうなるんだ?

173 :非決定性名無しさん:2005/10/20(木) 16:18:53
退職金にごだわるヤカラ多いねぇ〜。
たいした額もらえないだから忘れちゃいなって。

唯一退職金を手にし、仲間を捨ててS社に転職した
山口氏は元気なのかなぁ...。

174 :非決定性名無しさん:2005/10/20(木) 21:27:15
>>173
あれ、半分出向みたいなもんじゃなかったのか

175 :有楽町地下組:2005/10/21(金) 23:41:16
頼むからこの会社つぶしてくれ!

176 :非決定性名無しさん:2005/10/22(土) 10:53:05
つーか、この会社って女性社員の比率多いよね

177 :非決定性名無しさん:2005/10/23(日) 19:23:49
阿鼻のXDみたいな位置付けで男性を安くつかうために出来た会社だよね。

178 :非決定性名無しさん:2005/10/24(月) 00:28:04
はやく自分の無能さ、使い捨てPGということに気が付いてくれ、ASE社員。
君らホント使えないよ。

179 :非決定性名無しさん:2005/10/24(月) 11:22:56
しー!!バラすなよ。気がつかないとこが一番の有用なとこなのに。

180 :非決定性名無しさん:2005/10/24(月) 15:04:47
給料以外にXDとの住み分けってはっきりしないよねー。


181 :非決定性名無しさん:2005/10/24(月) 17:56:41
かといって、全く同じ待遇というわけでもないし、やっぱしはっきりしない

182 :非決定性名無しさん:2005/10/24(月) 23:35:04
XDのほうが給料たぶん高いよ。
XDは出張費とかは浴び待遇だし、残業もつくし。

183 :非決定性名無しさん:2005/10/25(火) 01:26:23
>>182
たぶん、だろ? 実情知らんな? ま、XDにも一応いろいろあるが。


184 :非決定性名無しさん:2005/10/25(火) 23:14:09
まじめにかこうか?
R3は浴びのコンサルより上、さらに残業代がつく。
R4は浴びのシニコンと同じ。

185 :非決定性名無しさん:2005/10/25(火) 23:54:12
R3やR4が何かよくわからんが
XD最低ランク >>>> ASE社員
ってことか?

186 :外部者:2005/10/26(水) 19:27:30
XDってなに??

187 :非決定性名無しさん:2005/10/27(木) 02:47:57
外部の人間には全く関係ない

188 :非決定性名無しさん :2005/11/02(水) 00:38:12
そろそろoutingだな。
やっぱみんな行くのか?

189 :非決定性名無しさん:2005/11/02(水) 03:35:24
うんそれは恐ろしい

190 :非決定性名無しさん:2005/11/03(木) 22:00:05
社員旅行って言えよ

191 :非決定性名無しさん:2005/11/04(金) 01:30:44
外資風が好きな会社だよね。

192 :非決定性名無しさん:2005/11/04(金) 06:03:24
だって日本語に訳すと「遠足」なんだもん

193 :非決定性名無しさん:2005/11/05(土) 19:06:50
つくばエクスプレスに一票

194 :非決定性名無しさん:2005/11/07(月) 00:31:19
このご時世になぜOutingなどするんだろう。その分、ボーナスに上乗せしろって。社長賞とか謎めいているし。

195 :非決定性名無しさん:2005/11/07(月) 00:45:22
>>194
なら、さっさとやめろって。はっきりいって、残ってるやつはバカ。

196 :非決定性名無しさん:2005/11/09(水) 02:19:44
Outing集計きたな。
辞め過ぎだろ。

197 :非決定性名無しさん:2005/11/22(火) 14:07:38
只今の全社員数122名

198 :非決定性名無しさん:2005/11/22(火) 16:58:40
マジで?
ピーク時で270位いたよな?

199 :非決定性名無しさん:2005/11/23(水) 00:10:25
今月は入社ゼロか?

200 :非決定性名無しさん:2005/11/23(水) 23:43:52
200ゲット

201 :非決定性名無しさん:2005/11/24(木) 23:53:21
のどかなもんだ

202 :非決定性名無しさん:2005/11/27(日) 18:45:19
上げとくか。

203 :非決定性名無しさん:2005/11/28(月) 01:45:45
ATSとここはどっちがマシですか?

204 :非決定性名無しさん:2005/11/30(水) 23:31:22
なあ新しいPCってどうよ?N製のやつ・・・

205 :非決定性名無しさん:2005/12/01(木) 23:12:02
アビームが消滅したらここはどうなるんだ?

206 :非決定性名無しさん:2005/12/02(金) 14:06:47
アボームじゃね? ま、消滅しないだろうがな。はっはっは

207 :非決定性名無しさん:2005/12/03(土) 01:33:45
で、未だに会社に残ってる奴って、何でとっとと転職しないの?
転職できないだけ? それとも単にそれなりに満足してるのか??

208 :非決定性名無しさん:2005/12/08(木) 23:16:24
それなりに満足してんじゃねー?

209 :非決定性名無しさん:2005/12/09(金) 02:51:01
3年目で今年の源泉徴収に記載の給料500万
別に悪くなかろう。
世の中上を見てもきりないけど下には下がいるよ。
俺くらいのたいして出来もよくない普通の人間にはここくらいがお似合い。

210 :非決定性名無しさん:2005/12/12(月) 00:51:53
>>209
こういう奴が増えたな

211 :非決定性名無しさん:2005/12/15(木) 16:20:36
優秀な人がどんどこやめていく。
人材派遣会社と何が違うんだ?
人も育たない。。。

212 :殺界プロジェクト:2005/12/22(木) 16:17:37
今月AB/ASEあわせて3人やめます。
人材流出激しいね。
変わりに害虫増殖中。

213 :名無し:2006/01/12(木) 05:03:50
年明けたけど。
本当に死人出るとはこの会社やばいのでは。

214 :非決定性名無しさん:2006/01/12(木) 12:48:53
だれ?

215 :非決定性名無しさん:2006/01/13(金) 21:04:47
W.Aさんじゃね?
会社からは何の弔いも無かったけど
そこまで酷いとは思わなかった。


216 :非決定性名無しさん:2006/01/14(土) 01:35:03
>>215
病気で無くなったの?

217 :非決定性名無しさん:2006/01/15(日) 12:36:05
>>215
知らん。比較的新しい人か?

218 :らんば:2006/01/17(火) 02:47:29
まぁ、あれだな。量産型ザクみたいなものだ。

219 :非決定性名無しさん:2006/01/18(水) 13:33:45
ほんとに亡くなった方がいるの?
2chとはいえ冗談で書くのはやめて欲しいです。

220 :非決定性名無しさん:2006/01/18(水) 13:48:18
年末に和田アキ子見たぞ。

221 :非決定性名無しさん:2006/01/19(木) 22:10:25
なんだ知らないやつが多いんだな。
去年に辞めたけど結構古くからいる人だぞ。
逝ってもこれじゃ浮かばれないな。


222 :非決定性名無しさん:2006/01/19(木) 22:45:01
で、だから誰なんだ?

223 :非決定性名無しさん:2006/01/20(金) 20:41:30
WといえばW.MとかW.Tくらいしか知らんな。
結構古くからって、誰と同じくらいよ?

224 :非決定性名無しさん:2006/01/22(日) 21:56:57
今まで一緒に仕事してた仲間だろ。
なんで会社から何の弔いの言葉もないんだ?
会社は言えない事情でもあるのか?

225 :非決定性名無しさん:2006/01/23(月) 12:24:11
>>213,215,221,224
は明らかに部外者。AbeamSystemsと勘違いしてるに1000ツクモリン。

226 :非決定性名無しさん:2006/01/23(月) 12:26:07
いくら煽ってもこの会社は応えないよ。
そんなこと、あんたらが一番分かってんじゃないの?

無事これ名馬

227 :非決定性名無しさん:2006/01/23(月) 12:43:33
そりゃそうだ。生粋の社員はこんなスレ見ないしな。


228 :非決定性名無しさん:2006/01/23(月) 13:00:41
<a href="../test/read.cgi/software/1004096526/9" target="_blank">>>9</a>
test

229 :非決定性名無しさん:2006/01/23(月) 19:06:29
>>227
なんかDMクラスのカキコくさい。
生粋の社員ってなんだよ!
228で自作自演しようと思って自爆か?

230 :非決定性名無しさん:2006/01/24(火) 00:13:06
>>226の言うとおりだな。
煽って何とかなるならとっくになってる。
だから社員から腐臭がするんだよ。
生粋の社員ってのは馬鹿でいてくれる社員ってことじゃないか。
そういや無事これ名馬って誰かも言ってたっけ。

231 :非決定性名無しさん:2006/01/24(火) 13:12:39
だめだこりゃ

232 :非決定性名無しさん:2006/01/25(水) 15:17:26
そうそう、粉飾決算といえば、この会社もいろいろやってたよなぁ。
利益水増しじゃなくて、利益をできるだけ薄くする感じだが。
別に上場してるわけでもないし、本体の利益が良く見えりゃいいんだろうな。

233 :離脱者:2006/01/25(水) 17:25:25
ちょっと、
>只今の全社員数122名

これってマジですか?

234 :非決定性名無しさん:2006/01/26(木) 00:03:15
>>232
もうしてないよ。
財務内容はNに報告してるから。


235 :非決定性名無しさん :2006/01/31(火) 00:15:00
>>233
マジレスすると250名くらいかと思われ。
4年目くらいから社員数の伸びが鈍化しているようだ。

236 :別の離脱者:2006/01/31(火) 02:29:23
MAXで300人弱だったと思ったが、意外と健闘してるんだな。
まだ月に数人入ってきたりしてるの?

237 :非決定性名無しさん:2006/01/31(火) 11:51:47
社員やめ杉
モチベーション持たないよ。
新人もやめてるみたいだし。。。
採用活動する前に社員が辞めないような会社にしてくれ。


238 :非決定性名無しさん:2006/01/31(火) 19:17:21
5周年パーティー、どやった。

239 :非決定性名無しさん:2006/02/01(水) 20:30:57
エロイ人が前で一生懸命しゃべってた。
ただ誰も聞いてなかった。
PCケースもらった。

240 :非決定性名無しさん:2006/02/17(金) 01:00:02
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
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永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗
永宗 キモイよ 永宗 なんでそんなにキモイんだ 永宗

241 :非決定性名無しさん:2006/02/17(金) 10:23:48
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  |   |  |/      // /  ^ ̄]゚        (`   )   ハッピー退職祭りだよ〜
  |   |/        ゚/ ̄ ̄_ヽ         ⊂〔〔 祭 〕
  |  /         /_ノ(_)          ┌|___|
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242 :非決定性名無しさん:2006/02/17(金) 10:27:57
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243 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 14:00:47
うち裁量労働制とってるけど、労使協定を結んだ従業員の過半数を代表する者って誰だったの?

244 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 13:50:36
>>243
似非裁量労働制なので、そんな者はいません。

245 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 17:55:30
>>243
MyPortal に「専門業務型裁量労働制に関する協定届」が存在してるよ
そこに名前が載ってる

1年に一回更新されてるけど、
知らない社員が多いのかも・・・

246 :243:2006/02/22(水) 18:34:16
>>245 thanks!
でも、社員の挙手か投票で過半数の支持がないといけないはずなんだけど、
そんな儀式したことないよねえ。

247 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 18:44:43
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/sairyo.htm

プログラマに裁量労働制は適用できない。

248 :非決定性名無しさん:2006/02/23(木) 10:10:34
大半がプログラマだが。。。

249 :非決定性名無しさん:2006/02/23(木) 14:33:56
それ以前に出社時間・退社可能時間を「派遣先」に指示・拘束されてるし。

250 :非決定性名無しさん:2006/02/24(金) 15:23:05
プロジェクトチームを組んで
チーフの管理下で開発業務を行っている場合などは、
裁量労働に該当しません (s63.3.14 基発150号)。

251 :非決定性名無しさん:2006/02/27(月) 18:43:00
労働基準局にいっちゃお

252 :非決定性名無しさん:2006/02/28(火) 03:10:41
>>251


253 :非決定性名無しさん:2006/03/03(金) 09:10:42
辞める人多いけど辞める時、残業代請求できるのでは

254 :非決定性名無しさん:2006/03/08(水) 08:48:18
そろそろ評価の時期ですね。

255 :非決定性名無しさん:2006/03/13(月) 12:50:35
変なシートきました。

256 :非決定性名無しさん:2006/03/14(火) 23:21:56
評価面談のときにしか会わない人が、
評価の決定権を握ってるのって何とかならんのかね。
いちからプロジェクトを説明するのまんどくせ。

257 :非決定性名無しさん:2006/03/14(火) 23:35:47
しかもそのよく知らんのに決定権を握る人の評価を左右するのが
ほとんど、「常駐先の『上司』の言ったこと」 だもんな。
そこで仮に不合理なこと言われても、反論するだけ印象が悪くなるという。

90%仕事をよくこなしていても、残り10%のマイナス要因だけで評価下げられる
仕組じゃ、やめる気にしかならんわなぁ。

258 :非決定性名無しさん:2006/03/15(水) 13:52:19
sage

259 :非決定性名無しさん:2006/03/15(水) 13:53:07
Job先で必死に仕事してもB、待機しててもBっておかしくない?

待機って給料払ってるだけだから会社に損害与えてるでしょ。
Cが基本で会社に貢献してはじめてBな気がする。

GM、UMで待機してるやつらは評価するべきではないし、役職から降りるべきだと思う。

まぁ1ヶ月以内の待機ならマイナスにすることはないとは思うけど。
それ以上はどうかと思う。

260 :非決定性名無しさん:2006/03/16(木) 23:34:22
257>君のことでしょ。やめた方がいいね。そろそろ気がついた方がいいよ。
評価されているやつはどこ言っても評価されてるから。
    

261 :非決定性名無しさん:2006/03/16(木) 23:39:26
辞めてく理由は評価だけじゃないけどな。


262 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 02:29:59
なんつうか、100%みんなが納得する評価方法を確立するのは難しいことだってのは承知のうえだが、
現状の評価の不透明さについてはみんな多かれ少なかれ疑問を感じてると思う。

まあそれはそれとして、そもそものところ、役付きメンバーの不甲斐なさはどうにかならんかね。
プロジェクトの現場では、役付きメンバーが平社員の指示で動いてるのがザラだからな。
そんな役付き者に評価のときだけ、でかい顔されるのは微妙だわ。
もちろん役付き者の中でも素晴らしくできる人がいるのは否定せんが。

263 :257:2006/03/17(金) 23:14:10
>>260
「どこ言っても」ってどこのことだ? 君も俺も似たりよったりだろ。

264 :非決定性名無しさん:2006/03/18(土) 00:14:30
263>>痛いところつかれちゃったので反撃開始でちゅか?よちよち。ぷ。
  

265 :257:2006/03/18(土) 01:55:08
で、その反撃にまともに反論できないわけねwww

266 :非決定性名無しさん:2006/03/18(土) 05:58:08
評価に文句があるならさっさと辞めろ。
いらない。
>>262
Nあっての、ABあってのASEなんだよ。
誰のおかげで仕事にありつけてると思ってるんだ?
大人しくPGやってろ。


267 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 23:36:41
ATSオツ

268 :非決定性名無しさん:2006/03/20(月) 00:47:05
ASEでかなり使えるが、世の中では使えないやつ。
>>266

269 :非決定性名無しさん:2006/03/21(火) 20:12:25
>>266
盛り上がってるとこ横から失礼するが、
262が指摘している役付き者ってのは、
あくまでも社内の人間じゃまいか?
いわゆるGMとかの、ほにゃららMって付く人だろ。
266が、NなのかABなのか知らんが、
ちゃんと文章読まないと底が知れちゃうぞww

270 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 03:06:35
こんなのあったんだ。
>185
すっげ遅レスだけど教えて差し上げよう。
ASE新人>>>>>XD5年目
XDって実質昇給なしだから悲惨だよーw
今度XDに会ったらおごってやってwww


271 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 09:05:24
>>266
痛すぎ、文章はちゃんと読もう。
もしかして待機してるGM or UMの方ですかwww

272 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 00:34:26
45さいになったらどうするよ?

273 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 13:04:34
当然即ヤメでしょ。でもMLSもらえるのって40才以降じゃなかったっけ?
もらえるけどまだ貯まっていくっていう時期が一番辛そう。

俺? んなもんに勝手に積みたてられるとわかった時点で即ヤメしてます。
どの年齢でももらえる退職金ならもう少し頑張ったと思うけどね。

274 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 02:21:22
筆記で落ちました。
さようならアビームシステム。

275 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 18:49:18
>>274
オメ。おまい勝ち組。

276 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 19:11:42
平均年齢:26.9歳って洒落ですか?

ttp://www.atmarkit.co.jp/job/jc/company_info.php?pid=2&ccd=0000002743&pcd=03

277 :非決定性名無しさん :2006/03/28(火) 01:49:58
276の指摘つながりで、久しぶりに会社のホームページ見てみたけど、あいかわらず不細工だな。
阿鼻グループの中でも、この会社だけデザインが異質だし。。。

278 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 12:54:52
会社人数が2年前から更新されてないあたりに悲壮感が漂うな。
Webサイト見て応募やめる輩も多いだろうな。

279 :非決定性名無しさん:2006/03/29(水) 15:41:31
XD職はOL以下お給料ですよ。
ホント・

生活苦・・・

280 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 14:45:59
平均年齢:26.9歳じゃ仕方が無いのでは?

281 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 18:26:54
すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。
すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。
すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。
すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。
すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。

282 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 23:34:52
>>279
そもそも、阿鼻の中でXD職ってのはどういう位置付けなわけ?

283 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 10:20:16
>>282
XD職だろ。そもそもも何も>>279のような位置付け

284 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 00:28:05
OL=事務やってるイメージだけど、
新人研修の講師にXDの人も来たよね?
あれはOLとは違うような。
あの人たちのほとんどが自分らより安月給って、なんだか変な会社だよなぁ。


285 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 01:25:35
ちょっとちょっと、誰か新しい組織のこと教えてよ。
なんか上層部のパワーバランスが変わってね?

286 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:45:40
Mが取締役みたいになった

287 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 13:46:29
すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。 すべては永宗から始まった。お前が辞めるまでみんなで続けてやるからな。




288 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 18:25:11
ぶっちゃけ給料安くない?

289 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 23:55:19
>>288
気付くの遅過ぎ。
3末でかなり減った気がするけど気のせい?
新人込みで300人いくのかな?


290 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:06:26
平均年齢26.9才ってどんな感じなの?
ここまで若い会社聞いたことないよ

291 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:11:17
>>288
親と比べると安く感じるけど、
SIerとしてみれば、そんなに安くはないと思うぞ。

292 :非決定性名無しさん:2006/04/21(金) 02:12:59
こことデータ受かったらおまいらならどっちにする?

293 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 07:58:40
データ 

294 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 00:20:28
総じてブラックではないと思っていいですかね

普通のシステム会社という事で。

295 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 01:05:43
平均年齢:26.9歳 が普通のシステム会社か??

内情は知らないが普通じゃないぞ。

296 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 16:23:45
2次、3次請けくらいだろうから業界で中の上辺りか。
ここで文句言う奴は下には下があることを知らないんじゃね?

内情は良い転職エージェントに当たると聞けるぞ。
ただしこの会社の人事がエージェントに話した内容じゃなくて
退職者がエージェントに話した内容が聞ければな。
まあエージェントはこの会社に稼がせてもらってるだろうから
期待薄だけどな・・。

この会社が嫌なら辞めな。続けるならくさるな。
社員が中途半端だから会社も中途半端じゃね?

とちょとマジレス…|ω・`)

297 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 16:26:51
>>296
平均年齢:26.9歳についてはどうお考えですか?…|ω・`)

298 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 00:54:46
オンサイト = 派遣

ここの説明会に行ったが、やたらオンサイトを連呼してた。
エージェントが元ここの社員だったので、内情が聞けたが、
残業が半端じゃないらしい。
とは言ってもエージェントになっても残業が半端じゃなく多そうだったから
なんでエージェントなんかに転職したんだ?と思ったが。
問合せに対する返事のメールが深夜に着てることがザラだった。


299 :296:2006/04/24(月) 02:40:20
この会社は純粋に開発のみを目的とした会社だよね?
だからプロジェクトのコントロールとかマネージメントは
必要ないし、そこはアビームの仕事になるわけだ。
『上流下流の考えは古い』って言ってるみたいだし。
ようは愚直でタフである程度使えるPGが一番ほしい人材じゃないの?
そういう人材の年齢層って新卒から30あたりまででしょ。

内情は知らないけど35歳以上の社員って何人いる?
どんなプロジェクトでもいいからトップで面倒見てる社員いる?
プロジェクト仕切ってる社員がいるとして、そいつはこの会社の中途か?
調べてみなー。

当たらずとも遠からずだと思うが…。
そういう『仕組』だと思って諦めな。
この業界はどこも似たり寄ったりだけど
この会社はまだ良い方だって認識はしないとな…|ω・`)

立ち寄りスマソ…(´・ェ・`)

300 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 07:58:14
同意!またもなところだと思います。
ただ、残業どうのこうのと言ってるレヴェルの人材は論外。


301 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 22:23:41
>>300
毎日、午前様でもなんとも思わんのか?
普通の奴だったら、3ヶ月もしたらギブアップしそうなもんだが。
常識の範囲での残業だったらいいが、ここでいう残業は、
常識の範囲を超えていると思うけど。


302 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 00:19:56
>>301
まあ午前様でも、家に着くのが0時くらいという意味での午前様なら
それほど問題無いとは思うがな。
2〜3時すぎるようだとあれだが。

で、その毎日午前様ってどこ?

303 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 20:07:15
プロジェクトの山場で毎日午前様は仕方ないと思うが、日々そういう状況であれば改善すればいいのでは?

304 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 23:33:58
>>296
基本的にはアビームが一応1次請けだから、2次請けがほとんど。極めて稀だが1次請けもある。

>>298
ここの場合、 オンサイト = 偽装派遣 な。「派遣先」の待遇はそう悪くはない。
残業はプロジェクトと個人の仕事の進め方にもよるが、IT業界なら普通レベルかと。

>>299
>『上流下流の考えは古い』って言ってるみたいだし。
5年前のキャッチフレーズがそのまま生きてることが古い。
当たらずとも遠からずというのは確か。

>>301
そんなジョブは今まで一つしか聞いたことがない。かなり稀なケース。






305 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 23:11:40
>>301
大規模プロジェクトは総じて炎上してると思うよ。で、残業の嵐ね。。
要は、グループとしてのリソースが少ないから、
ちょっと規模が大きいプロジェクトが並行して走ると、
とたんにリソース不足になり、どこもかしこも炎上すると。。。
所詮は、コンサルなんだから、大規模な開発案件は受注しないほうが良いと思う。。
とうぜん、ASEは親に引きずられて延焼と。。。

306 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 23:23:05
プライムの案件やりてーなー。

307 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 22:15:13
プライムはプライムで火噴いてるよ。

308 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 21:30:17
同期の先輩が『この会社に入った時点で前科がついた』といってたらしい。
転職活動の際も相当に突っ込まれたみたい。所詮aseでしょ的な・・・
まさに。
その前科ってどうやったら消えるんだろう。
いったんどこかのファームに行って経歴ロンダリングしないとだな。
あぁ、それすら大変なのかぁ・・う〜ん、困った。

309 :非決定性名無しさん:2006/05/09(火) 13:26:07
職歴に左右されない実力と表現力を身につければいい。

310 :非決定性名無しさん:2006/05/09(火) 22:55:53
この会社っと同期との給与差出やすいんですか?
また上で3年目で額面500万とありましたが
25歳で500ならけっこう良いと思えるんですが。

311 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 13:26:02
額面500万ということは仮にA評価としても職位2-職階2以上ということになるが、
新卒の3年目でこれはありえないな。3年目の夏までに昇進は2回あるが、
1回あたりの評価での昇進はまぁ2段階がいいとこだから。
残業代含めての「額面」か、華麗な学歴等があって転職してきての社会人3年目か。
普通(年あたり1階昇進)だったら、額面415〜430万くらい。プラス22時以降の残業代。
同期との給与差はインセンティブ分はややでかいけど、昇進はけっこう横並びだよ。

312 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 23:51:43
>>310
35歳でいくらもらえてるか、考えてみたら?、

313 :非決定性名無しさん:2006/05/12(金) 13:13:11
年収300マソ
死のう。。

314 :非決定性名無しさん:2006/05/12(金) 15:54:13
新卒1年目の手取りはそんなもんだったな。

315 :非決定性名無しさん:2006/05/13(土) 11:21:37
5年後どうなっているかな

316 :非決定性名無しさん:2006/05/13(土) 18:16:50
年収500、手取り450くらいになってるんじゃね?

317 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 11:13:54
>>308の話ってありえるの?
仮にもASEって技術力勝負な会社なんじゃ?

318 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 12:38:12
>仮にもASEって技術力勝負な会社なんじゃ?

どこ見て言ってるんだ?新卒or内定者か?

319 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 18:36:06
内定者です。
この会社は業界内では低レベルなんですか?

320 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 22:43:16
>>319
いきなり直球な質問だね…まあなんだ、君がまだ学生と言うことを考慮しても、
もう少し、人に物を聞くときの心構えを勉強したほうが良いぞ。
今後はせめて、「この会社は業界内ではどのような位置付けなんですか?」ぐらいにしとけ。

ということで、回答そのものは後の人、よろしこ。
つーか、みんながどう思ってるか、俺も知りたい。

321 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 23:12:39
>>320
おいおい、釣りだろ。

322 :非決定性名無しさん:2006/05/17(水) 01:02:10
会社のホームページの社員数が2004年250名のままなのはなぜでしょう?

リクナビでは2005年度280名となっています。

会社のホームページに社長の名前の記載が無いのですがこれも何か理由があるのでしょうか。

ただ更新していないだけ!?

323 :非決定性名無しさん:2006/05/17(水) 14:46:37
まぁ落ち目なあびーむの子会社だからな。
ランキングにのるレベルではないよ。

324 :非決定性名無しさん:2006/05/18(木) 16:04:57
技術レベルはかなり低くなっている。
人当たりがよければOK。

325 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 14:12:18
来るな。

326 :非決定性名無しさん:2006/05/22(月) 12:52:25
評価フィードバックの時期ですね。
今年は荒れなければいいのですが。。。

327 :非決定性名無しさん:2006/05/25(木) 21:24:27
>>319
ほかに直球な回答がないので答えておいてやろう。

コンサル業界としては技術力は高い、ことになっている。
ここはつっこむな。そうなってるんだから。

技術力の問題はIT業界としてだが、

技術力がかなり高いと言える人 5%
技術力が十分あると言える人 15%
まぁ普通かなぁ、怪しいかもなぁ 50%
技術的には素人に毛が生えた程度 20%
はっきりいって素人以下 10%

といった印象だな。俺のいた1年前までの話ね。
とくに下位2つは新卒で入ったやつが占める。

そりゃそうだろう、君みたいに2流大学の情報処理を専攻してない
ような人間を、新卒にばかり取るような会社だ。そんな会社に
技術力を期待してはいけない。また、技術力をつけてもらうことも
期待しないように。つくやつは自分でつけている。

ただ重要なのは、この会社で必要なのは技術力だけではない。
むしろ実際、他の部分で評価されているやつがほとんどである。

やめた人間のカキコということも考慮した上で参考にしてくれ。


328 :非決定性名無しさん:2006/05/26(金) 09:15:16
>>327
同意、技術力以外のところの評価がほとんどを占めている。
技術力は高いけどでも…という評価をよく聞く。

昔はプライム案件増やすと言っていたが今後は2次受が増える模様。
完全な2次受プロジェクトも存在する。

コンサルティング会社の2次受をする会社と思ってもらえればいいかと。

329 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 00:16:08
永宗〜〜 お前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 お前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 お前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 お前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 お前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!

330 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 19:11:48
OK!


331 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 21:49:49
>>308
転職活動で、突っ込まれるのは当然じゃない?
それに答えられない先輩は、やはり力がないだけじゃ。
前科とかそんなせいにしてる場合でない。

332 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 23:22:24
ここ落ちた人っている?
わりと誰でも入れるの??

333 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 23:23:04
所詮aseでしょ的な・・・つーほど知名度あるの?

334 :非決定性名無しさん:2006/06/01(木) 01:06:27
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日

所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号

資本金:300万円

主要取引銀行:三井住友銀行

決 算:9月(年1回)

役 員:代表取締役 永 宗 毅

30分に1回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

業者イジメ & 新人イビリ

インターネット & ウィニー & 2CH書き込み

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応


http://www.nagamune.co.jp/

335 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 09:23:50
就職活動のとき、さんざん迷った末に、
周りからの薦めもあって、知名度ある方の会社を選んで
しまったけど、ASEにいってみたかったと
今でも思ってる



336 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 10:17:37
ASEはアクセンチュア子のATSの廉価版みたいなモノですかね

337 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 04:28:09
>>335
正しい選択
周りの人、GJ!


338 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 00:07:59
上に

>子育てと仕事を両立している女性がいる。

とあったし、HPの社員紹介にもそんな人の話があったけれど、
激務らしいのにどうして?
将来子供できても働きたい女だったらこの会社って適切なの?
教えて




339 :中傷企業:2006/06/14(水) 21:24:38
工作員?
こんな2ちゃんで、マジレスできるわけないだろいう!

340 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 21:49:20
永宗〜〜 葬式スーツに白靴下ってなんだよ(プ くっさー!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 葬式スーツに白靴下ってなんだよ(プ くっさー!これで一ヶ月 150万円!!
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永宗〜〜 葬式スーツに白靴下ってなんだよ(プ くっさー!これで一ヶ月 150万円!!

341 :338:2006/06/15(木) 00:44:00
>339

工作員じゃなくって、転職活動中なんです、、、。


342 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:50:13
本体のアビは、優秀な女性人材確保のために労働条件
改善(有給産休取得拡大、他)を積極的にやってるとか
1ヶ月ぐらい前の日経産業に書かれていましたよ!
けっこう新卒、中途でも優秀な人材がチャレンジして
いるみたいですよ。

343 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 23:23:40
>>338
子育てと仕事の両立は良いが周囲の人間に負荷がかかるのが現実
かき乱すだけかき乱していくからな
面の皮が厚けりゃ良いんじゃね?


344 :338:2006/06/16(金) 00:07:50
>342,343
マジレスありがと。
この業界で両立って相当難しいのかなあ、、、やっぱり。
「面の皮厚く」ってこの会社に限らずそうじゃなきゃやってられないんだろうね、、。
とりあえず受けてみようかな、、、。
マジレスごめん。

345 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 00:13:16
そんな気にすることはないと思う。
その上の「両立してる人」が気に入らないやつは出ていくし。俺しかり。
上を目指すとか、仕事にやりがいを求めたいとかじゃなくて、
結婚しても仕事続けていきたいっていう感じの人には悪くない会社だろうね。


346 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 07:21:54
ここの社員は親会社の社員にこき使われるんですか?

347 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 07:27:28
あと、ここって給料安いんですか?

348 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 01:12:50
ここ、オレは一次で落ちたのだが、内定者によると爆速選考だったらしいな。
説明会・筆記・一次面接を同時に行い、翌営業日に最終→内定
だったとか。

349 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 15:08:07
爆速かどうかは、スキルと現在人材不足のプロジェクトとの相性・タイミングによる。
ちなみに優秀な人でも、こんな会社でこき使うには忍びないと思う場合には、
一次で丁重にお断りする場合もある。

350 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 12:41:08
なーんか気が乗らなくて、午前休にした。
このスレみてたら行く気なくなったので休んだw

本当はもう辞めたいけど、ASEでしかも、2年目じゃ拾ってくれる企業なさそーだな。
新卒としてやりなおそーかな。

ITスキルなんて会社入ってからは身に付かず、会社入る前に身に付けたスキルだけで
やりくりしてて、開発者リーダーやってくださいってどんだけリソース不足してんだよ。

そんな現状。


351 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 22:48:27

贅沢言うな
親の中には5年いてもリーダーなんか出来ない役職もあるぞ
給料なんてもう…
ボーナスなんてさらに…


352 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 23:07:43
あれでいて大塚さんもつらいよなぁ。

353 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 02:48:40
大塚のどこがつらいんだよ!
経営の”け”の字も、リーダーシップの”リ”の字も知らんで、
あのポジションにいられるんだぞ。
年収だって1500マソ寸前だしな。
まっ、自分さえ良けりゃという利己主義な奴が生き残る会社ってことか。

354 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 10:34:41
それが一人生き残るためには、100人の超利他的な奴が必要なわけで。共存共栄。

355 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 11:55:00
共存???
死んでくやつも多いぜ。

356 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 15:45:00
>>313
>>314

新卒って月26万とかですよね??
プラスボーナスで、結構他社に比べたら
いきません??

357 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 15:51:18
>>337
今でも心残り。転職したいくらい。

358 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 14:55:43
>>357
転職したけりゃ、すぐにでも転職しろよ!
ただ、転職先はしっかり選べよ。

359 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 19:37:20
保守

360 :非決定性名無しさん:2006/08/12(土) 01:49:24
ここの会社どうなんでしょうか? 角度とか。

361 :非決定性名無しさん:2006/08/17(木) 14:59:34
角度は悪くなる一方ですよ。

362 :非決定性名無しさん:2006/08/19(土) 13:59:11
SEは離職率高そうですが、事務はどうですか?

363 :sage:2006/08/19(土) 14:11:49
名古屋のアビームシステムズはどう?
アビームコンサルティングが株65%握っているようですが。

364 :非決定性名無しさん:2006/08/21(月) 09:49:44
>>362
派遣が中心なので、答えようにも母数が少ない。

>>363
知らね。

365 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 11:28:33
この会社に入って、アビームコンサルティングのMやSMを従えて仕事することは可能?
現状、アビコンのMやSMの上に立って仕事してるけど、転職活動でこっちを薦められた。



366 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 11:37:09
最近退職者多いね

367 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 12:16:46
>>365
全く不可能ではないが、まぁやめといた方がいい。雑務に生活食われるから。

368 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 18:32:54
もうすぐ大量に人がやめるんじゃないでしょうか。

369 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 19:33:26
新卒で入った人で退職した人ってどれくらいいるの?
転職先はあるの?

370 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 23:41:40
半数は5年目を迎えずに辞める?

371 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 23:52:25
>>370
1年目見てるとそうだな。

372 :非決定性名無しさん:2006/08/24(木) 01:43:50
>>371
1年目でもう病めた人いるの?

373 :訂正:2006/08/24(木) 01:44:45
病めた→辞めた
まあ間違ってないか…

374 :非決定性名無しさん:2006/08/24(木) 02:49:46
>>372
1期目と書いたほうがよかったかな

375 :非決定性名無しさん:2006/08/24(木) 13:05:41
>>374
ああ、そういう意味ね。納得。

376 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 16:55:47
優秀な人が辞めていく。
最近、多い

377 :非決定性名無しさん:2006/08/31(木) 14:27:24
ついに遁走者がでた。

378 :非決定性名無しさん:2006/09/03(日) 05:04:32
バカが多い。無い内定は氏ね。

379 :非決定性名無しさん:2006/09/03(日) 23:47:55
>>378
もちろん全員がというわけじゃないけど新卒には多いな。
超ド級のバカはいないけど、MARCH/関関同立以下の微妙なバカな。

380 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 11:26:29
ばかまだ

381 :非決定性名無しさん:2006/09/08(金) 17:01:03
22時以降からしか残業代でないってほんと?
ここに内定もらってるけど他に行こうか迷ってます。

382 :非決定性名無しさん:2006/09/08(金) 17:10:00
その通り。そんなことはともかく、他に行ったほうがいいよ。
理由は散々上に書いてきた。

383 :非決定性名無しさん:2006/09/08(金) 23:05:37
永宗〜〜 低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ!これで一ヶ月 150万円!

384 :非決定性名無しさん:2006/09/11(月) 11:07:00
労働基準法に違反して無理やり裁量労働制にしています。
もちろん残業代浮かすため。
裁量労働制のくせにプロジェクトごとに定時がある。正直わけわからん。

385 :非決定性名無しさん:2006/09/11(月) 11:08:12
>381
ちなみに22時以降は深夜手当て残業代ではない。

386 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 01:53:53
転職を考えてるけど、良い人が多くて言い出しづらい…

ここは割り切るべきか…

387 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 04:02:19
割り切るっちゅうか、半分以上はそもそも他の会社を辞めて転職してきた香具師だろ。
人の人生じゃなくて君の人生なんだから、変なとこに気遣ってないで、とっとと
辞めるが勝ち。 (と人の人生にチャチャ入れる俺。)

388 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 17:56:23
良い人の仮面かぶってるだけですよねw

389 :非決定性名無しさん:2006/09/21(木) 03:18:36
人あたりは良いけど基本自己中。
派遣型で帰属意識も無いから他の社員はどーでもいいってスタンス。


390 :非決定性名無しさん:2006/09/21(木) 12:23:27
むしろ派遣型だから「いい人」にならざるを得ないし、
「社内」でもほとんど表面的なつきあいしかないし。

391 :非決定性名無しさん:2006/09/22(金) 09:12:49
要するにただの派遣会社。
派遣会社で裁量労働制はないだろ。。。
誰か訴えてくれ。

392 :非決定性名無しさん:2006/09/22(金) 10:10:09
>>391
ついでに言うと単なるプログラマー職で裁量労働制も有り得ない。
労働基準局に通知すれば一発でみんなの条件改善するぞ

393 :非決定性名無しさん:2006/09/22(金) 22:44:07
もう見切りつけた。
冬ボー貰ってやめよっと。

394 :非決定性名無しさん:2006/09/24(日) 23:06:44
>>393 おめでとう。おつかれさんでした。

395 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 10:42:36
>>399
おめでとう。
最近ASEやめてステップアップする人結構いるね。
踏み台にするにはとてもいい会社な気がする。
踏み台にするなら親会社よりもASEの方がいいのかもと最近本気で思ってしまう。

やめる前に労働基準局行ってくれるとうれしい。

396 :393:2006/09/25(月) 12:09:59
学ぶことはあったかな。確かに。
何もわからん新卒をお客さんの前に出したりされたことで、
転職のときの面接なんかは非常に落ち着いて出来た。

一応、ありがとうASE。そしてさよならASE。

残念ながら新卒で入って、「一生居たい会社」とは思えなかったけど。

労働基準局行くと何か良いことあるの?w

397 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 12:39:16
お客さん = Abeam

398 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 17:22:36
裁量労働の無効うったえて残業代をとり返せる。

仮に失敗しても
ASEの場合みなし労働時間が8.5時間なんで毎日30分の残業代の請求ができる。

法律上過去2年分までさかのぼって請求できるから
仮に時給2000円で計算しても
2000 * 0.5 * 20日 * 12ヶ月 * 2年 = 48万円
ぐらいは返ってくると思われる。

裁量労働でぐぐるとこのあたりはすぐにわかると思うよ。

それにしてもみなし労働を8.5に決めたやつってほんと馬鹿だな。

399 :393:2006/09/25(月) 21:29:59
>>397
お客さん=ABeamじゃないよ
クライアントの営業さんとかの前。一応。

>>398
そんなに返って来るのか…

400 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 13:32:34
とりあえず400

401 :非決定性名無しさん:2006/10/05(木) 14:08:01
age

402 :非決定性名無しさん:2006/10/05(木) 20:01:31
emacsを得意気に「エマックス」と呼んでた自称UNIX通のキモオタ君まだいるのか?

403 :非決定性名無しさん:2006/10/07(土) 19:35:04
>>402
何年目の香具師?

404 :age:2006/10/08(日) 03:11:45
なるなる元気?age

405 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 13:46:55
少し前だけど元気そうだったよage

406 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 19:36:57
ここは福利厚生が悪すぎ。住宅手当なし、独身寮なし、残業代も出ない。
地方出身者はこの会社に入らないほうがいいよ。

407 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 19:45:00
ここって偽装請負?

408 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 14:53:52
額面だけ見ると高給取のような気がするけど、
22時まで残業代(正確には深夜手当とか言うんだっけ?)つかないし、住宅手当も無し。結果的に住宅手当付きの額面20万とかの会社の方が生活楽かもね。


409 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 15:32:44
残業代が出ないのって違法じゃないの?

410 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 00:03:07
ここって労働組合あるの?

411 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 01:26:01
ttp://labor.tank.jp/jikan/sairyou2.html

『Q3 プロジェクトチームを組んで開発業務に当たる場合、裁量労働の扱いが可能か。
   数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合、実際上、その
   チームの管理の下に業務遂行、時間配分を行うケースが多いと思われるが裁量
   労働といい得るか。
   また、プロジェクト内に業務に付随する雑用、清掃等のみ行う労働者がいる場
   合、取扱はどうか。

回答 いずれも裁量労働に該当しない。(昭63・3.14基発第150号)』

『「情報処理システムの分析又は設計の業務」とは、(1)ニーズの把握、ユーザーの
業務分析等に基づいた最適な業務処理方法の決定及びその方法に適合する機種の選定、
(2)入出力設計、処理手順の設計等アプリケーション・システムの設計、機械構成
の細部の決定、ソフトウェアの決定等、(3)システム稼働後のシステムの評価、問
題点の発見、その解決のための改善等の業務をいうものであること。プログラムの設
計又は作成を行うプログラマーは含まれないものであること。』

プログラムの設計又は作成を行うプログラマーは含まれないw
アウトだろ、逝っとけw
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html


412 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 01:42:08
喫煙者の呼気(息)は環境汚染基準を超えているので、毎日吸い込んでいると非常に危険です。
会社で喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、喫煙者の呼気(息)を毎日吸い込むことになるので非常に危険です。
学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってる子供も非常に危険です。

413 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 01:48:34
親会社は新卒でも首都圏手当に引っ越し手当てやらなんやら出るんだっけ?


414 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 02:18:09
もう今年でおさらばだし、どーでもいいや

415 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 13:59:33
今回の名前は案外長寿だな

416 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 05:22:55
労働組合はあるのですか?

417 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 09:57:10
ない。労使委員会の実態も不明。

418 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 10:57:04
>>411
SP-1は少なくとも全員プログラマだよな。
アセスにちゃんと書いてあるしw

419 :非決定性名無しさん:2006/10/16(月) 02:59:09
裁量労働制のままでいた方がいいぞ。
JOBによっては、予算がないから残業代払えないって事もある。
したら定時分の給料だけ。激減だろ。
それに、親会社の若い連中も、実は付けてないんじゃないかな>残業代
出世に響くらしいから。


420 :非決定性名無しさん:2006/10/16(月) 09:16:31
JOBの予算と残業代は関係ないだろ。
残業代は法律で払わなきゃいけないものだろが。
頭悪すぎ。

>定時分の給料だけ。激減だろ。
今も定時分の給料だけしかもらっとらんやろがなぜへるの???
しね。

421 :>>419ではないが:2006/10/16(月) 09:57:52
>>420
そこの部分は解読するに、0.5/8.5だけ減る、ということでは?



422 :非決定性名無しさん:2006/10/16(月) 16:49:39
>>420
法律で決まってても、払うのは会社だから。
親会社じゃ普通にある事だよ、残業代カット。

22時以降は深夜手当が出るって書いてあったから、18時から22時はサービス残業なのかと思った。
今はそのサービス残業分も一応上乗せした給料なんじゃないの?
裁量労働制じゃなくなったら、その分は減るのかなーと思って。
間違ってたらごめん。

423 :非決定性名無しさん:2006/10/16(月) 17:04:33
>>422
だから親会社と関係ない、>>420は言ってるんだろ。
頭悪すぎ。

424 :非決定性名無しさん:2006/10/17(火) 13:06:41
>>419,422
O塚さん???

425 :非決定性名無しさん:2006/10/17(火) 22:26:35
クダラネーヽ(´ー`)ノ

426 :非決定性名無しさん:2006/10/19(木) 03:49:30
某UMはユニ○スから転職してきたらしいけど、なんでだろ?
本人に聞いても「ホントなんでだろう…」って言ってたけど。

427 :非決定性名無しさん:2006/10/20(金) 11:03:33
人材流出が激しいね

428 :非決定性名無しさん:2006/10/20(金) 21:53:30
ちょw何アレ!?w

429 :非決定性名無しさん:2006/10/20(金) 22:42:07
永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな!これで一ヶ月 150万円!!
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430 :非決定性名無しさん:2006/10/20(金) 23:00:31
合併ってなによw

431 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 00:51:44
SAPチームの方ですか?w

432 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 01:52:19
合併の仕方が微妙だな(笑)

433 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 20:49:14
http://www.techno-brain.co.jp/ecareer/monthly/scs/index.html

さすがO塚さん

434 :非決定性名無しさん:2006/10/22(日) 23:35:53
>>433
その頃はそんな感じだったね
それより写真若っwww
この5年でだいぶ老けたw

合併される人達は嫌がってるんじゃね?
体制にも組み込まれないみたいだしw

435 :非決定性名無しさん:2006/10/30(月) 13:20:25
合併先がなんでうちなんだ。
そのうちうちも清算されるのかな?

436 :非決定性名無しさん:2006/10/30(月) 13:57:37
人材流出が本当に激しいですよ。
いったいどうなってんのよ。
歯止めが利かないかんじになってませんか?

437 :非決定性名無しさん:2006/10/31(火) 00:20:59
リリースでるの?

438 :非決定性名無しさん:2006/10/31(火) 01:40:15
今年一杯で辞める事を人事に言ったら、「GLとの面談後最終決断を」とか言われた。
もう、転職先のオファーレターにもサインしたし、最終決断もへったくれも無いのに…

何言われるんだか分からんが、今年も冬ボー貰って辞めるって言ってる香具師続出なんかな?



439 :非決定性名無しさん:2006/10/31(火) 08:59:46
月曜の全社ミーティングってなにやんの?

440 :非決定性名無しさん:2006/11/02(木) 18:41:44
いまの社員数ってどれぐらいになったの?

441 :sage:2006/11/02(木) 23:23:54
>>440
300

442 :非決定性名無しさん:2006/11/02(木) 23:34:29
>>441
267

443 :非決定性名無しさん :2006/11/02(木) 23:41:32
>>442
スクネ!!

444 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 20:09:33
大分前から目標300とか言ってるけど、一向に増えてないよねえ…

445 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 21:02:20
>>444
4ならびの不吉な奴、敵とーヌカスナ!

目標は1000人だっちゅーの。

老舗の人間はおめーらの何倍も苦労してんだよっ!

446 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 22:37:26
1000になるのは何年後やら・・・

447 :age:2006/11/05(日) 22:46:56
老舗の人間・・・
古株ってこと?平均勤続何年なだろうage

448 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 02:04:43
>>445
苦労の意味ないな┐(´ー`)┌
>>446
2年くらいじゃね?w

449 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 02:58:22
坂西さんの当初の予定ではそろそろ1000人。

450 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 08:17:36
コンサル子会社後発のATSは500人に到達しようというのにおまいらときたらw

451 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 10:29:29
デロイト->ブラクストン->アビームの迷走がさらに増幅されて
会社を揺さぶりつづけてる感じだもんな。
会社としてのポリシー自体が全く見えん。
これでよく「一生面倒を見る」とか言えるよ。


452 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 21:47:48
今日の全社ミーティングの速報頼む

453 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 22:10:33
しっかし、見事に誰も書かないなあw

454 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 22:22:39
出てると思ったが出てないな。
あの冗談交じりの牽制のせいか?
その中でNとMはよくがんばった(・∀・)

早速「なんでお前らなんかと…」って声を聞いたのだが・・・


455 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 22:41:31
解散

456 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 22:57:16
そういえば昔、こんな話あったよね...

116 名前: 油壺マリンパーク 04/09/28 23:14:16

> 6 エ○○ァニー http://www.epiphany.co.jp/
>    これは役員に誰か入っていると聞いたが、何でこんな会社を買収するんだ?

122 名前: グレちゃん-1- 04/09/29 11:29:25
> >>113
> エピについては業務内容から、うち(C*M事業部)のせいにされることがあるんだけど
> これははっきり言ってヌレギヌです
> エピの社長がN岡さんの大学のときのヨット部の仲間で、「ヨット仲間にたのまれちゃーね」というN岡さんの”男気”が買収理由
> そこんとこよろしく

457 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 23:21:49
っつーか、俺も微妙に遅刻して行ってるから、最初のとこを聞いてないんだが、
要するに、無くなるんだよな?

XDみたいな扱いになるのかね?

458 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 00:44:29
エピファニーって本店所在地が日比谷セントラルビル、
代表が上原さんなんだからどうみてもペーパーカンパニー。
現体制を解散してペーパーカンパニーに統合させるっつーことは・・・

459 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 00:52:30
迷走感がなーんか漂うねえ

460 :非決定性名無しさん :2006/11/07(火) 01:30:25
今日のメインテーマについて、
メリット、デメリットを言ってくれ。

461 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 07:17:29
エピを残してASEを吸収、その後エピからASEに変更登記って回りくどいね
理由教えてエロイ人

462 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 07:43:57
多分エピの負債をASEの現金でキレイキレイにしてから
合併したいんでしょう。

463 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 09:27:14
4月で会社なくなるからこの板も4月でおわりですね。

464 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 10:30:13
合併してコンサルと同じ扱いになると信じてる香具師って結構多いのかな?

465 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 14:30:48
親会社にはコンサル職として入るの?XDとして入るの?


466 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 18:20:46
>464
それはないでしょ。
システムエンジニア職が新しくできそうな予感。
ASERate→ABCRate
それは顧客に対してのみおこない
給与はASERateのまま。
というオチがありそうですな。

467 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 18:42:36
名古屋のアビームシステムズはどう?
この掲示板の内容はすべてアビームシステムエンジニアリングの
内容なのですか?
今、名古屋のアビームシステムズに決めようと思っていますがどうなんですか?

468 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 19:07:59
残念だけど全くスレ違い

469 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 19:43:51
>468
って事は、名古屋のアビームシステムズの事ではないのですか?
そういう意味でのスレ違いですか?

470 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 20:54:47
スレタイ嫁

471 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 21:37:38
>470
確かにスレタイトルみれば分かりますが・・・
お互い親会社のアビームコンサルティングという点は一緒ですが
経営体系は違うのかが知りたかっただけです。

472 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 21:38:10
>>466
多分そんな感じだろうね。


473 :非決定性名無しさん:2006/11/07(火) 22:19:24
親会社の旧SE職が今のXD職。
だからSE職という名前はないな。

ま、CS職・PO職・XD職の他に新しい職種が追加される事にはなるんだろうね。

474 :非決定性名無しさん:2006/11/08(水) 01:09:27
エピ、ASEはアビに吸収されるのにABSはなんの動きもなしか
そうなるとブラザーに売却か?
別にどうでもいいけどね

475 :非決定性名無しさん:2006/11/08(水) 22:55:01
6月あたりにまたごっそり辞めそうだね。

476 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 01:11:44
ABEとかABSってなんの略どすか?

477 :非決定性名無しさん :2006/11/09(木) 01:32:39
>>473
PO職ってなに?

478 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 17:38:38
>>477
ttp://abeam-career.eeweb.jp/index.html

XDが旧SEって事はXDに組み込まれる可能性もなきにしもあらず、かね。

479 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 22:25:16
うちのジョブのASEはABのCSと全く同じ仕事してるから、少なくともXDに入るとは思えない。
XDは猫の手程度。

480 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 23:25:17
>>479
たしかに今のXDはひどい。
おまいらASEがXDに入って、
良い方向に変えてくれよ。

481 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 00:33:52
>>480
XDの能力が酷いのか?
XDの扱いが酷いのか?

482 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 01:56:01
CSもただのSEってのが現状だけどな・・・。

SEに扱われるSE(XD職)ってぶっちゃけどぉなんだ?!

483 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 10:59:40
ASE自体がSEに扱われるSEだったけどね

484 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 12:23:15
SEつーか、プログラマとかSEまわりの雑務中心じゃないか?

485 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 18:15:03
UMやDMの人たちがどうなるか一番不安なのかねえ…

486 :非決定性名無しさん :2006/11/10(金) 22:08:58
>>478
情報ありがd。
プラクティスオペレーション職か・・・。

487 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 00:51:22
>>466
ASE時代の自由度が失われて給料はそのままじゃ辞める香具師はどんどん増えるだろうな。
ASEから転職するより多少は条件が有利になるだろうしな。

488 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 10:06:45
転職の履歴書にABC 入社って書いてもいいですか。

489 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 16:38:45
>>488
アビームシステムエンジニアリング(現アビームコンサルティング)入社
とか書かないと、後々要らん問題起きそうじゃね?

なんか変わった後の方が転職でめんどくさそうな気がする…



490 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 03:04:07
え?ASEはアビームコンサルに吸収されるのですか?

491 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 03:27:32
ネット検索をしていると、
SSAがエピファニーを買収→インフォアがSSAを買収

っていう流れのようなんですが。

それでエピファニーと合併ってことは、親会社はアビームコンサルではなくなるのですか?

よくわからないのですが。

492 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 04:20:13
http://www.chocoblo.com/ok_1112.php

493 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 09:04:29
>>491
SSAはエピの事業を買っただけ。
その後、エピは幽霊会社として残り、11月にASEと合併。
でASEは4月にアビームコンサルティングに九州される予定。
以上。
http://www.epiphany.co.jp/

494 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 17:17:06
>>488
66 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2006/02/16(木) 00:16:53
転職するときアビームのブランドってどのくらいのもんなんだろう?

67 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2006/02/16(木) 09:41:28
>>66
商店街の名もない服やで売っている洋服程度だと思うよ

68 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2006/02/16(木) 21:06:18
>>67
なかなかいい例えだ。

495 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 00:07:51
会社名じゃなく、自分が何をやってきたか、でしょ
コンサル会社出身なんて腐るほど居るし。


496 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 22:25:05
ASE社員とABC社員の実力差はどのくらいなんですか?

497 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 22:27:10
ザクとグフぐらい

498 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 08:55:34
ガンキャノンとガンタンクぐらい

499 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 11:16:58
セイラとフラウぐらい

500 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 11:31:20
ガノタ…多いのか…?

501 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 20:01:32
シャア・アズナブルとクワトロ・バジーナぐらい

502 :非決定性名無しさん:2006/11/16(木) 00:36:45
>>501
一緒やんw
ってか、いま内定貰ってる人たちはこの合併話知ってるのかね?
まあ、どうせコンサルになりたいとか、PMになりたいとか言う椰子が多いだろうし知った所で、逆に喜ぶのかな?
と、合併前に逃走する俺が書いてみる。

少なくとも、ASE社員がいきなりCSに組み込まれるとは思えないんだが、学生さんは夢見ちゃうのかなあ。

503 :非決定性名無しさん:2006/11/17(金) 13:47:22
うちの会社はザクレロみたいなもんだろ

504 :非決定性名無しさん:2006/11/17(金) 13:58:25
>>503
あー、それは言えてるね

505 :非決定性名無しさん:2006/11/17(金) 18:32:30
試作されて、淘汰される、か。

506 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 00:22:57
自虐的、もしくは周りの人間を下げすさんだ書き込みは、
2chのせいなのか、その人のもともとの体質なのか。

前向きになんてことは言わないけれど、夢をもって入社したんだったら、その気持ちに素直になればいいのに。
なんでも人のせいにするから、会社もうまくいかないんじゃないのかな。

いろいろなわがまま言って辞めていった人をたくさん知っているけど、やっぱり文句があるなら、それを会社に伝えるか、もしくは辞めるかなんだと思うけどな……。

2chをコミュニティーと認めるか否かは今更の議論だけど、このスレはちょっとレベル低すぎないか。
なんていうか、このスレは、本当に口に出しても良いことを書いていかないと、存在意義がない気がする(オフレコをまもるということではなくて)。

本質を見極めて議論していけば、統合メールだって意味あるものになるのに、あれには誰も反応しない(だろう)。でも、決まると文句を言う(いつものパターン)。

ちょっときつい書き方だけど、「所詮使われてる身」っていうことだよね。
こう書くと開き直る人がまたわんさと出るだろうけど…。

もう止めません、こういうのの繰り返し。

もっと何かができる人たちでしょ、私たちは。

マジレスしちゃったよぉ。

507 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 01:18:25
こことATSってどっちのがいいですか?

508 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 14:17:09
ATS行ったことないので分かりまへん

509 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 14:53:42
>>506
まあおれは退社済みだが。
まで読んだ

510 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 19:32:54
>>507
おまい、ATSにも同じ質問書いてるだろ。
同じ答えをやるよ。

おまいのいう「いい」の定義はなんなんだ?
給与か?マッタリ度か?それとも美人秘書か?


511 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 23:08:24
美人人事

512 :非決定性名無しさん:2006/11/20(月) 18:49:37
>511
ああ、確かにN岡さんは美人だな。正直萌える。

513 :非決定性名無しさん:2006/11/22(水) 17:57:59
苗字N岡に変わったんだっけ?
人事のN岡って言うと、あのインチキっぽいおっさんしか思い浮かばないんだがw



514 :非決定性名無しさん:2006/11/23(木) 15:32:53
>512の渾身のネタが>513に潰されてる件

515 :513:2006/11/23(木) 16:53:10
しまった。
ねただったのかw
真面目にレスしちまったい。すごい
剣幕でおこったりしてないよな。
にしても、あの営業スマイルは魔性だよな。


516 :非決定性名無しさん:2006/11/24(金) 11:07:09
人事のN岡さんにだまされた人多い。

517 :非決定性名無しさん:2006/11/27(月) 16:29:36
>515
どっちの営業スマイル?

518 :非決定性名無しさん:2006/11/27(月) 16:35:56
Bカップの方

519 :非決定性名無しさん:2006/11/27(月) 22:52:55
ああ、言われてみればBカップくらいだな。

元々営業らしいし、人当たりは良いよね。

520 :非決定性名無しさん :2006/11/28(火) 02:05:35
もうなにがなんだかwww


521 :非決定性名無しさん:2006/11/29(水) 15:24:18
評価の季節ですね。
会社が潰れるのに次期目標に意味はあるのでしょうか?

522 :非決定性名無しさん:2006/11/29(水) 15:49:26
ない。つーか昔からなかった。

523 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 00:04:00
やっと、
統合メールに動きがあったね。
ここで言われてることをソフトに要求って感じだが。

どう答えが帰ってくるか楽しみですな。これで答えなかったり、はぐらかしたりしたら、本当にDQN企業だよね。

524 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 00:50:21
つか、あのメール書いた奴と反応したやつアホじゃね?
あそこらへんは、普通に親会社の制度に合わせるだけであって
今のASEの制度をそのまま持って行くわけねーじゃん。

来春の評価(ランクアップ)どうなるとか、親会社での
ランクはどのように決めるとか、そもそもコンサル職に
なるのか、XD職になるのか、第3の職種が出来るのかとか
そこら辺がこれから決めて行かなきゃいけない部分じゃね?

525 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 01:53:10
ASEってSP1-1,2,3・・・って細かく分かれてるけど
ABCにもそういう区分けってあんの?シニコン1とか2とか?

526 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 01:54:36
>524
簡単にアホと決め付けるのは考え方が狭いよね。
そんなことを言っていると、アホだらけになってしまわないか?

それに聞きたいことがあるなら、ここで聞くべきではないでしょ?
もっとちゃんと考えて書き込んではいかが?

527 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 07:47:38
>524
制度をそのまま持っていくわけない、
と楽観視してると足下すくわれるかもよ。

新しい職種が作られて、
ほとんど何も変わらずASE全員そこに突っ込まれるという可能性も0じゃない。

528 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 13:21:51
あのメールがなけりゃ何もはじまらんかったわけだし。
何もしないで文句だけいうのはやめよう。

529 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 22:34:21
まあ今現在もまだ始まってないっぽいけどな。

結局メール無視か?
それとも本人に直接返信されてるのか?

530 :非決定性名無しさん:2006/12/02(土) 14:21:50
何通か出してる人居たけど、全然音沙汰なしだね。
個人宛に返してたら、統合メールの意味無いよね。

統合メールに限らず、返信くれないこと多い気がするんだが…

531 :非決定性名無しさん:2006/12/02(土) 20:08:46
>>530
メールの内容KWSK

532 :非決定性名無しさん:2006/12/03(日) 23:26:54
>>530
意味ないだけならまだしも、責任者の顔が見えづらいというデメリットすらあるかも。

533 :非決定性名無しさん :2006/12/04(月) 01:14:55
話は変わってすまん。
噂で聞いたんだが、
統合後にABCの給与をASE並にするみたいな動きがあるらしいのだが、
だれか真相知ってる香具師いるか?やっぱ怪情報かな?

534 :非決定性名無しさん:2006/12/04(月) 07:17:58
それだけはさすがに無いと思うぞ。多分。
大暴動が起きるだろ。

535 :非決定性名無しさん:2006/12/04(月) 14:56:46
そんなことしたら人材が流出して会社の競争力が地に落ちる。

536 :非決定性名無しさん:2006/12/04(月) 15:46:47
ASE社員が4月からABCと同じ単価になるとして
お客さんへの請求はどうなる、
4月からいきなり単価上がるのか?

SP-1、SP-2がアナリスト、コンサルに移行した場合、残業代も払う必要が出てくるよね。
赤字プロジェクトがさらに増えないか?

どうしてもASE社員がABCと同じレートになるとは考えにくい。

537 :非決定性名無しさん:2006/12/04(月) 23:04:02
>533
俺は統合後にASEの給与をABC並にするみたいな動きがあると聞いたぜ
喜んでいるのは俺だけ?

538 :非決定性名無しさん:2006/12/04(月) 23:35:31
>>533
>>537
俺はABCの下にASEを置くって聞いたぞ。
給与形態は今まで通りだって。


539 :床#:2006/12/05(火) 00:14:37
永宗〜〜 年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿(詐欺師野郎)
   お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿(詐欺師野郎)
   お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿(詐欺師野郎)
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永宗〜〜 年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿(詐欺師野郎)
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永宗〜〜 年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿(詐欺師野郎)
   お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!


540 :非決定性名無しさん :2006/12/05(火) 00:41:31
統合後の給与体系も気になるが、
エンジニアが一生働ける会社というASEのコンセプトは残して欲しいな。
ABCの up or out みたいな概念は持ち込んで欲しくない。
俺には養うべき家族がいるからさ。。

541 :非決定性名無しさん:2006/12/05(火) 00:47:24
そんなコンセプトまだ残ってるんだっけ??www

542 :非決定性名無しさん:2006/12/05(火) 02:09:11
技術なんか全然知らなくても、メンバを数う人潰しても、とりあえず人を回せりゃup
どんなに技術で貢献しても、人回せなきゃstay or out

これがエンジニアが一生居たい会社か?



543 :非決定性名無しさん :2006/12/05(火) 23:38:11
>>542
どれだけ悲惨なプロジェクトにいたんだ?

544 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 02:09:54
ASE使うプロジェクト。

545 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 09:18:17
>>543
うちも似たようなプロジェクトだよ。
何回か「俺達人間ですから」って叫びたくなったよ。

546 :非決定性名無しさん:2006/12/09(土) 01:20:08
一応PJTで頑張ってたのに業績評価Cだよ。去年のボーナスの半分以下。
PJT以外にも色々やらされてたのに。
あんまり書くと面が割れそうだけど、俺が昼休み潰して作った研修用資料も「提供して下さい」って言われて取り上げられてるんだよな。
待機の椰子等はBなんだよなあ。
単体テストすらろくに出来ねえ新人も多分Bで、俺より貰ってんだよなあ。

547 :非決定性名無しさん:2006/12/09(土) 02:14:19
まぁ、この会社の「評価」ほど無根拠・無責任な評価制度はないのは確かだ。
仕事ぶり見たこと無い奴が評価するってどういうことだ?

というのも今回が最後なのかな。乙。

548 :非決定性名無しさん:2006/12/11(月) 09:42:46
待機がBというのは前から納得がいかない。
ただで研修うけさしてもらってさらに試験落ちてもB評価というのもあったな。

わけのわからん評価もこれで終わりか。
評価制度すらまともに作れなかったんだ、こんな会社なくなって当然だろ。

さようなら。

549 :非決定性名無しさん:2006/12/12(火) 21:51:18
中間報告の全社MTGか…

めんどくさいな…

550 :非決定性名無しさん:2006/12/14(木) 23:42:38
中間MTG、出たら午前休に等しいよな。

正直、時間がもったいないんだが。

まだ何も決まってませんとかの報告ならイラネ

551 :非決定性名無しさん:2006/12/15(金) 12:55:57
正直、この会社で働いてる方が、遥かに時間がもったいないんだが。

552 :非決定性名無しさん:2006/12/20(水) 00:16:08
っつーか、年末で忙しいとこ多いんじゃない?
それなのに、あの日程、時間帯・・・何考えてるんだ?
「よーし、クリスマスプレゼントだ」とか思ってたら痛すぎw

また、あの変に蒸し暑い部屋に押し込められて、要領を得ない話を聞かされると思うとぞっとするよ。

あとで誰かがここにまとめてくれたのを読む方が効率良い気がするのは俺だけか?

553 :非決定性名無しさん:2006/12/20(水) 23:30:04
>>552
そう思うなそうすれば?いちいち同意を求めるなって

554 :非決定性名無しさん:2006/12/24(日) 02:31:53
>>553
ま、そう言うなって。
そう思って実際そうしてるから、誰かまとめてくれ、と誰かに頼んでるんだろ。
俺は退職したのでできないけどなw

555 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 14:16:31

                 / ̄ ̄\
               / ノ  \ \
               |  (●)(●) |     >>辞めたい奴
                |  (__人__)  |     一緒に逃げないか?
               |   ` ⌒´  ノ
                    |         }
                    ヽ        }
                 ヽ     ノ
              _, -':::/lレ'二ヽl:: !`. ‐‐-__
             ,-‐'´..::::::::/::| | .!| l .!::.|::::/:::::::: ',
         /|::::::::::::/:::::| ! !| ! l::: |::::::,-::::ヽ:: !
         | ', ::::::::::/ ::: | | ||. .l:,r:l,::'´/::::::.:ノー‐‐┐
         |  ::::::::::ヽ  | l || ./,r/::_,-‐'"   /
          ┌ン : ::::::::::`〉 l.! ll !:::/     ,-‐'"
         l´::::::::::λ::::::::!、:l. lレ !    __, イ
        ./::::::::::::/ !:::::::::.>'´   ̄ ̄   |
        !::::::::::::/  | /        丶 ヽ、
       / ::::::::::/  丿 !   --‐      ヽ,|    l
      / :::::::::: !   ゝ ! .__,  __、  ,!   ノ' 、___,/
     ,'  :::::::/  _,-‐'´   /   ,/   .,'l: !
     ,'  :::::::/./   _,-ァ"  ,-7  ., ヽイ!
    .,! !  ::::// . ,ィ'´ l /   /,、 l   .| _/|::!
    !. | : ::: !. `'´./ :::: !,′ / / ::::|   !:'´::: |:: ',
   ,' :::| :::/   ,' : ::::: !ヽ<´ :::ヽrヽ__ノ:::::: : |:::: ',
  ヽ : : ::l   / : ::::::: l ::::ヽ:::::: !:::::::::::::::::: !::::: ヽ


556 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 21:14:45
なんつうか、U原さん必死すぎ。
前回は手震えてたし、今回は口汚ないし。
今回の態度はちょっと不快だった。

MLSを何に使い回したいんだか・・・
ちょっと前に出てたけど、MLSでエピファニーの債務をキレイキレイしたいのかね?

557 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 23:21:26
MLSははじめから40までにやめる奴が7〜8割いると見込んで作った「裏金」プー
ルのシステムだからな。本当に社員のこと考えてるなら40過ぎてからを高い率
にして、40前に退職でも貯めた分はだすべきだし。俺はこのMLS知って会社へ
の魅力全く無くなった口。


558 :非決定性名無しさん:2006/12/26(火) 09:31:05
辞めたいやつが棚ぼた狙いでMLSの金返せっていってもだめでしょ。
退職金引当金は社員のお金じゃないよ。
残業代請求する方が確立高いでしょ。

559 :非決定性名無しさん:2007/01/10(水) 00:37:29
保守age

560 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 16:25:34
ミッドライフが話題になってるけどこれって裏金でしょ
税務署に脱税で密告してみては?

561 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 01:51:19
age

562 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 21:06:48
全社MTGで、社長の支離滅裂なブチ切れ発言を全て録音してたあの人は、あれをどうするんだろう…
人が良さそうだし、結局お蔵入りしちゃうのかな。

とあるマネージャの個人的な議事録もメールで回ってきたけど、完全に諦めムードだったしな。

563 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:40:49
今どんな風になってんの?
新卒入社組だけど1年以上前にやめたんでほとんどわからない。
今も残ってる人たちに気軽に聞いていい話題なのかどうかもわからない。
議事録とまで言わないから、会社とメンバーがどんな扱いになってるのか
誰か教えてよ。

564 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:45:24
>>563
ひょっとして、俺の同期か?w
俺も、もう辞めてるけど、何よりも同期がどうなってるのか気になりなる。
一応、何人かは不定期にコンタクト取ってるけど、俺は二月にもう一回全社MTGがある(?)って事しか分からん。

面が割れそうだなw

565 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:23:23
ASEに入ればアビームコンサルの肩書きを名刺に載せられたんだね
魅力的。

566 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 09:43:20
2月2日は楽しみですな。
内容によっては大量にやめそう。
みんな4月から給料が下らんかを心配してるわけじゃなくて
現アビ社員と同じ待遇になるかどうかを心配してると思うんだが会社側はわかってないよな。

新たにSE職でもできようものならみんなやめるでしょ。

567 :あげ:2007/02/03(土) 01:22:29
全社mtgどうだった?

568 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 18:51:24
MTGは美味しかったよ満腹
裁量労働制がひっくり返ったら積立から取り崩して支払うんだろうなぁ、という一下っ端の予想
正直彼には引っ込んで欲しい
残業代せびり取ろうとしてる人ってどうせ1,2年以内に辞めるんでしょう?
長く居残ろうとしてる人にとっては迷惑千万
家族がいる人の気持ちにもなってくれよー今更転職なんて出来ねー


569 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 23:50:24
なんか裁量労働制の話って、「何を今更」ってな感が凄くするんだよね。
今まで文句がありながら、とりあえずそれに従ってきたわけでしょ?
今回、偶然に近い形で文句が言える場ができたからって、
過去の労働時間まで遡って請求するってのは虫が良すぎる気がする。
もし、こういう話をするのなら、今年度までは裁量労働制を締結するけど、
来年度からは皆と話をしてから決めましょうってのが普通じゃない?
仮に残業代貰えたとしても、その分業績悪くなるから、
支払ったボーナスから差っ引くとかいって、実質プラスになるのか微妙なところ・・・

570 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 00:40:58
彼も好かんが>>568はもっと好かん
ぐだぐだ言うなら裁量労働制支持を表明しろ
どうせ転職してもぐだぐだ言うだけだろ

571 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 10:03:10
>>568,569
おまえらみたいな社員が蔓延したから会社がなくなるんだろ。

>>568
転職したくても就職先ないだけだろ。家族のせいにすんな。
家族がかわいそうだ。

文句いうんだったら自分が社員代表になればいいじゃん。
今からでも遅くないと思うが。

572 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 13:08:35
裁量労働ってなんでこんなにもめてんの?
4月までうやむやにして逃げればいいと思ってたが、全社MTでの社長のあせりっぷりはなんだろう。

締結しないとまずい理由が他にあるとしか思えないんだが。
現に11月から締結せずに放置してたわけだし。

個人的な予想だが、就業規則、裁量労働等このまま4月以降も引き継がれんじゃないかと。
就業規則を職種によって分けても法的に問題ないし、そうすりゃ統合も楽だろうし。

573 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 22:08:54
裁量労働で揉めてるのは、既出だけど

1. 実質は裁量労働が不可能な勤務体系な事
→客に対してはアビグループとして常駐してるから、始業時間が決まってる=裁量じゃない

2. 1故に残業が付かず、殆どの残業が実質サービス残業になる
→働いてる人には、当然マイナス。会社としては先取りWCEみたいなもんで美味い。

3. GL以上の人たちは、年齢的にも、もう既に転職するには遅くなりつつある

に段々気づき始めてる人が多いってのが理由じゃないの?
そもそも、プロジェクトチームとして働いてる場合は裁量労働制を適用出来ないはずだし、
少なくともSP1の人達(新卒で入っていれば3,4年目位まで該当するか?)は
プログラマに該当するから、裁量労働制を適用出来ないはず。

法律関係の部分に「はず」が多くて申し訳ないが、法律関係には明るくないので勘弁。
そこら辺で闘いたいなら、グーグル先生にでも相談して調べてみたら良いかもね。

574 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 01:23:40
設立当初のコンサル+SIerベンチャーってときは裁量労働でってのもわかったけど、
AB100%資本になって社名にシステムエンジニアリングなんてついてからはただの開発子会社になってたからな〜
そもそも裁量労働なんて無理があったよなあ
ただ、これ以上彼が騒ぎ続けて統合撤回&会社解散なんて最悪のシナリオだけはやめて欲しいけど
ま。そんときゃ遡及残業代&MLS貰ってまったり転職すっか

575 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 09:53:26
スペシャリスト=XDですよね。
悲しくなった。

576 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 11:46:06
>>573
自分の理解内で法律的に補足すると
裁量労働制 → 会社側が始業時刻を指定してはならない。
(つまり始業時刻どおりに来ないからといって不利な評価をするのも不可。)
プログラマ職は裁量労働制の適用対象外、というのも正しい。

また、派遣業ではないから、始業時刻や休憩時間、服装などについて
(ASEではなく)アビームの人たちから直接指示を受けるのも不可。



577 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 11:47:31
なぜ裁量労働協定が締結されないと会社解散なんだ?
話が飛躍しすぎだろ。
そもそも会社は去年7月から36協定、11月から裁量労働協定を放置してたんだぞ。

誰にも突っ込まれなきゃ4月まで放置するつもりだったはず、
いまさら協定結べなくても統合になんら関係ないと思うのだが。

578 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 13:15:39
ほら衆院の解散みたいなもんイメージしてるんじゃね?
口下手な親父がちゃぶ台ひっくり返すような感じ。

579 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 21:34:34
ちょwwwこの会社gdgdwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

580 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 00:45:35
あの人って、このまま信頼して一任しちゃっても大丈夫なのかな?
主張してることは正論だとは思うが、正直なところ、
合併直前の微妙な時期にあんまり暴れて欲しくないのよね。
そこんとこ教えてよ、同じ職場のえろい人。

てか、近々もうちょっと穏健な考えの人が対抗として出馬するって噂もあるし。。

581 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 09:52:26
つうか、やつって入社直後に数ヶ月オフィス待機で余裕ぶっこきながら給料貰ってなかったけ?
そういうのも、裁量労働なくなったら思いっきりマイナス評価のネタになると思うんだけどなぁ。
彼の主張はこっちが得るばかりで、切り取る部分(条件が厳しくなるけど
きちんとした制度と引き替えにする)が無いような気が・・・・

582 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 10:48:22
待機をマイナス評価して欲しいのですが。
待機で評価Bって明らかにおかしいだろ。

>彼の主張はこっちが得るばかりで、切り取る部分(条件が厳しくなるけど
>きちんとした制度と引き替えにする)が無いような気が・・・・
何が言いたいのかわからん。そんなことではコンサルにはなれんぞw

583 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 12:15:39
彼って誰?イニシャル頼む

584 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:20:12
>>582
本人の希望で待機していたわけではないだろうから、マイナス評価はおかしいだろ。
待機させている会社の体制が問題。
(ちなみにオレは待機したこと無いから正直羨ましいが・・・)

585 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 00:39:23
退職者だが、同期がきになるage

586 :あげ:2007/02/21(水) 00:11:44
age

587 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 21:39:55
スレ下のキーワードが【 残業 キモイ 転職 XD 裁量 ASE 会社 】
ヒドスwww

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